期間工の年齢制限は何歳まで？40代・50代で内定が出る条件や狙い目の求人とは

※記載内容は2024年6月時点の情報です。

期間工の採用に年齢制限は基本的には設けられていませんが、体力的には50代までと考えた方が良いでしょう。

40代50代で期間工未経験でも、一般的な体力と経験さえあれば期間工は十分に務まります。

ただし、若手の方が採用されやすいのはもちろんですし、応募する時期や工場勤務経験の有無で採用難易度は大きく変わります。

メーカー名 ※応募条件はリンク先へ要問合せ	おすすめの年代
日産自動車（神奈川）	50代
ジヤトコ(静岡)	50代
アイシン(愛知)	40代
デンソー(愛知・三重・静岡)	40代

この記事では期間工が何歳まで採用されるのかについて理解することができ、応募することができます。

期間工が何歳まで採用されるのかについて気になっている方はぜひ、最後までご覧ください。

期間工に年齢制限はある？

原則期間工に年齢制限は設けられていませんが、実際には以下をひとつの目安として考えるようにしましょう。

「思ったよりも年齢制限が緩いな」と思われたかも知れませんが、若者が有利なことは念頭に置くようにして下さい。

採用担当者はダイバーシティ推進の関係で年配者も採用しようと考えますが、製造現場の係長は

「製造は体力だ。20代が欲しい。せめて30代前半までで頼むからな！」

と言ってくるからです。

最終的には人事権を持っている採用担当者の意見が優先されるので50歳でも採用される可能性もありますが、入社後は20代の方が残業等を考慮した体力面を考えると有利になるということです。

ただし、工場勤務の経験がある場合や期間工の経験があれば

「前も出来ていたのであれば年齢が高くても大丈夫だろう」

と採用担当者が判断して採用される可能性があります。

経験者の方は年齢が高めでもぜひ積極的に応募してみましょう。

ちなみに期間工の年齢制限は時期によって変わってきます。

人手不足のときは40代・50代でも採用される

期間工は人手不足になると年齢上限がゆるくなります。

期間工の存在そのものが自動車業界の閑散期と繁忙期に対応するために存在してためです。

期間工は忙しい時期になれば大量採用が必要になり、暇な時期には採用が完全に止まることもあります。

期間工は残業で稼ぐのが当たり前となっているため

「残業がない状態で採用するのは応募者に失礼だな」

と考えて採用をストップさせる採用担当もいます。

以下の表に期間工の年齢制限についてまとめました。

あくまでも目安なのでどんな方も以下の表通りになるとは限りません。

経験によっては年齢が重視されないこともあります。

期間工	閑散期の年齢制限	繁忙期の年齢制限
トヨタ期間工	35歳	40歳
デンソー期間工	35歳	40歳
ジヤトコ期間工	50歳	50歳
スバル期間工	35歳	40歳
スズキ期間工	40歳	50歳
日産期間工	35歳	40歳
ダイハツ期間工※現在募集停止中	40歳	50歳

普通自動車を製造するトヨタや日産、スバルなどは年齢制限が少し厳しい傾向にあります。

反対に軽自動車を製造するダイハツやスズキに関しては年齢制限が緩くなる傾向にあります。

扱っている製品が普通自動車メーカーでは大きくて重いので年配者は避けられる傾向にあるのに対して軽自動車メーカーは製品が軽いので年配者でも仕事をしやすく採用される年齢が緩くなる傾向にあるということですね。

