若手・即戦力の外国人人材をご紹介します
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「外国人採用サポートPRO」は、株式会社しごとウェブが提供する
外国人材採用向けの紹介・サポートサービスです。
若手の即戦力人材を中心に、日本国内の企業様の採用課題に応じた
マッチング支援を行い、採用後の定着までを見据えたサポート体制を
整えています。
株式会社しごとウェブ
代表取締役 佐藤 哲津斗
「外国人採用サポートPRO」は、即勤務が可能な外国人人材をご紹介する職業紹介サービスです。 求人票をもとにご希望の条件を伺い、適した候補者をご案内します。 面接後に採用が決定した場合のみ紹介料が発生する仕組みで、初期費用は不要です。
若手・即戦力となる外国人人材を中心にご紹介しています。 日本語の基本的なコミュニケーションが可能な方が多く、 IT・サービス業・専門技術など幅広い分野に対応しています。 まとまった人数の採用にも対応可能ですので、お気軽にご相談ください。
サービス業、製造業、物流、ITエンジニアなど、幅広い職種に対応しています。 特殊資格が必要な業務や営業職については、対応できない場合があります。
国籍はベトナム・ネパール・スリランカなどが中心で、20?30代前半の若手が多く在籍しています。 日本語レベルは N4?N1 と様々ですが、一般的な仕事で必要な会話力を備えた人材が多数です。 大学で専門知識を学んだ方も多く、即戦力として期待できます。
紹介料は条件により変動いたしますので、求人票と合わせてご提示ください。
外国人人材を受け入れることには、次のようなメリットがあります。
地方勤務に柔軟な人材が多く、応募が集まりにくい地域でも採用できるケースがあります。 住居を用意できる場合は、より採用が進みやすくなります。
出身国の文化・商習慣に詳しいため、海外展開を考える企業にとって大きな戦力になります。
転職市場では若手の採用が難しいなか、20代の即戦力となる人材も多く登録しています。 家族への仕送りなどを目的に高い労働意欲を持つ方も少なくありません。
他言語でのやり取りが可能となり、対応できる顧客の幅が広がります。
異文化の価値観に触れることで組織全体のコミュニケーションが活性化し、 新しい視点や改善のきっかけが生まれることがあります。
一方で、外国人人材を雇用する際に注意すべき点もあります。
専門用語や細かいニュアンスが伝わりにくい場合があります。 ただし、時間とともに改善していくケースがほとんどです。
文化や習慣の違いが、仕事への向き合い方や人間関係に影響することがあります。 採用前に十分な理解を持つことが大切です。
在留資格手続きなどで入社までに時間を要する場合があります。心配な点はお気軽にご相談ください。
STEP1. お問い合わせ
STEP2. 求める人材像のヒアリング
STEP3. 応募書類の送付
STEP4. 書類選考
STEP5. 面接（遠方はオンライン可）
STEP6. 内定通知
STEP7. 在留資格変更申請のサポート（※ 行政書士との契約が必要）
STEP8. 入社準備
STEP9. 紹介料のお支払い
業務内容に適した在留資格を保有しているか必ず確認してください。 不法就労に当たる場合、事業主にも罰則が科されることがあります。
労働条件が適切であることは定着のための重要なポイントです。 日本人と同様に働きやすい環境を整えていただき、高いパフォーマンスを発揮できるようご配慮ください。
Q. 日本語能力は問題ありませんか？
A. 日本語学習を修了した人材をご紹介しており、会話レベルは N4?N1 と様々です。業務上必要なレベルか面接でご確認ください。
Q. ITエンジニアなど専門職も紹介できますか？
A. 可能です。技術レベルは個人差があるため、書類と面接でご確認ください。
Q. どのような業種・職種に対応していますか？
A. 多くの分野に対応していますが、特殊資格や営業職はご紹介が難しい場合があります。
Q. 雇用形態に制限はありますか？
A. 正規雇用での採用をお願いしています。
Q. 住居の提供は必須ですか？
A. 必須ではありませんが、遠方や地方採用の場合はご検討いただくと良い場合があります。
Q. 紹介料の金額は決まっていますか？
A. 求人内容により異なります。お問い合わせ後にご提示をお願いしています。
外国人人材の採用を検討されている企業様は、まずはお気軽にご相談ください。 日本語能力・業務適性を面接でご確認いただいた上で、最適な人材をご紹介いたします。
株式会社しごとウェブ編集部
担当：佐藤 哲津斗 ⇒著者紹介を見る
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