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よく働いてくれる外国人が見つかります

情報更新日:2022年10月20日
株式会社しごとウェブ編集部

外国人の人材紹介サービス

今すぐに優秀な労働者をご紹介しています

外国人の人材紹介サービス

日本で働きたい外国人の労働者をご紹介するサービス「外国人採用サポートPRO」を提供しています。人材紹介サービスになりますので、入社するまで料金はかかりません。(旅費がかかる場合があります)。求人票を承らせていただき、ご希望とする外国人の人材をご紹介します。日本人の採用と同様に選考していただき、採用となった場合には紹介料を頂いております。

外国人採用サポートPRO

外国人採用サポートPRO

外国人労働者をご紹介するサービス

外国人採用サポートPRO

外国人労働者の専門人材紹介サービス「外国人採用サポートPRO」を運営しています。
令和2年8月に開始しました。

若くて体力もあり、やる気も旺盛でよく働いてくれる外国人労働者をご紹介しています。
「まとまった人数を採用したい」をいったニーズもお任せください。
すぐに就業でできる外国人労働者をご紹介します。
日本語が話せるかといった不安があるかもしれませんが、すでに日本語を習得済みの人材ばかりなので心配には及びません。
日本語のレベルは、各個人によって違いますので、就業する業務によってどこまで必要かを見極めて面接いただければ幸いです。
様々な業種・職種に対応していますので、まずは面接をして各労働者の雇用をご検討ください。
外国人労働者のご紹介をご要望の方は、お問い合わせからご連絡下さい。

対応業種および職種

おおよそどの業種及び職種でも対応しています。ITエンジニアや、サービス業といった職種に向いている人材などをご紹介しています。特殊な資格が必要となる職種や、営業といった職種は難しいです。

どのような人材がいるのか

国籍は、ベトナム、ネパールやスリランカを中心としています。(それ以外の国籍の場合もあります。)年齢はおおよそ20代前半から30代前半位までが多いです。すでに日本に来ている人材が多く、日本語もきちんと話すことができます。日本語のレベルは様々で、N4からN1までと幅があります。母国の大学で専門的な技術・知識を身に着けている方もいます。共通しているのは、日本での就労を希望している外国人であるということです。
【参考】日本語能力試験 JLPT N1~N5:認定の目安

紹介料及び返還規定

基本的には理論年収の30から35%をベースとしていますが、求人されている職種や条件により異なります。まずは、求人票とともに、紹介料と返還規定についてのご提示をお願いしています。あまりに条件が良くないという場合には紹介することが難しい場合がございます。あらかじめご了承ください。

外国人労働者を採用するメリット

外国人労働者を採用することで、次のようなデメリットがあげられます。日本人よりも良い面もありますので、是非ご検討ください。。

地方でも採用できる

外国人は、それほど都会へのあこがれや働く地域についてのこだわりがない場合が多いため、地方でも採用しやすいことが挙げられます。地方だとなかなか応募が来ないといった場合には、外国人の採用をお考えになってみてもいいかもしれません。また、住居についての用意ができるとより、地方であっても有利になることがあります。

海外へ進出しやすくなる

優秀な外国人を採用することによって、外国人が出身の国でのトレンドや、風土、文化などを理解することができ、その国とのパイプも作ることができることもあります。そのため、海外で事業を展開するための足がかりとなってくれることがあります。担当者として期待できる優秀なスタッフもいます。

若くて優秀な人材が多い

日本人を採用しようとすると新卒での就職がメインとなるため、若い人材を採用することがとても難しいです。転職市場に出でてくる人は、20代は少なく30代以降の人が多いようです。外国人でしたら、20代の若手でもたくさんいます。そして、自国で専門的な技術を学べる大学を出ているなど、しっかりと研鑽を積んだ人材が多いので即戦力に近い優秀な人材を確保することができます。 自国の家族への仕送りを目的としてたりして稼ぎたい気持ちが強く、労働意欲も高いため、しっかりと働いてくれてかなりの戦力になってくれたりもします。

多言語での対応が可能になる

日本語以外の言語を扱える外国人スタッフを入れることができれば、ビジネスシーンで対応できる言語が増えるので、対応できる外国人の顧客や取引先を増やすことができます。 また、他言語を扱える外国人スタッフを担当者として、他国への進出するための足掛かりとすることもできます。

社内を活性化することができる

外国人を受け入れることで異文化を受け入れることとなりますので、社内の活性化につながります。社内の体制を見直す機会にもなりますので、会社全体として働きやすい環境づくりに取り組むことにつながります。外国人同士はつながりも強いため、紹介も期待できるかもしれませんし、今後の外国人採用にもかなり有効に働くことになります。

外国人労働者を採用するデメリット

外国人労働者を採用するにあたって、次のようなデメリットがあげられます。内定を出す前にしっかりとチェックしておくようにお願いします。

言語の違いで円滑なコミュニケーションができないことがある

どうしても言語の違いによって、伝わりきらないニュアンスなどが生じます。これは、時間とともに解消してくのですが、最初はどうしても細部な点やニュアンスが伝わらないことでのギャップなどを感じしてしまいます。専門的な仕事になればなるほど、そのような傾向があります。専門用語でのコミュニケーションについても難しいことがあります。 しかし、きちんと伝えていくことで徐々に理解してもらえるようになります。最初のうちは、円滑なコミュニケーションをとることができるように根気よく会話していきましょう。

文化や習慣が異なることで業務に支障をきたすことがある

文化や習慣の違いが、仕事についての考え方や人間関係に影響する場合があります。まれに業務にも支障を及ぼす場合がありますので、未然に防げるように外国人の母国について知っておくことが必要になる場合があります。

