期間工は女の人でもできる？寮・きつさを考慮した女性におすすめの優良企業

※記載内容は2024年1月時点の情報です。

期間工は力仕事で男性のイメージがありますが、女性でも活躍できる期間工も多くあります。

女性におすすめ期間工メーカー	特徴
アイシン	待遇面充実かつ稼げる
デンソー	女性比率が高め

この記事では自動車メーカーの人事を経験し多くの期間工採用や配属をしてきた筆者が、これまでの経験を活かし期間工を目指す女性がよく疑問に思うことをまとめました。

初めて期間工になる人、何度か期間工に挑戦している方でも、今が旬の情報が分かりますのでぜひご一読ください。

期間工と派遣社員の違い

期間工と派遣社員の違いを簡単に言うと、期間工は一定期間、特定の業務に従事する労働者であり、派遣社員は派遣会社を通じて様々な企業で働く労働者です。

雇用形態、業務内容、待遇の違いについて以下に詳細に説明します。

雇用形態の違い

期間工とは、一定期間（通常は数ヶ月から数年）にわたって、大手メーカーや工場などで特定の業務に従事する労働者のことです。

契約期間が明確であり、その期間が終了すると雇用が終了する場合が多いです。

一般的には直接雇用され、会社の社員ではなく、契約労働者として扱われます。

一方、派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、その派遣会社を通じて他の企業や団体に派遣される労働者です。

派遣会社が雇用主となり、派遣先の企業での業務を行います。

契約期間は派遣会社との契約に基づきますが、通常は期間工よりも柔軟で、短期から長期まで様々です。

業務内容の違い

期間工の業務内容は通常、自動車メーカーや工場などで生産ラインに従事することが多いです。

生産や製造に特化した作業が主です。

一方、派遣される業務内容は多岐にわたりますが、派遣社員は一般事務やサービス業務、販売など、あらゆる業種・業態での労働を行うことがあります。

待遇の違い

期間工は一般的には比較的高い時給や、特定の福利厚生制度（例えば住宅支給など）が提供されることがありますが、雇用の安定性や長期的なキャリア形成は期待しにくい場合があります。

