就活をしていると、
「就業経験とは何？定義を知りたい」
「アルバイトって就業経験になるのかな？」
と気になりませんか。
私はこれまで約10年間、採用担当者として、履歴書の就業経験欄を見てきました。
結論からいえば、就業経験とは学校を卒業後に仕事を行っていた経験のことを指します。
つまり正社員だけが就業経験ということではありません。
注意点としては履歴書で記載すべき就業経験ケースバイケースとなります。
アルバイトの経験を書いた方が良い場合とふさわしくない場合があります。
これを理解していないと書類選考時に正しく評価されず大きく損をすることになります。
この記事を読めば就業経験とは何かを理解することができ、就職活動時に有利に就職を行うことができます。
就業経験の書き方について悩んでいるあなたは、最後まで読んでいってくださいね。
Contents
【採用担当が解説】就業経験とは？意味をわかりやすく解説
就業経験とは学校を卒業してから行ってきた仕事の経験を指します。
正社員だけの経験を指すものではなく
- パート
- アルバイト
- 契約社員（準社員を含む）
- 派遣社員
なども経歴も就業経験といいます。
学校を卒業後に仕事をしていたら、そのまま行ってきた仕事について記載するようにしましょう。
ただし応募先の募集要項で正社員としての就業経験が絶対である場合もあります。
さらに応募先によっては正社員経験何年以上という指定もあります。
その場合は、正社員として仕事をした経験のみを記載するようにしましょう。
就業期間が1年以上なら就業経験として記載しよう
就業期間が１年以上ある場合には、就業経験として記載するようにしましょう。
１年未満の場合「すぐにこの人は仕事を辞めているな」と悪い印象を与える可能性があります。
ごく短期間で仕事を退職していて雇用保険や社会保険に加入していない場合には、公的な記録には残りません。
なので記載を避けるようにしましょう。
正社員の場合、3週間以上在籍すると健康保険と厚生年金に加入することになります。
その場合は記載しておきましょう。
必ずあとで採用担当者に短期離職がバレます。
「就業経験とは」まとめ
- 就業経験とは学校を卒業してから行ってきた仕事の経験を指します。
正社員だけの経験を指すものではなくパート、アルバイト、契約社員（準社員を含む）、派遣社員なども経歴も就業経験といいます。 - さらに応募先によっては正社員経験何年以上という指定もあります。
その場合は、正社員として仕事をした経験のみを記載するようにしましょう。 - あまりにも短期で仕事を退職しており、かつ、雇用保険や社会保険に加入していない場合には、公的な記録には残りませんので、記載を避けるようにしましょう。
正社員の場合、3週間以上在籍すると健康保険と厚生年金に加入することになるので、その場合は記載しておきましょう。
次は、新卒の就業経験の書き方について解説します。
【新卒編】アルバイトは就業経験として原則書かない
新卒はアルバイトを就業経験に原則書かないようにしましょう。
新卒での就活の場合は職歴がないからこそ企業が採用したいと魅力を感じて採用しているためです。
他の会社の色に染まっていないほうが素直で魅力があると思っている企業も多くあります。
無理して就業経験を書く必要はありません。
ただし就業経験の記載はケースバイケースです。
次ではよく聞かれるケースについて回答していきます。
アルバイト・パートを履歴書に書いたほうが良いケース
自己PRの材料としてうまく活用できそうであればアルバイト・パートは履歴書に記載するほうが良いです。
例えば百貨店やアパレル関係などの、小売りの正社員になるという場合には、コンビニ等の接客アルバイトの経験をうまくアピールすると、関連性が高いため、採用されやすくなります。
応募先で使えそうな経験であれば書くようにしましょう。
例文
※新卒は職務経歴書はないのが一般的なため、職務経歴書にわざわざ書く必要性はありません。
履歴書の自己PR欄または自由記載欄に以下のように記載しましょう。
「私は大学生の間、アパレルショップにて3年間接客アルバイトをしてきました。アルバイトをする上で気を付けていたのは、お客様にどうすれば満足してもらえるかどうかでした。お客様の顔を覚えて先回りして欲しい商品はどこか、どんな好みなのかなどを把握して先にご案内するなどして、工夫をするようにしました。この経験を活かして貴社の販売員として活躍したいと考えています。」
インターンシップの評価は高い！応募企業に関連性があれば記載しよう
新卒の場合、インターンシップの評価は高いです。
特に営業のインターンやプログラマーの場合、学生時代から仕事について下準備が出来ており即戦力となります。
さらに入社前後によるギャップも少なく早期退職しにくいと判断されやすくなるでしょう。
積極的に記載しましょう。
次は、既卒者のアルバイト・パート経験の記載方法について解説します。
【既卒編】アルバイト・パートは就業経験として履歴書に書くべき？
基本的に正社員として就職したいと考えている場合は履歴書に記載することは避けましょう。
ただしアルバイト・パートの仕事と応募先の仕事に関連性がある場合は記載することで有利になることもあります。
ケースバイケースとなるため、この章では以下の２ケースを紹介していきます。
- アルバイト・パートを履歴書に書いたほうが良いケース
- アルバイト・パートを履歴書に書かなくても良いケース
それぞれについて解説します。
アルバイト・パートを履歴書に書いたほうが良いケース
応募先の職種と関連性がある場合にはアルバイト・パートを履歴書に書いたほうが良いです。
関連性があれば戦力になる可能性があるためです。
例えばアルバイトで営業補助をしていて、経理や総務などの事務職の仕事に応募したい場合などが該当します。
