就活ノウハウ

新卒の定義や新卒がなぜ有利なのかは、毎年多くの就活生が疑問に思っています。 新卒は企業にとって毎年必ず必要な採用対象で、特に大企業では新卒を毎年一定の人数を必ず採用するため、新卒時に就職したほうが入社

エントリーシート（ES）や履歴書にある「学生時代に力を注いだこと」の書き方、悩んでいませんか？ 「学生時代に力を注いだことってどう書けばいいの？」 「特にないから書けない。不安・・・」 「どんな点がチ

「自己分析ってどうすればいいのかな。やり方がわからない」 「自己分析の方法がわからないから、その方法を知りたい」 自己分析をしたくても「方法が分からない」と手が止まる方は多くいます。 でも絶対に諦めて

「OB訪問のメールってどう書けば好印象になるのだろうか」、「OB訪問のメールの書き方がわからない」と、悩んでいませんか？ OB訪問は採用に影響します。 理由としては、OB訪問の情報は担当したOBから人

「就活をしていたけれど、結局内定がとれず秋採用に参加することになってしまった」 「大手から春採用では内定がとれなかったから、秋採用で挽回したい。これから大手に行けるの」 就活をしていて内定をとれなくて

「お祈りメールを貰ってしまった。くやしいなぁ」 「でもメールを送ったほうが良いのかな」 お祈りメールを貰ったあとは、怒りや悲しみがこみあげてきて、採用担当者は見る目がないとイライラしてしまいますよね。

「就活でセールスポイントについて、どう履歴書に書いたら良いか迷っている。」 「そもそも、セールスポイントって、どう作ればいいの。」 「自分にはセールスポイントなんてない」 履歴書に書くセールスポイント

「面接を辞退したいけれど、どうすれば穏便に済ませることができるのだろうか」 「面接を辞退したら、怒られてしまうのではないかな」 就活をしていると、選考日程の重複や、あまり興味のない企業を受けてしまって

就活をしていると、就業経験とは何？アルバイトって就業経験になるのかな？と気になりませんか。 結論からいえば、就業経験とは学校を卒業後に仕事を行っていた経験のことを指します。 ただし、一般的には正社員と

「WEB適性検査ってどんな内容のものが出てくるのだろうか」 「どうすれば何点くらいとれば合格できるのだろうか」 と疑問に思っていませんか？ 筆者はこれまで10年間、大企業の採用担当者として数々の採用に

地方での就職を考えたとき、デメリットの方が多いと思って諦めてしまう方がいます。 「地方は不便って聞くけど、本当に生活していけるのかな？」 「地方って求人少ないんでしょ？」 と、思っている方は多いと思い

履歴書を書くとき 「履歴書はパソコンで書いて大丈夫？」 「履歴書は手書きの方が評価が高いの？パソコンはだめ？」 「人事の人はパソコンで作った履歴書についてどう考えているの？」 「履歴書をパソコンで書く

結論から言うと、大学4年生の10月にまだ内定が出ていない方は、就活の方法を誤っている可能性がとても高いといえます。 この記事では、約10年間採用担当者として採用活動を行ってきた筆者がその経験をもとに、

「入社承諾書を出したら絶対に企業に入社しないといけないのかな」 「入社承諾書ってどんな法的な拘束力があるのだろうか。正直、他に本命の企業がある」 入社承諾書については、様々な議論がありますが、人事的に

高卒で公務員を目指すとき 「高卒だけど公務員になりたい。現実的になれるかな？」 「公務員ってどんな種類があるのだろうか？」 「公務員って勝ち組？デメリットはないの？」 「確実に公務員になれる対策法を知

求人で見る「準社員」の意味や正社員との違いについて解説します。 準社員は正社員や契約社員とはどう違うのか、準社員から正社員になれるのか、法律的な扱いはどうなのか？などの疑問にお答えします。 結論からい

「大学卒業後は就職しかないの？他にどんな進路があるの？やりたいこと優先したらどうなるの？」と悩んでいませんか。 新卒で大企業に就職出来れば一生安泰というような古い常識は通用しない時代に突入しています。

恐怖や謎の圧迫面接。 「圧迫面接はあるのかな。なんで圧迫面接なんてするのだろうか」 「圧迫面接をする企業の意図はなに。そもそも違法行為ではないのだろうか」 といったことが気になりませんか？ 結論からお

転職回数が多い人は 「転職回数が多いと書類選考に落ちやすいのだろうか？」 「転職回数が多い場合には、職務経歴書をどう書いたらいいのだろうか？」 と気になるのではないでしょうか？ 実際、転職回数が多いと

「内定を辞退するにはメールで終わらせてもいいのかな」「内定を辞退するのに、理由を話す必要はあるのかな」と内定をお断りに当たって悩んでいませんか？ 私は約10年間、人事として内定辞退者の対応をしてきまし