一方、派遣社員は派遣法に基づく待遇があり、基本的な労働条件や福利厚生が整えられていますが、派遣先企業の業績や需要変動によって仕事の安定性が異なることがあります。

期間工と派遣社員はそれぞれの雇用形態や業務内容、待遇に特徴がありますので、希望や適性に応じて選択することが重要です。

期間工の女性も活躍できる？

女性の期間工も活躍できる作業は多くあります。

女性の期間工は「検査作業」、「品質管理」、「軽作業」を任されることが多く、これらの作業は男性よりも不良品発見率が女性の方が高いからです。

男性は物を作ったり、運んだりという体力仕事自体は得意だと思います。

しかし、作ったものを目視検査する作業は、どちらかというとイライラして面倒臭いと感じる男性が多いからです。

男性でも細かい所にまで気が付く人はいますが、女性の方が平均的にもっと細かく製品を見ている傾向があります。

そのため、完成車メーカーよりも部品メーカーの方が女性の活躍の場は多いです。

また部品メーカーの扱う製品は小さいので、女性でも目視検査するのに重い製品を持つ必要がありません。

部品メーカーの製品は、特に女性でも片手で持ち上げられるような軽い製品が多い傾向があるのが特長です。

具体的な「検査作業」の一例

検査の仕事内容は「不良品」を発見することです。

女性の配属先は、主に品質保証部や品質管理部といわれる管理部門の配属が多い傾向があります。

とくに期間工の場合は品質管理部の配属の方が割合が高いです。

女性の期間工の場合は、特に品質管理部で実際の製品の検査をする方が圧倒的に確率は高いです。

自動車の部品や本体に傷や汚れ、ショット玉の残りがないかなどを細かく見ます。

女性の期間工の方が、男性期間工よりも不良品発見率は圧倒的に高いです。

性別による特性なのか、それとも配属されるのが女性ばかりだから検査は女性にとなっているのかは分かりません。

一般的に検査は女性の方が優秀というイメージが強いです。

ただし覚えておいてほしいのが、働く企業によってはどの部署に配属されるかその時によって異なります。

実際に愛知県豊田市にある堤工場では、このような感じで女性も仕事をしているので参考にしてみてください。

ご覧のとおり、華奢な女性でも男性と同様にできる仕事はあります。

ロボットなど機械を使用して組み立てをするので、引越し業者のように持てないような重い物を持つ必要はありません。

むしろ怪我や事故の原因になるため、徹底した管理体制には安心できると思います。

ただし、ネジ締めや同じことの繰り返しだったりと、常に筋力を使う仕事も配属先によってあることは事実です。

正直、運次第なところもあると思います。

「期間工でいきなり働くのは心配」

という方には、一度ランスタッド軽作業・工場派遣でパートの軽作業を探してみるのもおすすめです。

軽作業の内容は製造メーカーでの目視検査や、ピッキング作業などがあります。

この他にもデータ入力や棚卸し、シール貼りなどのお仕事もあります。

短時間、週2日～など希望シフト制のお仕事もあるため、女性や主婦の方にもおすすめです。

気になる方は、一度相談してみてくださいね。

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40代女性は期間工になれる？

女性の場合は主婦が好まれますので、40代の女性でも採用されます。

男性の期間工がひたすら体力勝負の現場に配属されるのに対して、女性は体力勝負の現場には基本的に配属されませんし夜勤もありません。

なので、40代の女性が不利というケースの方が少ないです。

男性の期間工の場合には20代と30代前半までがとにかく好まれますが、女性の場合には特に年齢を気にする必要はありません。

具体例を挙げると自動車の部品製造メーカーでしたが、40代の女性を採用したことがあります。

非常に素晴らしい方で結果的には期間満了までに女性正社員になりました。

製造現場で男性正社員よりも素晴らしい成果を挙げ、製造で正社員登用されたのです。

兼業主婦の方で、子育ても仕事も非常に頑張る人でした。

あくまでも一例で全ての女性が同じようにいくとは限りません。

40代以降で年齢が理由で面接が落ちたり、そもそも応募するか迷っている人もいるでしょう。

その場合は、40代でも男女問わず活躍しているジヤトコがおすすめです。

未経験者もたくさん働いてるうえ、福利厚生や各種手当ても充実しています。

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女性が期間工として働く際の注意点

女性の期間工は年齢問わずに採用されやすいですが品質管理課に配属する可能性が高いです。

そのため老眼のように目に難があったり、極端に視力の悪い女性は採用されません。

仕事が製品を見る事ばかりの仕事なので、目に不安があると採用されにくいです。

ただし体力的な部分は少し多めに見てもらえます。

また車業界は喫煙率が異常に高いので、煙草を吸う女性にはおススメです。

特に喫煙者を嫌う人はいませんし、女性も喫煙者が多い記憶があります。

女性期間工として働くメリット

女性が期間工として働くメリットを挙げてみます。

高収入の可能性

期間工として働くと、一般的な軽作業や事務作業と比較して高い時給や手当が支給されるというメリットがあります。

女性期間工も最初から男性と同等の給料が支給されるため、高収入が期待できる点が一番のメリットといえるでしょう。

特に自動車メーカーや大手工場では、残業手当なども含めるとかなりの収入を得ることができる場合があります。

福利厚生の充実

大手メーカーの期間工として雇用される場合、住宅支給や食事補助、健康保険などの福利厚生が充実しているというメリットがあります。

また期間工の寮費は無料であることが多く、生活費の負担を軽減できる場合があります。

特に女性が少ない期間工メーカーの寮は、男性の寮とは別で会社がアパートを借りてくれる場合もあり、男性の期間工の寮より快適に過ごせるかもしれません。

期間工から正社員登用制度を利用して正社員になれる

期間工として働くことができれば、その後正社員になれる可能性があるというメリットがあります。

大手期間工メーカーは、正社員登用制度を採用しているところも多く、もちろん女性の登用実績もあります。

ゆくゆくは大手メーカーの正社員として働きたいけれど、手に職がない、アピールできる資格がないと悩んでいる女性は、期間工として働き、その後正社員登用制度への挑戦がおすすめです。

