期間工は女性もできる？女性におすすめの期間工求人7選

※記載内容は2025年1月時点の情報です。

期間工のお仕事に興味はあるけれど、こんな不安を抱えている方も多くいるかと思います。

期間工は力仕事で男性のイメージがありますが、実際に女性でも期間工として活躍している実績も多くあります。

この記事では自動車メーカーの人事を経験し多くの期間工採用や配属をしてきた筆者が、これまでの経験を活かし、期間工を目指す女性がよく疑問に思うことをまとめました。

初めて期間工になる人、何度か期間工に挑戦している方でも、今役立つ情報が得られますのでぜひご一読ください。

女性におすすめの期間工メーカー	おすすめの人	勤務地
詳細｜公式ページ	定着率90％！ 女性比率が高く働きやすい 未経験の方にもおすすめ	愛知県安城市・西尾市・額田郡・豊橋市・豊田市/三重県いなべ市/静岡県湖西市
詳細｜公式ページ	まずはお試し3か月！ 短期で稼ぎたい人におすすめ	栃木県真岡市/埼玉県狭山市/静岡県浜松市/三重県鈴鹿市/熊本県菊池郡
詳細｜公式ページ	大手で安心！ 福利厚生重視の人におすすめ ※入社祝い金100万円期間限定キャンペーン中！	愛知県安城市・西尾市・岡崎市・豊田市・碧南市・半田市

期間工（期間従業員）とは？

期間工（期間従業員）とは、主に自動車や電子機器の工場において一定期間（通常は数ヶ月から数年）だけ雇用される契約社員のことを指します。

正社員と比較して給与が高く、残業代や各種手当てが充実していることが多い点がメリットですが、雇用が安定しない点がデメリットです。

仕事内容は主に以下のようなものです。

作業自体は比較的単純な場合が多いものの、体力が必要なものも多くあります。

期間工と派遣社員の違いは？

期間工と派遣社員の違いを簡単に言うと、期間工は一定期間、特定の業務に従事する労働者であり、派遣社員は派遣会社を通じて様々な企業で働く労働者です。

雇用形態に関していうと、期間工は一般的には直接雇用され、会社の社員ではなく契約労働者として扱われます。

一方、派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、その派遣会社を通じて他の企業や団体に派遣される労働者です。