30代後半から40代なら繁忙期の応募がおすすめ

「もう40歳も近いから期間工になるのは無理かな」と諦めていませんか。

30代後半から40代が期間工になるには繁忙期に応募することをおすすめします。

自動車業界の繁忙期は12月から3月です。

12月は「新年は新車で迎えたい」という方が車を購入します。

1月から3月は販売店が決算セールを行うため自動車をたくさん作らないといけません。

ですから、年齢が高めだなという方は12月から3月を狙って期間工の求人に応募しましょう。

40代ならアイシン期間工やスズキ期間工が採用実績もありおすすめですのでぜひチェックしてみてください。

＞アイシン期間工はこちら

＞スズキ期間工はこちら

「50歳なんて期間工は無理だよね」と気になりませんか。

次は、50代の期間工採用事情について解説します。

50代も経験者であれば期間工として採用されやすい

「もう50歳だし採用は厳しいかな」と思ってしまうかも知れません。

確かに50代での転職は厳しいでしょう。

一方で期間工であれば、工場勤務の経験や期間工の経験があれば採用される可能性があります。

また、若者は体力こそありますが見切りをつけるのが早いのですぐに退職してしまうこともあり得ます。

そのため工場勤務の経験があれば我慢強く辞めない可能性の高い50代は採用される可能性があります。

若者にはない長所を活かして面接に挑んでください。

また、重いものを持つことに不安な50代におすすめ期間工として、日産自動車座間工場があります。

日産自動車座間工場は自動車部品製造であるため、完成車工場と比べて重いものを持つことが少ないです。

大手ならではの充実した福利厚生や、マイカー通勤OKなところもポイントが高いです。

なんと無料駐車場ありで、交通費も全額支給です。

気になる方は一度日産自動車座間工場をチェックしてみてください。

＞未経験OK！日産自動車座間工場の求人はこちら

期間工から正社員登用の年齢は20～30代

正社員登用に現実的に合格できる年齢は20～30代が中心です。

正社員は期間工とは異なり、中途採用者扱いになるためです。

期間工を採用している企業は大企業が多く、通常の中途採用者も20代を中心に採用しています。

期間工は契約社員扱いのため年齢制限が緩やかな一方で正社員登用の基準は一般的な中途採用者と同じいうことですね。

期間工の方が有利な点としては通常の中途採用者よりも期間工から正社員になれる確率が高いことです。

通常の中途採用者選考において一流大学出身者でも落ちることが当たり前ですが期間工は高卒者でも正社員登用されています。

また、倍率に関しても一般的な中途採用者枠において1人しか正社員採用枠がないケースとは異なり、10名単位以上で正社員登用されることが多いです。

期間工出身者の方が一般枠よりも有利ということですね。

女性期間工の年齢制限は？

女性期間工に関しては年齢上限よりも、老眼でないことが重要です。

女性期間工の仕事場は検査場などで製品の目視をして不良品を取り除く工程に配属されることが多いからです。

検査の仕事では目視で製品に傷がないかなどを見て傷がないかをよく確認したりします。

また、部品メーカーにおける製品の梱包では梱包する部品が間違っていないかなど視力が重要な仕事があります。

製品を間違えると誤った製品を出荷してしまうことになり、信頼を大きく下げてしまいます。

女性の期間工を目指す方におすすめは、愛知県に拠点を置くアイシンです。

実際に女性期間工の採用実績も多く、未経験でもOKかつ作業も能力や適性に合わせて任されます。

今なら入社祝い金100万円支給のキャンペーン中なので、気になる方は早めに問い合わせてみましょう。

＞アイシン期間工の求人情報はこちら

女性の期間工についてもっと知りたい方は、こちらの記事で詳しく紹介していますのでぜひ参考にしてみてください。

年齢制限がゆるく狙い目の期間工

年齢上限が緩くねらい目の期間工は部品メーカー、部品工場です。

完成車メーカーは筋力が必要なことに加えて、知名度が高く求職者が多いです。

一方で部品メーカーや部品工場は筋力が必要な場面が少なくマイナーな存在であり、求人倍率が低いです。

具体的には、デンソーやアイシン、ジヤトコ、日産(座間工場)を狙ってみましょう。

時給や特別手当等各種要件は完成車メーカーと同様のところも多くありますので、気になる方は一度問い合わせてみることをおすすめします。

年齢制限は悩むよりも相談することがおすすめ

年齢制限に悩んでいる方は、期間工.jpのような人材紹介会社に相談がおすすめです。

人材紹介会社は期間工を採用している企業から先に情報を得ており

「できれば35歳くらいまでの人を紹介してください」という風に指示を受けているためです。

年齢の件はもちろん、面接対策などもアドバイスがもらえるため頼った方が良いです。

無料ですので悩んで苦しむようでしたら早めの相談がおすすめです。

＞期間工.jpに無料で相談するならこちら

まとめ

今回は、期間工の年齢制限について解説しました。

期間工の年齢制限は閑散期に厳しくなり繁忙期は緩くなります。

また、以下の表のように年齢制限については会社によって違います。

期間工	閑散期の年齢制限	繁忙期の年齢制限
トヨタ期間工	35歳	40歳
デンソー期間工	35歳	40歳
NTN期間工※現在募集停止中	50歳	50歳
スバル期間工	35歳	40歳
スズキ期間工	40歳	50歳
日産期間工	35歳	40歳
ダイハツ期間工※現在募集停止中	40歳	50歳

完成車の中でも軽自動車は年齢制限が緩く、普通自動車は厳しい傾向にあります。

デンソーやアイシンのような部品メーカーの方が年齢制限は緩くなります。

期間工に応募するかどうか悩んでいる方はぜひ、参考にしてください。

よくある質問と回答

期間工の年齢上限は何歳までですか

期間工の年齢条件はメーカーによって様々です。

完成車メーカーだと40代程度なのに対し、部品メーカーだと50歳程度に上限が変わります。

ただし、時期によっても年齢制限は変わる傾向があり、繁忙期だと40・50代でも積極的に採用される場合があります。

期間工から正社員登用を狙える年齢は何歳までですか

期間工から正社員登用を狙える現実的な年齢は29歳までです。

企業も若手を欲しがっているため、30代以降となると正社員登用される確率が下がりますので注意してください。

しかし、一般的な中途採用と比べると期間工からのほうが正社員になれる確率が高く有利となっています。