女性期間工として働くデメリット

女性が期間工として働くデメリットを挙げてみます。

不規則な勤務時間

期間工は生産ラインでの作業により、シフト制や夜間勤務が必要な場合があります。

身体に不調の起きやすい女性の方は、生活リズムの乱れにより不調が悪化してしまうかもしれません。

体力的な負担

たとえ軽作業や検査作業であったとしても、期間工の仕事は体力が必要であることが多いため、体力に自信のない女性の方は疲労に悩まされるかもしれません。

体力にあまり自信のない女性は、比較的休暇を取得しやすいメーカーを事前に調べておくことをおすすめします。

女性期間工としての環境への適応

期間工の工場や製造業の現場は男性が多い環境であり、女性が働く場合には社会的な適応が必要です。

一部の職場では男女比が大きく異なることもあり、働きづらいと感じることがあるかもしれません。

女性が働きやすい職場や、福利厚生、待遇のいいメーカーを知りたい方は、期間工.jpのような求人サイトへの相談がおすすめです。

期間工の内部情報に詳しいキャリアアドバイザーが、今一番おすすめの期間工メーカーをアドバイスしてくれるためです。

期間工の情報は日々更新されていますので、気になる方は一度問い合わせてみましょう。

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女性の期間工の待遇・福利厚生

女の期間工の給料は夜勤がないので交代勤務手当や、夜勤手当が少ないので安めになります。

男性の半分近くになる可能性が高いです。

期間工のお給料の源泉は残業代と夜勤手当です。

残業代と夜勤手当がなくなってしまうとお給料にうまみがなくなってしまうのは仕方ない部分があります。

寮は個室になります。

自動車メーカー全般に言えますが女性は数も少ないですしトラブルに巻き込まれる可能性が高いのでタコ部屋はあり得ません。

お給料は安くなりやすいですが、部屋などは女性が露骨に優遇されています。

女性の期間工の給料相場は25万円〜

  

女性の期間工の場合は夜勤や交代勤務手当もないですし、残業代も少ないので25万円くらいになります。

部品メーカーの時給がおおよそ1,100円あたりで、完成品メーカーの時給がおおむね1,200円と仮定すると、計算式は以下になります。

• 給料：192,000円　＝　1,200円（時給）×160時間（勤務時間）
• 残業代：62,400円　＝　1,200円（時給）×1.3（残業割増）×40時間（残業時間）
• 月収：254,400円　＝　192,000円（給料）+62,400円（残業代）