派遣会社が雇用主となり、派遣先の企業での業務を行います。

契約期間は派遣会社との契約に基づきますが、通常は期間工よりも柔軟で、短期から長期まで様々です。

期間工の給料相場

日勤のみの期間工の場合、夜勤や交代勤務手当もないですし、残業代も少ないので25万円くらいになります。

時給1,200円で1日8時間労働、月20日勤務で通常労働時間160時間、残業20時間と仮定すると、計算式は以下になります。

例えば、アイシンは時給が1,420円と高めですが、夜勤や残業がないと総収入は少なくなる可能性があります。

女性でも期間工として働ける？

女性の期間工は「検査作業」、「品質管理」、「軽作業」を任されることが多く、特に不良品発見率において高い精度を誇ることが多いです。

男性よりも細かい作業に向いているため、部品メーカーで活躍する女性期間工も多くいます。

また部品メーカーの扱う製品は軽量であるため、女性でも扱いやすく、目視検査もしやすいのが特徴です。

女性期間工の主な仕事内容

女性の期間工は、主に品質保証部や品質管理部に配属されることが多いです。

特に品質管理部で実際の製品検査を行うことが多く、不良品を見つける仕事が中心です。

検査内容は、自動車の部品や本体の傷、汚れ、ショット玉の残りなどを細かくチェックすることです。

ただし、どの部署に配属されるかは企業や時期によって異なります。

実際に愛知県豊田市にあるトヨタ自動車堤工場では、このような感じで女性も仕事をしているので参考にしてみてください。

ご覧のとおり、華奢な女性でも男性と同様にできる仕事はあります。

期間工で働く女性の比率

期間工として働く女性の比率は、企業や業界によって異なりますが、自動車業界や製造業全般では、一般的に女性の比率は比較的低い傾向があります。

自動車メーカーの期間工では、女性の比率は全体の10%〜20%程度とされることが多いです。

例えばスバルでは、期間工として働く女性は全体の5％程度しかいません。

参考：【公式】SUBARU期間従業員採用サイト

この比率は、男性が多い職場環境や労働条件、仕事内容が影響している場合があります。

ただし、最近では女性の働きやすい環境づくりが進んでおり、徐々に女性の比率も増加している企業もあります。

具体的な比率は、各企業の採用情報や労働市場の変動によって変わるため、興味がある企業の最新情報を確認するのが良いでしょう。

女性の期間工の勤務スタイル

デンソーを例に期間工の勤務スタイルについて解説します。

2組2交替勤務

多くの期間工はこの、5日勤務、2日休みのサイクルで、1週間ごとに昼勤と夜勤を交代する勤務スタイルで働いています。

	月	火	水	木	金	土	日
1週目	昼勤	昼勤	昼勤	昼勤	昼勤	(休日)	(休日)
2週目	夜勤	夜勤	夜勤	夜勤	夜勤	(休日)	(休日)
3週目	昼勤	昼勤	昼勤	昼勤	昼勤	(休日)	(休日)

3組2交替勤務

1日の勤務時間が9時間半と長いものの、休日が週に3日ある勤務スタイルもあります。

	月	火	水	木	金	土	日
1週目	夜勤	夜勤	夜勤	夜勤	(休日)	(休日)	(休日)
2週目	昼勤	昼勤	(休日)	(休日)	夜勤	夜勤	(休日)
3週目	(休日)	(休日)	昼勤	昼勤	昼勤	昼勤	(休日)

設備長時間勤務に対応した勤務制度適応者

1日8時間勤務で、週休1日と週休3日の週がある勤務スタイルもあります。

	月	火	水	木	金	土	日
1週目	昼勤	昼勤	昼勤	(休日)	夜勤	夜勤	夜勤
2週目	夜勤	(休日)	(休日)	昼勤	昼勤	昼勤	(休日)
3週目	(休日)	夜勤	夜勤	夜勤	(休日)	(休日)	昼勤

昼勤短時間3交替勤務

前番は6時間の時短勤務で週休1日制、中番と後番は7時間50分勤務の週休2日制です。

• 前番（昼勤）：7:10～13:45（休憩35分）
• 中番（時差勤）：13:45～22:20（休憩45分）
• 後番（夜勤）：22:20～7:10（休憩60分）

	月	火	水	木	金	土	日
1週目	前番	前番	前番	前番	前番	前番	(休日)
2週目	後番	後番	後番	後番	後番	(休日)	(休日)
3週目	中番	中番	中番	中番	中番	(休日)	(休日)

女性が期間工として働くメリット

女性が期間工として働くメリットを挙げてみます。

高収入の可能性

期間工として働くと、一般的な軽作業や事務作業と比較して高い時給や手当が支給されるというメリットがあります。

女性期間工も最初から男性と同等の給料が支給されるため、高収入が期待できる点が一番のメリットといえるでしょう。

特に自動車メーカーや大手工場では、残業手当なども含めるとかなりの収入を得ることができる場合があります。

福利厚生の充実

大手メーカーの期間工として雇用される場合、住宅支給や食事補助、健康保険などの福利厚生が充実しているというメリットがあります。

また期間工の寮費は無料であることが多く、生活費の負担を軽減できる場合があります。

特に女性が少ない期間工メーカーの寮は、男性の寮とは別で会社がアパートを借りてくれる場合もあり、男性の期間工の寮より快適に過ごせるかもしれません。

期間工から正社員登用制度を利用して正社員になれる

期間工として働くことができれば、その後正社員になれる可能性があるというメリットがあります。

大手期間工メーカーは、正社員登用制度を採用しているところも多く、もちろん女性の登用実績もあります。

ゆくゆくは大手メーカーの正社員として働きたいけれど、手に職がない、アピールできる資格がないと悩んでいる女性は、期間工として働き、その後正社員登用制度への挑戦がおすすめです。

