就業経験とはアルバイトも含む？有利な就活を進める為に就業経験についてわかりやすく解説

就活をしていると、就業経験とは何？アルバイトって就業経験になるのかな？と気になりませんか。

結論からいえば、就業経験とは学校を卒業後に仕事を行っていた経験のことを指します。

ただし、一般的には正社員としての期間を就業経験とみなすことが多く、アルバイトやパートは就業経験に含まれない場合もあります。

そのため、履歴書で記載すべき就業経験はケースバイケースとなり、アルバイトの経験を書いた方が良い場合とふさわしくない場合があります。

これを理解していないと書類選考時に正しく評価されず大きく損をすることになります。

この記事を読めば就業経験とは何かを理解することができ、就職活動時に有利に就職を行うことができます。

ぜひ最後まで読んでいってくださいね。

【採用担当が解説】就業経験とは？意味をわかりやすく解説

就業経験とは学校を卒業してから行ってきた仕事の経験を指します。

正社員だけの経験を指すものではなく

なども経歴も就業経験といいます。

学校を卒業後に仕事をしていたら、そのままこれまで経験してきた仕事について記載するようにしましょう。

ただし応募先の募集要項で正社員としての就業経験が絶対である場合もあります。

さらに応募先によっては正社員経験何年以上という指定もあります。

その場合は、正社員として仕事をした経験のみを記載するようにしましょう。

就業期間が1年以上なら就業経験として記載しよう

就業期間が1年以上ある場合には、就業経験として記載するようにしましょう。

1年未満の場合「すぐにこの人は仕事を辞めているな」と悪い印象を与える可能性があります。

ごく短期間で仕事を退職していて雇用保険や社会保険に加入していない場合には、公的な記録には残りません。

なので記載を避けるようにしましょう。

正社員の場合、3週間以上在籍すると健康保険と厚生年金に加入することになります。

その場合は記載しておきましょう。

必ずあとで採用担当者に短期離職がバレます。

次は、新卒の就業経験の書き方について解説します。

【新卒編】アルバイトは就業経験として原則書かない

新卒はアルバイトを就業経験に原則書かないようにしましょう。

新卒での就活の場合は職歴がないからこそ企業が採用したいと魅力を感じて採用しているためです。

他の会社の色に染まっていないほうが素直で魅力があると思っている企業も多くあります。

無理して就業経験を書く必要はありません。

ただし就業経験の記載はケースバイケースです。

次ではよく聞かれるケースについて回答していきます。

アルバイト・パートを履歴書に書いたほうが良いケース

自己PRの材料としてうまく活用できそうであればアルバイト・パートは履歴書に記載するほうが良いです。

例えば百貨店やアパレル関係などの、小売りの正社員になるという場合です。

コンビニ等の接客アルバイトの経験をうまくアピールすると、関連性が高いため、採用されやすくなります。

応募先で使えそうな経験であれば書くようにしましょう。

例文

※新卒は職務経歴書はないのが一般的なため、職務経歴書にわざわざ書く必要性はありません。

履歴書の自己PR欄または自由記載欄に以下のように記載しましょう。

「私は大学生の間、アパレルショップにて3年間接客アルバイトをしてきました。アルバイトをする上で気を付けていたのは、お客様にどうすれば満足してもらえるかどうかでした。お客様の顔を覚えて先回りして欲しい商品はどこか、どんな好みなのかなどを把握して先にご案内するなどして、工夫をするようにしました。この経験を活かして貴社の販売員として活躍したいと考えています。」

インターンシップの評価は高い！応募企業に関連性があれば記載しよう

新卒の場合、インターンシップの評価は高いです。

特に営業のインターンやプログラマーの場合、学生時代から仕事について下準備が出来ており即戦力となります。

さらに入社前後によるギャップも少なく早期退職しにくいと判断されやすくなるでしょう。

積極的に記載しましょう。

次は、既卒者のアルバイト・パート経験の記載方法について解説します。

【既卒編】アルバイト・パートは就業経験として履歴書に書くべき？

基本的に正社員として就職したいと考えている場合は履歴書に記載することは避けましょう。

ただしアルバイト・パートの仕事と応募先の仕事に関連性がある場合は記載することで有利になることもあります。

ケースバイケースとなるため、この章では以下の２ケースを紹介していきます。

それぞれについて解説します。

アルバイト・パートを履歴書に書いたほうが良いケース

応募先の職種と関連性がある場合にはアルバイト・パートを履歴書に書いたほうが良いです。

関連性があれば戦力になる可能性があるためです。

例えばアルバイトで営業補助をしていて、経理や総務などの事務職の仕事に応募したい場合などが該当します。

接客業の仕事をしていて、小売り店の正社員も目指す場合も同様です。

例文

履歴書例文

○○商事　営業部　営業補助　契約社員として就業　

職務経歴書例文

○○商事　営業補助

職務内容　経費精算3年(営業職の方たちの1か月の交通費や接待費入力)

資料作成3年(営業用資料をofficeにて作成)