なかにはアイシン(旧アイシンAW)のように、時給が1,420円と極端に高い部品メーカーもあります。

おおむね部品メーカーでは時給1,100円、完成車メーカーでは1,200円あたりに設定されていることが多いので、このあたりの時給で計算する方が確実です。

1日8時間労働と想定して、月20日勤務で通常労働時間160時間、残業20時間と仮定します。

だいたいこの25万円くらいに毎月のお給料は固定されます。

夜勤と残業がないとやはり期間工の給料は安いです。

寮は個室でキッチン・個室風呂あり

女性用の寮は男性用の寮とは違い、キッチンもあれば個室風呂もあります。

男性の期間工は、不平等だと愚痴をこぼすくらい女性用の寮は充実しているのです。

女性寮の管理は女性の工場人事の方が基本的には案内しますし、男性の期間工の寮よりも清潔感があります。

女性期間工は給料は男性期間工よりも安くなりがちですが、配慮のされ方が全く男性とは違うので、未経験でも怖がらずに応募することがオススメです。

男性期間工との待遇の違い

通常、男性期間工で夜勤は出来ないと答えるとほぼ100％面接も落とされますし、入社すること自体が無理です。

女性の期間工の場合には夜勤のない職種を担当することが多いですし、そもそも論として仕事内容が期間工といっても検査系が多いです。

まず仕事内容自体が優遇されています。

夜勤があると日勤と夜勤を繰り返す羽目になるので、仕事自体が体力的に辛いです。

夜勤が無いと、なんといっても残業も２時間くらいで仕事を上がれます。

ですが期間工は、残業しないと給料額は寂しい結果になることも・・・。

もしもお金に困っている場合や貯金目的の場合は、夜勤を希望して現場仕事をお願いすれば相当な金額を稼げます。

工場で夜勤希望者にはシングルマザーが非常に多かった記憶があるので、もしシングルマザーの方であれば励みになるかもしれないですね。

ということで夜勤の出来る女性期間工は、自動車産業全体では大歓迎されているのが実情です。

女性におすすめの期間工メーカーランキング

さて本題であり、この記事で一番お話したい『女性向け！おすすめの期間工ランキング』を発表します。

女性といっても、みなさん様々な特性や家庭的な事情があることと思われますので、稼ぎたい金額やご自身の体力と相談して仕事先を探しましょう。

その選択基準になるおすすめの期間工を紹介していきます。

1位：待遇重視かつ稼ぎたいなら「アイシン」

部品メーカーなので扱う部品も軽く、また時給が1,420円と高いアイシンは期間工を始めたい女性におすすめです。

部品メーカーの特徴としては数をこなさないといけないので、仮に検査部門であっても残業代で他の期間工より比較的稼ぐことができます。

また、未経験からのスタートであっても、交代手当や食事補助等大手ならではの待遇の良さが安心して働けるポイントです。

今なら限定キャンペーンで、入社祝い金が合計100万円支給されるので、気になる方はぜひこの機会に応募してみることをおすすめします。

2位：女性比率が高いのは「デンソー」

期間工は圧倒的に男性が多い業界ですが、デンソーに限っては他の企業よりも女性比率が高い珍しい企業です。

部品系メーカーであるため、女性でもできる軽作業が多いことが理由でもあります。

また、未経験や女性でも安心して長く働けることから、正社員登用も目指したい方にもおすすめです。

ジョブハウスならデンソー期間工について気になることをLINEで無料相談できるので、気になる方はこの機会に利用してみてください。

3位：体力面・給料面・環境面の3拍子揃っているのは「トヨタ紡織」

最もバランスがとれていて女性にやさしい期間工といっても過言ではありません。

車体を作る完成車メーカーではないので、軽作業が多く体力面でも安心です。

女性比率も高く、20代女性が多い環境で働くことができます。

どうしても期間工と言えば、男性が多く時折視線やしつこい人もいたりします。

そういった意味でも、同世代の女性が多い環境の方が働きやすいと感じられるでしょう。

メリットを挙げると、

デメリットを挙げると、

このように働きやすくて挫折しにくい環境ではあるが、トヨタやホンダに比べると稼げません。

給料以外を重視するなら、圧倒的におすすめの期間工です。

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4位：年齢に不安があるなら「ジヤトコ」

期間工に挑戦したいけど年齢に不安があるという方には20代から50代の男女が活躍しているジヤトコがおすすめです。

駆動系部品メーカーは基本的に重くても10キロくらいまでの製品しかないため、製造現場での夜勤にも挑戦しやすいです。

何せ部品が軽い上に大量生産するので時給制でもお給料が安定します。

残業は多いのでガッツリ稼げます。

5位：短期契約で期間工に挑戦したいなら「ホンダ」

初めての期間工になる方は不安という方はホンダがおすすめです。

ホンダは3ヶ月～の契約で3ヶ月ごとに満了一時金を受け取ることができるためです。