入国手続きなどで入社までに時間がかかる

外国人を採用するにあたって、入国手続きやビザの手続きなどが必要となることがあります。日本人を採用する場合と比べて、版圧な手続きとなる場合がありますので、ご心配な方はご相談ください。

サービスご利用の流れ

STEP1. まずはお問い合わせください。▼お問い合わせフォーム
STEP2. ご希望の人材をヒヤリングさせていただきます。また、御社から紹介料と返還規定のご提示をお願いします。
STEP3. 就労を希望する外国人の応募書類をお送りさせていただきます。
STEP4. 御社にて書類選考を行ってください。
STEP5. 御社にて面接を行ってください。遠方の場合には、1次面接はZoomでお願い致します。2次面接以降は随時、どうするか話して決めましょう。
STEP6. 採用を決定しましたら、御社より内定のご連絡を弊社までお願いします。
STEP7. 弊社にて在留資格の変更許可申請をサポートします。(※ 書類作成及び申請・取得の手続きについては、別途、行政書士と直接契約する必要があります。)
STEP8. 入社のための準備と御社による受け入れのための準備を進めます。
STEP9. 御社より、弊社に紹介料のお支払いをお願いします。
面接を行う前に、契約締結をお願いしています。ご不明な点は、都度、ご連絡をお願いします。

外国人を雇用する際の注意点について

在留資格についての確認

外国人を採用するときは、あらかじめ在留資格が自社の業務に合ったものかどうかを確認する必要があります。もし、在留資格を持たない外国人が働くと、不法滞在および不法就労になるので要注意です。 不法就労の場合には、就労者本人に強制退去などの処分が課せられるだけでなく、雇用事業主にも罰則規定の適用(3年以下の懲役または200万円以下の罰金。)があります。
【参考】労働政策研究・研修機構 不法就労|雇用関係紛争判例集

採用選考時に、就労資格を満たしているかについてまずは口頭で確認を行い、内定してから在留カードを提出してもらうようにしてください。ご紹介時には、弊社でも確認をするようにしています。

弊社からのお願い

外国人労働者は、日本と比べて物価が安く、収入の低い国から来る場合もありますが、日本で労働する場合には、日本人と同様に労働法規を基に労働者として適切な賃金を支払う上で雇用するようにしてください。 安易に低い賃金で労働力とするために外国人労働者を雇用することのないようにお願いします。
低い賃金で重労働をさせるようなことをしてしまいますと、日本人の場合と同様に求職者からの評判が悪くなってしまうことがあります。評判が悪くなってしまいますと、その後の採用にも支障をきたすことがあります。 また、弊社では、待遇の条件が著しく悪い求人はお断りしています。外国人労働者も日本人と同様になるべく良い待遇で雇用するようにしてください。それにより、入社後に定着することにもつながり、貴社の発展にもつながります。

関連リンク

一般社団法人 日本人材紹介事業協会
全国求人情報協会
全国民営職業紹介事業協会
一般財団法人 日本職業協会
・厚生労働省 職業紹介事業に係る法令・指針
・厚生労働省 外国人の雇用・雇用する上でのルール

よくある質問

Q. 日本語は問題なく話すことができますか
A. 日本で働きくことを目的として、日本語をしっかりと学習した外国人をご紹介しています。N1からN4までレベルは様々ですので、必要な日本語能力を持ち合わせているか面接でのチェックをお願いします。

Q. ITエンジニアなどの専門的な技術者も紹介してくれますか
A. ITエンジニアを含めた専門的な技術者もご紹介しています。技術レベルは様々ですので、応募書類と面接でのご確認をお願いします。

Q. 対応している業種と職種について教えてください
A. 外国人を受け入れて採用したいという業種と職種でしたらほぼすべて対応しています。必ずしも、見合った人材をご紹介できるかわかりませんが求人票を基に探してみますので、ぜひお問い合わせください。

Q. 採用した場合の雇用形態について教えてください。
A. 正規雇用でお願いします。非正規雇用については断りしています

Q. なぜ、正規雇用のみなのでしょうか。
A. 若くて優秀な外国人は、しっかりと稼ぐためにしっかりと勉強して日本に来ています。長く働きたいという意志がありますので、日本人と同様に扱ってくださいますようお願いします。

Q. 住居を用意する必要がありますか。
A. 地方や引っ越しを伴う場合には、ご用意いただければとてもよいとは思いますが、できなくても条件が合えば良いだけの話ですので、必須ではありません。現住所から通うことのできる外国人のご紹介もしています。

Q. 紹介料のお支払いについては金額など決まっていますか。
A. 紹介を希望する各企業様との契約になります。お問い合わせして頂いた後に、紹介料及び返還規定のご提示をお願いしています。

まとめ

外国人労働者を採用してみたいとお考えの方は、まずはお気軽にご連絡ください。そして、ご希望する人材をヒアリングさせていただき、ご紹介できる人材がいるかを確認させていただきます。 日本語能力と業務能力を面接にてご確認いただいてから、採用を決定いただければと思います。外国人を採用するにあたって、不安なことや相談してみたいという方もご連絡をお待ちしています。 外国人労働者の採用は株式会社しごとウェブまでご相談ください。

この記事を書いた人

株式会社しごとウェブ編集部株式会社しごとウェブ編集部

担当:佐藤 哲津斗

しごとウェブは求人サイトの運営を専門とした会社です。外国人労働者の人材紹介サービス「外国人採用サポートPRO」を提供しています。優秀な人材をご紹介できるように活動しています。

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