アルバイト・パートを履歴書に書かなくても良いケース

マイナスな経歴を記載することは避けるようにしましょう。

例えば就業先の会社が営業職を募集しているのに、コンビニのアルバイトを転々としているケースです。

かえって印象や評価が悪くなるためです。

自分なりに正社員になるために努力していることなどを履歴書の自由記載欄などに記載するようにしましょう。

空白期間はどう記述すれば良いか

空白期間については、職務経歴書または履歴書の自由記載欄に正社員就職に向けて行っていたことを記載するようにしましょう。

空白期間中に得た価値観が採用されるにあたっては重要なためです。

「まったく正社員就職に向けてしてきたことがない」

という方は、正社員就職をなぜしたいと思うようになったのかについて書くようにしましょう。

正社員になってやりたい仕事や実現したい目標などについて書くと良いです。

誰でも納得するシンプルな理由になるまで研ぎ澄ますことがポイントです。

次は転職者に向けた就業経験の書き方を紹介していきます。

【転職編】就業経験はキャリアに合わせて記載しよう

就業経験はキャリアに合わせて記載するようにしましょう。

特に応募先の企業に合わせて書類作成することが大切です。

具体的には、以下のようなケースがあります。

それぞれについて解説します。

契約社員（準社員）・派遣社員での就業経験は必ず記載しよう

契約社員(準社員)・派遣社員での就業経験は必ず記載するようにしましょう。

契約社員(準社員)・派遣社員での就業経験は「転職後に即戦力に近い仕事ができる可能性が高い」

と採用担当者に判断されるためです。

契約社員の仕事は正社員に労働時間が近いこともあり、業務内容をしっかりと確認されます。

例文

履歴書・職務経歴書に以下のように記載しましょう。

履歴書例文

○○株式会社　経理部

職務経歴書例文

経理部にて、以下の仕事を担当。

・仕訳

・小口現金処理

・決算

アルバイト・パート経験はよほどの関連性がない場合は記載しない

アルバイト・パート経験はよほどの関連性がない場合は記載しないようにしましょう。

正社員の仕事に応募するにあたっては、即戦力性がないためです。

ちなみに女性の育児休暇などについては記載しても問題ありません。

空白期間を勘ぐられる可能性もあるため、しっかりと育児休暇期間については記載するようにしましょう。

ここまで就業経験の用語説明や書き方について紹介してきました。

ですが人によってはよく分からなかったりイレギュラー無も多いでしょう。

その場合は転職エージェントに頼ることがおすすめです。

無料のため相談しないともったいないです。

就業経験の書き方で悩んだら就活のプロに相談するのがおすすめ

「就業経験の書き方が分からない」と悩んでいませんか。

就業経験の書き方で悩んでいる方は、転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントは履歴書や職務経歴書の書き方を指導してくれるだけではありません。

実際に企業に応募する際に、企業の詳しい情報を与えてくれます。

具体的には、以下のエージェントがおすすめです。

それぞれについて解説します。

転職者におすすめ：20代ならマイナビジョブ20’s、30代ならマイナビエージェント

マイナビジョブ20’sは20代の転職者に特におすすめのサービスです。

大手マイナビが20代の若手に特化して運営している転職エージェントで、求人の75%が未経験OKの求人となっています。

ただし、20代限定のサービスのため、30代以上の方はマイナビエージェントを利用しましょう。

どちらのサービスも大手だけあって求人数が豊富で、書類添削や面接対策などのサポートに定評があります。

これまでの就業経験を最大限にアピールする方法を教えてもらって、転職活動を成功に導いてくれます。

ただ、マイナビジョブ20’sもマイナビエージェントも正社員経験がない場合は、提案される求人が少ない場合もあります。

正社員経験がない場合は、次で紹介する就職カレッジなど正社員歴なしでも応募できるところを活用しましょう。

＞20代の方はマイナビジョブ20’s

＞30代以上の方はマイナビエージェント

フリーターにおすすめ：就職カレッジ

フリーターにおすすめのエージェントは就職カレッジです。

就職カレッジでは独自の就職講座を受けることで書類選考免除で面接を受けることができ、職歴のない既卒やフリーター、ニートの方に多く利用されています。

職歴や自分に自信がない、という方にぜひ利用してほしいエージェントだと言えます。

＞フリーターの就職に強い就職カレッジはこちら

新卒におすすめ：キャリアチケット

新卒の方は、キャリアチケットを活用してみましょう。

キャリアチケットは新卒で活用できる就職支援サービスであり、新卒で就活の進め方や書類の書き方が分からない方におすすめです。

新卒で活用できるのは魅力的ですね。

＞キャリアチケットはこちらから

まとめ

就業経験とは学校を卒業してから行ってきた仕事のことを指します。

就業期間が1年以上ある場合には、就業経験として記載するようにしましょう。

新卒はアルバイトを就業経験に原則書かないようにしましょう。

自己PRの材料としてうまく活用できそうであればアルバイト・パートは履歴書に記載するほうが良いです。

新卒の場合、インターンシップの評価は高いです。

基本的に正社員就職でアルバイト・パートの仕事と応募先の仕事に関連性がない場合、履歴書に記載することは避けましょう。

就業経験はキャリアに合わせて記載するようにしましょう。

よくある質問と回答

就業経験とは何ですか？

就業経験とは、学校を卒業してから行った仕事の経験を指します。

正社員、パート、アルバイト、契約社員、派遣社員などの経歴も含めて就業経験といいますが、応募先によって募集要項は正社員としての就業経験が絶対であることがあります。

正社員経験何年以上という指定もあるため、その場合は、正社員として仕事をした経験のみを記載するようにしましょう。

また新卒は原則、アルバイトを就業経験に書かないようにしましょう。

就業経験の書き方がわかりません。どうすればいいですか？

就業経験の書き方で悩んでいる方は、転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントは就業経験の書き方を指導してくれるだけでなく、履歴書や職務経歴書など応募書類全般の添削を無料でサポートしてくれます。

転職者におすすめのマイナビジョブ20’s、新卒におすすめのキャリアチケットなどを利用して、企業の詳しい情報も集めておくと就職活動を効率的に進めることができます。