接客業の仕事をしていて、小売り店の正社員も目指す場合も同様です。
例文
履歴書例文
○○商事 営業部 営業補助 契約社員として就業
職務経歴書例文
○○商事 営業補助
職務内容 経費精算3年(営業職の方たちの1か月の交通費や接待費入力)
資料作成3年(営業用資料をofficeにて作成)
アルバイト・パートを履歴書に書かなくても良いケース
マイナスな経歴を記載することは避けるようにしましょう。
例えば就業先の会社が営業職を募集しているのに、コンビニのアルバイトを転々としているケースです。
かえって印象や評価が悪くなるためです。
自分なりに正社員になるために努力していることなどを履歴書の自由記載欄などに記載するようにしましょう。
空白期間はどう記述すれば良いか
空白期間については、職務経歴書または履歴書の自由記載欄に正社員就職に向けて行っていたことを記載するようにしましょう。
空白期間中に得た価値観が採用されるにあたっては重要なためです。
「まったく正社員就職に向けてしてきたことがない」
という方は、正社員就職をなぜしたいと思うようになったのかについて書くようにしましょう。
正社員になってやりたい仕事や実現したい目標などについて書くと良いです。
誰でも納得するシンプルな理由になるまで研ぎ澄ますことがポイントです。
次は転職者に向けた就業経験の書き方を紹介していきます。
【転職編】就業経験はキャリアに合わせて記載しよう
就業経験はキャリアに合わせて記載するようにしましょう。
特に応募先の企業に合わせて書類作成することが大切です。
具体的には、以下のようなケースがあります。
- 契約社員（準社員）・派遣社員での就業経験は必ず記載しよう
- アルバイト・パート経験はよほどの関連性がない場合は記載しない
それぞれについて解説します。
契約社員（準社員）・派遣社員での就業経験は必ず記載しよう
契約社員(準社員)・派遣社員での就業経験は必ず記載するようにしましょう。
契約社員(準社員)・派遣社員での就業経験は「転職後に即戦力に近い仕事ができる可能性が高い」
と採用担当者に判断されるためです。
契約社員の仕事は正社員に労働時間が近いこともあり、業務内容をしっかりと確認されます。
例文
履歴書・職務経歴書に以下のように記載しましょう。
履歴書例文
○○株式会社 経理部
職務経歴書例文
経理部にて、以下の仕事を担当。
・仕訳
・小口現金処理
・決算
アルバイト・パート経験はよほどの関連性がない場合は記載しない
アルバイト・パート経験はよほどの関連性がない場合は記載しないようにしましょう。
正社員の仕事に応募するにあたっては、即戦力性がないためです。
ちなみに女性の育児休暇などについては記載しても問題ありません。
空白期間を勘ぐられる可能性もあるため、しっかりと育児休暇期間については記載するようにしましょう。
ここまで就業経験の用語説明や書き方について紹介してきました。
ですが人によってはよく分からなかったりイレギュラー無も多いでしょう。
その場合は転職エージェントに頼ることがおすすめです。
無料のため相談しないともったいないです。
就業経験の書き方でお悩みの方は転職エージェントに相談がおすすめ
「就業経験の書き方が分からない」と悩んでいませんか。
就業経験の書き方で悩んでいる方は、転職エージェントの活用をおすすめします。
転職エージェントは履歴書や職務経歴書の書き方を指導してくれるだけではありません。
実際に企業に応募する際に、企業の詳しい情報を与えてくれます。
具体的には、以下のエージェントがおすすめです。
- 転職者におすすめ：リクルートエージェント
- フリーターにおすすめ：ハタラクティブ
- 新卒におすすめ：キャリアチケット
それぞれについて解説します。
転職者におすすめ：リクルートエージェント
リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。
基本的に職種は多いですし、未経験から就職できる求人もあります。
ただし、正社員経験がない場合は、登録を断られることもあります。
正社員経験がない場合は、ハタラクティブなど正社員歴なしでも応募できるところを活用しましょう。
フリーターにおすすめ：ハタラクティブ
フリーターにおすすめなのはハタラクティブです。
基本的に未経験OKかつ、若手向けの転職エージェントとなっています。
IT系の求人も用意されているため、若手向けのエージェントとなっています。
20代前半フリーターに強い「ハタラクティブ」
- 求人の職種が幅広く・豊富！営業・エンジニア・デザイナー・事務など多彩！
- 就職支援実績15万名以上！他サービスを圧倒！！
- 書類選考・面接のカウンセリングがマンツーマンで受けられる！
新卒におすすめ：キャリアチケット
新卒の方は、キャリアチケットを活用してみましょう。
キャリアチケットは新卒で活用できる就職支援サービスであり、新卒で就活の進め方や書類の書き方が分からない方におすすめです。
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「こんな場合はどうすればいいの」といったお悩みがある方は、ぜひ、相談をお送りください。
就職活動中の様々な疑問にお答えします。
まとめ
就業経験とは学校を卒業してから行ってきた仕事のことを指します。
就業期間が１年以上ある場合には、就業経験として記載するようにしましょう。
新卒はアルバイトを就業経験に原則書かないようにしましょう。
自己PRの材料としてうまく活用できそうであればアルバイト・パートは履歴書に記載するほうが良いです。
新卒の場合、インターンシップの評価は高いです。
基本的に正社員就職でアルバイト・パートの仕事と応募先の仕事に関連性がない場合、履歴書に記載することは避けましょう。
就業経験はキャリアに合わせて記載するようにしましょう。
