就活ノウハウ

学歴に悩んでいる方は 「高卒資格とは何？学歴は高卒になる？」 「どうやって取るの？」 「高卒資格があれば就職が有利になる？本当のところを知りたい」 「高卒資格と高卒認定試験はどう違うの？」 といったこ

「履歴書は大学指定の履歴書の方が良いのだろうか。コンビニで売っているものでもいいの」 「大学指定の履歴書を活用するのは意味があるのだろうか」 大学指定の履歴書を使わないと、ルール違反になってしまわない

「就活中に面接を受けた企業から着信があったけれど、電話をとれなかった」 「留守電に折り返すのって何時くらいがいいのだろうか。いつまでなら大丈夫なのだろうか」 就活中に来た電話を取り逃すと、いつ「電話を

「内定のお礼状ってどう書くの？」「内定のお礼状は出したほうがいいの？どっち？」と悩んでいませんか？ 私は採用担当として上場企業の採用担当を約10年間担当し、内定のお礼状を何度も見てきました。 その経験

中小企業の就職に不安を感じている方や企業選びをしたい方は 「中小企業に就職するメリットとデメリットを知りたい。後悔するポイントはどこ？」 「中小企業に強い就職サイトはどこ？」 「優良な中小企業の探し方

「一次面接と二次面接の違いってなんだろう」 「二次面接選考にまで来て、面接に落ちたくない」 せっかく二次面接にまで来て落ちたくはないですよね。 でも、大丈夫です。 筆者の経験では二次面接での合格率は約

新卒の定義や新卒がなぜ有利なのかは、毎年多くの就活生が疑問に思っています。 新卒は企業にとって毎年必ず必要な採用対象で、特に大企業では新卒を毎年一定の人数を必ず採用するため、新卒時に就職したほうが入社

エントリーシート（ES）や履歴書にある「学生時代に力を注いだこと」の書き方、悩んでいませんか？ 「学生時代に力を注いだことってどう書けばいいの？」 「特にないから書けない。不安・・・」 「どんな点がチ

「自己分析ってどうすればいいのかな。やり方がわからない」 「自己分析の方法がわからないから、その方法を知りたい」 自己分析をしたくても「方法が分からない」と手が止まる方は多くいます。 でも絶対に諦めて

「OB訪問のメールってどう書けば好印象になるのだろうか」、「OB訪問のメールの書き方がわからない」と、悩んでいませんか？ OB訪問は採用に影響します。 理由としては、OB訪問の情報は担当したOBから人

「就活をしていたけれど、結局内定がとれず秋採用に参加することになってしまった」 「大手から春採用では内定がとれなかったから、秋採用で挽回したい。これから大手に行けるの」 就活をしていて内定をとれなくて

「お祈りメールを貰ってしまった。くやしいなぁ」 「でもメールを送ったほうが良いのかな」 お祈りメールを貰ったあとは、怒りや悲しみがこみあげてきて、採用担当者は見る目がないとイライラしてしまいますよね。

「就活でセールスポイントについて、どう履歴書に書いたら良いか迷っている。」 「そもそも、セールスポイントって、どう作ればいいの。」 「自分にはセールスポイントなんてない」 履歴書に書くセールスポイント

「面接を辞退したいけれど、どうすれば穏便に済ませることができるのだろうか」 「面接を辞退したら、怒られてしまうのではないかな」 就活をしていると、選考日程の重複や、あまり興味のない企業を受けてしまって

就活をしていると、就業経験とは何？アルバイトって就業経験になるのかな？と気になりませんか。 結論からいえば、就業経験とは学校を卒業後に仕事を行っていた経験のことを指します。 ただし、一般的には正社員と

「WEB適性検査ってどんな内容のものが出てくるのだろうか」 「どうすれば何点くらいとれば合格できるのだろうか」 と疑問に思っていませんか？ 筆者はこれまで10年間、大企業の採用担当者として数々の採用に

地方での就職を考えたとき、デメリットの方が多いと思って諦めてしまう方がいます。 「地方は不便って聞くけど、本当に生活していけるのかな？」 「地方って求人少ないんでしょ？」 と、思っている方は多いと思い

履歴書を書くとき 「履歴書はパソコンで書いて大丈夫？」 「履歴書は手書きの方が評価が高いの？パソコンはだめ？」 「人事の人はパソコンで作った履歴書についてどう考えているの？」 「履歴書をパソコンで書く

結論から言うと、大学4年生の10月にまだ内定が出ていない方は、就活の方法を誤っている可能性がとても高いといえます。 この記事では、約10年間採用担当者として採用活動を行ってきた筆者がその経験をもとに、

「入社承諾書を出したら絶対に企業に入社しないといけないのかな」 「入社承諾書ってどんな法的な拘束力があるのだろうか。正直、他に本命の企業がある」 入社承諾書については、様々な議論がありますが、人事的に