残業は月平均で20時間程度と業界ではトップクラスの少なさです。

都度延長する交渉可能ですし、お試しで「3ヶ月間だけがんばってみよう！」という人には丁度良いかもしれません。

寮費も無料で、手厚い食事補助もあるなど生活費をおさえることができるので、お金を貯めたいという女性におすすめです。

6位：残業したくないなら「スバル」

スバルは残業時間が極端に少ない点においては、基本的に優良企業です。

そもそもスバルはコアなファンに向けて生産を行っており、あまり売れていません。

新車が売れなさ過ぎて、トヨタに買収されました。

つまり、過度な残業がありません。

お金は滅茶苦茶稼ぎたくはないけれど、とりあえずすぐ雇ってもらえそうなところで仕事をしたいという場合にはスバルがおススメです。

生産ラインの忙しさでいけば一番暇なメーカーです。

今なら入社特典が最大55万円の支給がありますので、気になる方はぜひこの機会に登録してみてください。

7位：給料・寮・仕事のバランスNO.1は「トヨタ自動車」

なんともいっても最大手だけに、給料・寮・仕事の全てのバランスがとれています。

難点をあげるとすれば、女性比率が1割ぐらいであること。

正社員は期間工を同じ仕事仲間として、一番大事に接してくれるところも魅力的な理由です。

今なら特別手当が合計60万円もらえるキャンペーン中ですので、大手の待遇面で安心してトヨタ期間工を始めたい方はこの機会に登録してみてください。

以上が女性におすすめする期間工ランキングでした。

常に求人案件は変化するので、気になる期間工やおすすめの期間工があれば随時更新していきます。

女性が期間工を目指す際のおすすめの方法

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利用しないデメリットはないと言えるほどなので、期間工の仕事を探している方はぜひ期間工.jpを使ってみてください。

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面接で気をつけるポイントは気遣いを見せる

男性の期間工と違い、女性の期間工は検査工程を担当することになります。

体力があって男性と同等の仕事が出来るというところも十分にアピールポイントです。

しかし出来れば細かいポイントに目が付けられる、検査の仕事の経験や接客の経験があるということをアピールした方が無難です。

女性期間工に求められているのは、検査工程での活躍を前提とした事務仕事に近い仕事内容なので、気遣いの出来る女性が求められています。

女性でも期間工から正社員になれる？

正社員登用試験は女性はほとんどありません。

男性期間工でも狭き門ですが更に狭き門となります。

期間工は本来は臨時戦力であり、正社員登用試験を釣り餌にしている部分もあります。

正社員登用の可能性が高いのは20代の男性期間工であり、２０代の男性期間工は正社員登用される可能性が高いですが、それ以外はほとんど絶望的な確率です。

トヨタは経団連などにも属しており、女性活用に積極的ですが、女性で正社員なのは新卒入社の女性が圧倒的に多いです。

正社員登用はまず、管理職の推薦を受けないといけません。

基本的に正社員登用試験を受けた期間工は、期間工として過ごした課の単位(製造1課、製造二課などのような課です)で正社員となります。

先述した通り、女性の期間工が主にいるのは製造現場ではなく、事務職や品質管理部門の検査担当部門です。

いま自動車メーカー全体的な流れとして、事務系や品質管理課のような間接部門を削減する方向に進んでいます。

※間接部門とはお金を生まない総務人事経理法務や品質管理課、品質保証課などを指す

そして会社自体が高い利益を生むような仕組みになっており、わざわざ間接部門に正社員を期間工から登用するとは考えられません。

可能性が高いのは製造現場の期間工でまだ20代の若者です。

その中でも体力も気力もあり、残業や夜勤、休日出勤をいとわない者が登用されていきます。

女性期間工からの正社員登用は、どうしてもハードルが高いとみるのが正解です。

まとめ

女性でも期間工は採用されやすく、基本的には激務の製造現場になることは少ないです。

そして品質保証または品室管理のような目視検査など、比較的体力的にも楽な方の仕事を任されやすいです。

夜勤のある部署も、夜勤が無理であれば外してもらえます。

仕事内容は楽な部署を優先して選んでもらえますが、その分、夜勤などがないことが多くお給料は非常に安いです。

寮は優先的に風呂付きの個室でキッチンも完備された寮に住めることが多く、男性の期間工よりも優遇されています。

自動車会社の正社員は基本的に女性不足なので、期間工の女性を狙っている男性も多くモテるかもしれません。

それでもまだ迷いがあるのでれば、『期間工.jp』などに無料登録してキャリアアドバイザーに相談する手もあります。

体力面を考慮しながら、自分が望む働き方や環境の期間工を選択するようにしましょう。