女性が期間工として働くデメリット

女性が期間工として働くデメリットを挙げてみます。

不規則な勤務時間

期間工は生産ラインでの作業により、シフト制や夜間勤務が必要な場合があります。

身体に不調の起きやすい女性の方は、生活リズムの乱れにより不調が悪化してしまうかもしれません。

体力的な負担

たとえ軽作業や検査作業であったとしても、期間工の仕事は体力が必要であることが多いため、体力に自信のない女性の方は疲労に悩まされるかもしれません。

体力にあまり自信のない女性は、比較的休暇を取得しやすいメーカーを事前に調べておくことをおすすめします。

女性期間工としての環境への適応

期間工の工場や製造業の現場は男性が多い環境であり、女性が働く場合には社会的な適応が必要です。

一部の職場では男女比が大きく異なることもあり、働きづらいと感じることがあるかもしれません。

女性が働きやすい職場や、福利厚生、待遇のいいメーカーを知りたい方は、期間工.jpのような求人サイトへの相談がおすすめです。

期間工の内部情報に詳しいキャリアアドバイザーが、今一番おすすめの期間工メーカーをアドバイスしてくれるためです。

期間工の情報は日々更新されていますので、気になる方は一度問い合わせてみましょう。

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女性におすすめの期間工メーカーランキング

さて本題であり、この記事で一番お話したい『女性向け！おすすめの期間工ランキング』を発表します。

女性といっても、みなさん様々な特性や家庭的な事情があることと思われますので、稼ぎたい金額やご自身の体力と相談して仕事先を探しましょう。

その選択基準になるおすすめの期間工を紹介していきます。

1位：デンソー（愛知県安城市・西尾市・額田郡・豊橋市・豊田市/三重県いなべ市/静岡県湖西市）

期間工は圧倒的に男性が多い業界ですが、デンソーに限っては他の企業よりも女性比率が高い珍しい企業です。

部品系メーカーであるため、女性でもできる軽作業が多いことが理由でもあります。

また、定着率が90％と未経験や女性でも安心して長く働けることから、正社員登用も目指したい方にもおすすめです。

デンソー期間工について知りたい人は、ジョブハウスのような求人サイトを利用しましょう。

LINEで無料相談ができたり、応募におすすめのタイミングを教えてもらえたりと直接応募するより効率的ですので、ぜひこの機会に利用してみてください。

2位：トヨタ紡織（豊田市・刈谷市・豊橋市）

トヨタ紡織の期間工では、自動車用シート部品などトヨタ車に関する自動車部品の生産業務を行うため、取り扱う製品が比較的軽く、女性におすすめです。

トヨタ紡織のおすすめポイントは、

などが挙げられます。

また、トヨタ紡織で働く女性の期間工は、仕分けや梱包に配属される可能性も高く、その他のライン作業でも女性でもこなせる業務が多くあります。

そのため、初めて期間工に挑戦する女性の方に、トヨタ紡織の期間工は非常におすすめです。

3位：アイシン（愛知県安城市・西尾市・岡崎市・豊田市・碧南市・半田市）

部品メーカーなので扱う部品も軽く、また時給が1,420円と高いアイシンは期間工を始めたい女性におすすめです。

部品メーカーの特徴としては数をこなさないといけないので、仮に検査部門であっても残業代で他の期間工より比較的稼ぐことができます。

また、未経験からのスタートであっても、交代手当や食事補助等大手ならではの待遇の良さが安心して働けるポイントです。

今なら限定キャンペーンで、入社祝い金が合計100万円支給されるので、気になる方はぜひこの機会に応募してみることをおすすめします。

4位：トヨタ自動車（豊田市/みよし市/碧南市/田原市）

最もバランスがとれていて女性にやさしい期間工といっても過言ではありません。

世界のトヨタですので、女性も働きやすい環境が整えられているためです。

給与水準や各種手当ても男性と同等であるものの、女性は10㎏以上の重いのもを持ってはいけないというトヨタ独自のルールがあるようで、体力的に負荷の低い部署へ配属される傾向にあるようです。

メリットを挙げると、

デメリットを挙げると、

今なら特別手当が合計60万円もらえるキャンペーン中ですので、大手の待遇面で安心してトヨタ期間工を始めたい方はこの機会に登録してみてください。

5位：ホンダ（栃木県真岡市/埼玉県狭山市/静岡県浜松市/三重県鈴鹿市/熊本県菊池郡）

初めての期間工で不安という方は、ホンダがおすすめです。

ホンダは3ヶ月～の契約で3ヶ月ごとに満了一時金を受け取ることができるためです。

残業は月平均で20時間程度と業界ではトップクラスの少なさです。

都度延長する交渉可能ですし、お試しで「3ヶ月間だけがんばってみよう！」という人には丁度良いかもしれません。

寮費も無料で、手厚い食事補助もあるなど生活費をおさえることができるので、お金を貯めたいという女性におすすめです。

6位：ジヤトコ（静岡県清水区/富士市吉原/富士宮市山宮）

期間工に挑戦したいけど年齢に不安があるという方には20代から50代の男女が活躍しているジヤトコがおすすめです。

駆動系部品メーカーは基本的に重くても10キロくらいまでの製品しかないため、製造現場での夜勤にも挑戦しやすいです。

何せ部品が軽い上に大量生産するので、残業が多くガッツリ稼げます。

7位：スバル（群馬県太田市・大泉町）

スバルは期間工に初めて挑戦する方であまり残業をしたくないという方におすすめです。

スバルでは、女性の期間工も活躍しているうえ、8割が未経験スタートとなっており、研修制度も充実しています。

また、早番では残業が見込まれるものの、遅番には残業がないため、過度な残業は嫌という方にぴったりです。

各種手当ても、

と非常に充実しているため、収入も重視したい方にもおすすめです。

以上が女性におすすめする期間工ランキングでした。

常に求人案件は変化するので、気になる期間工やおすすめの期間工があれば随時更新していきます。

女性が期間工に応募するおすすめの方法

今一番おすすめの期間工情報をいち早く知りたい方には、「期間工.jp」の利用がおススメです。

期間工.jpは期間工のお仕事を紹介する求人サイトです。

業界トップクラスの取引実績に加えて、専門サイトならではの情報の中から希望に沿った企業を紹介してもらえる点は魅力的です。

ほかにも面接対策やアドバイスなど手厚いサポートも受けられます。

利用しないデメリットはないと言えるほどなので、期間工の仕事を探している方はぜひ期間工.jpを使ってみてください。

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期間工に応募する女性が面接でアピールすべきこと

男性の期間工と違い、女性の期間工は検査工程を担当することがほとんどです。

体力に自信のある人は、男性と同等の仕事が出来るというところも十分にアピールポイントです。

しかし、出来れば細かいポイントに目が付けられる、検査の仕事の経験や接客の経験があるということをアピールした方が無難です。

女性期間工に求められているのは、検査工程での活躍を前提とした事務仕事に近い仕事内容なので、気遣いの出来る女性が求められています。

女性でも期間工から正社員になれる？

近年大手メーカーだど女性でも正社員登用制度で正社員になったという実績をよく目にします。

しかし男性期間工でも狭き門ですが更に狭き門となります。

期間工は本来は臨時戦力であり、正社員登用試験を釣り餌にしている部分もあります。

正社員登用の可能性が高いのは20代の男性期間工であり、２０代の男性期間工は正社員登用される可能性が高いですが、それ以外はほとんど絶望的な確率です。

トヨタは経団連などにも属しており、女性活用に積極的ですが、女性で正社員なのは新卒入社の女性が圧倒的に多いです。

正社員登用はまず、管理職の推薦を受けないといけません。

基本的に正社員登用試験を受けた期間工は、期間工として過ごした課の単位(製造1課、製造二課などのような課です)で正社員となります。

先述した通り、女性の期間工が主にいるのは製造現場ではなく、事務職や品質管理部門の検査担当部門です。

いま自動車メーカー全体的な流れとして、事務系や品質管理課のような間接部門を削減する方向に進んでいます。

※間接部門とはお金を生まない総務人事経理法務や品質管理課、品質保証課などを指す

そして会社自体が高い利益を生むような仕組みになっており、わざわざ間接部門に正社員を期間工から登用するとは考えられません。

可能性が高いのは製造現場の期間工でまだ20代の若者です。

その中でも体力も気力もあり、残業や夜勤、休日出勤をいとわない者が登用されていきます。

女性期間工からの正社員登用は、ハードルが高いとみるのが正解です。

期間工を目指す女性は自分に合うメーカーを選ぼう

女性でも期間工は採用されやすく、基本的には激務の製造現場になることは少ないです。

そして品質保証または品室管理のような目視検査など、比較的体力的にも楽な方の仕事を任されやすいです。

夜勤のある部署も、夜勤が無理であれば外してもらえます。

仕事内容は楽な部署を優先して選んでもらえますが、その分夜勤などがないことが多くお給料は非常に安いです。

寮は優先的に風呂付きの個室でキッチンも完備された寮に住めることが多く、男性の期間工よりも優遇されています。

自分に合うメーカーを知りたい方は、『期間工.jp』などに無料登録してキャリアアドバイザーに相談する手もあります。

体力面を考慮しながら、自分が望む働き方や環境の期間工を教えてもらうことが出来ます。