20代なら転職は辞めてからでも大丈夫？待ち受けるデメリットと回避策の全まとめ

「20代なら転職は辞めてからでも問題ない？ 20代は内定がすぐ出るよね？」

「辞めてから転職したいけど20代転職で知っておくべきことある？」

「辞めてから転職するとどんなデメリットがあるの？理由を知りたい」

と気になっていませんか？

筆者もかつて会社を辞めてから転職活動をしました。

その経験から言えることは内定が決まらないとお金と精神的な焦りから精神的に追い込まれます。

その結果、納得していない業界や企業に焦って入社してしまい早々に再転職となります。

短期離職を繰り返すキャリアはどの企業も嫌います。

より厳しい転職活動が待ち受けているでしょう。

そのため転職は会社を辞めてからするのではなく、次の企業の内定書を受け取ってから辞めてください。

私はこれまで約10年間、人事を経験し転職活動も経験してきました。

会社を辞めてからの転職活動は本当におすすめできません。

この記事を読めば、20代で辞めてから転職をするデメリットを理解でき、どうすべきかがわかります。

特に若いからなんとかなると安易に会社を辞めようとしている方は、絶対読んでいって下さいね。

20代は辞めてから転職しても大丈夫？

「20代で若いから辞めてから転職しても大丈夫！」と、楽観的に転職するのはおすすめできません。

まずは人事経験者として

についてアドバイスをします。

筆者の経験では辞めてから転職活動する割合は10%くらい

筆者は人事を10年経験してきました。

大手企業にも在籍しています。

そのため退職面談をしてきましたが、ほとんどの人が次の転職先を決めてから会社に退職を切り出してきます。

会社を辞めてから次を探すという人はおおむね10％程度です。

なぜ10％程度かといえば、失業保険を受け取るための離職票を要求する人が10%程度だったからです。

10%の人は次の転職先を決めておらず失業保険を受け取る可能性があるため離職票を要求します。

逆に言えば90%の人は失業保険を受取る必要がないため始めから離職票を請求しないということです。

それくらい、辞めたから転職するという方は少ないということを理解しておきましょう。

うつ病の人はまず休職して冷静な判断をしよう

うつ病にかかっている人はまずは休職しましょう。

うつ病の方はその負い目から焦って退職という判断をする傾向にあります。

ですがうつ病のときは冷静な判断ができないため、まずは休職して病気を直してから判断すべきです。

「うつ病になるとクビになるかも知れない」と不安を感じるかもしれません。

ですが人事の経験者としてお伝えすると、うつ病を理由に社員を辞めさせることはまず不可能です。

休職してしまうと

「もしも次の会社に転職するときに不利になるのでは」

と思うかも知れませんが、基本的にバレることはありません。

確かに、うつ病で休職すると健康保険証の発行元である健康保険組合から私傷病手当金が出ます。

しかし、転職すると加入する健康保険組合が変わるケースが圧倒的に多いです。把握できないケースの方が多いのです。

さらに個人情報保護の観点から会社や保険組合が情報を漏らすことはできません。

もし「うつ病だから先に退職したい」と考えている人は思いとどまり休職してしっかり休みましょう。

心当たりのある方は、「仕事行きたくない…」毎朝が憂鬱なあなたに見てほしい人事からのアドバイスこちらの記事も併せてご覧ください。

ベストは転職先を決めてから退職するべき

上述したとおり、辞めてからの転職はリスクが多いため転職先が決まってから会社を辞めるのがベターです。

在籍している間は給料が入りますので

「自分はなぜ転職したいのだろうか？」

「転職して何を実現したいのだろうか？」

とゆっくり自問自答しながら理想の業界、職種、企業を絞り込んでいきましょう。

詳しくは記事後半の「20代の転職は妥協せず情報収集と自己分析することが重要」で詳しく紹介しています。

面接でも必死にアピールする必要はありません。

合わない企業に無理に転職しても入社してからが大変です。

合わない企業であれば選考で落ちても「入社前に気づけて良かった」と感じられるでしょう。

さらに転職エージェントに相談すれば現在勤めている企業も客観的に見えて、今まで感じられなかった「良さ」も見えてきます。

加えて会社を辞めないほうが離職期間が空かないため採用担当者からの印象も良くなります。

もし再就職までの期間が長く空いてしまえば「どこにも採用されない魅力のない人材なのだろうか」と採用担当者に敬遠されやすくなります。

在職しながら転職する道を模索するようにしましょう。

「もう辞めてしまったよ」という方もいると思います。

すでに退職している方は、職歴に穴をあけないために一刻も早く転職しましょう。

また、辞めた後でも妥協せず情報収集と自己分析をしてください。

20代の転職は妥協せず情報収集と自己分析することが重要こちらをぜひ参考にしてください。

次は、辞めてから転職活動をする注意点について詳しく紹介していきます。

辞めてから転職活動をする注意点は5つ

筆者としては辞めないで転職活動をすることをおすすめしますが、どうしても現職に耐えきれない場合は、以下の5点に注意して転職活動をするようにしましょう。

それぞれについて解説します。

注意点1：転職目的がない人は転職先を選びづらく志望動機もあいまいで内定がでない

転職は必ず目的を持って行うようにしましょう。

転職の目的がないと転職先を選べないですし、志望動機などがしっかりと書けない傾向にあるためです。

特に志望動機についてはスキルのない20代はより深くチェックされる傾向にあります。

志望動機を書くときに注意したいポイントは

「なぜたくさんある企業の中でも特定の企業を選ぶのか」

「なぜ20代という若い年齢でいまの会社に見切りをつけるのか」

など要点を洗い出して志望動機を完成させる必要性があります。

しかも会社を辞めている場合、「なぜ辞めたのか？」も深く問われることになります。

ここで「なんとなく」と答えてしまうと

「あまり考えずに決めるのだな、入社しても建設的な話ができずに辞めていくかもしれないな。」と面接官は感じてしまいます。

結果、内定が出づらくなります。

注意点2：転職活動は最短でも3ヶ月。長引いて生活費が苦しくなりやすい

転職活動はどれだけ短い期間であっても３ヶ月程度かかることになります。

以下のようなペースで転職することになる可能性が高いためです。

と、事あるごとに時間がかかります。

短くても3ヶ月、長いと半年以上はかかると覚悟しておきましょう。

その間の生活費として貯金を60万円(給料の３ヶ月分程度)は用意しておく必要性があります。

注意点3：転職できない焦りから転職先を妥協して決めてしまう

会社を辞めていると収入がありません。

収入がない中、貯金を崩しながら生活していると焦りが出てきます。

貯金がじわじわと減っていくのは意外とストレスなのです。

書類選考や面接で落ちると先が見えなくなってきます。

いつ転職できるか不安の中で貯金を切り崩す生活は時間が経つほどにキツイことを理解しておきましょう。

注意点4：納得いく転職ができないと短期離職を繰り返しやすい

会社を辞めてから転職活動をすると焦りやプレッシャーから妥協して転職する可能性が高くなります。

その結果、納得のない転職先で少しでも不満や不安が出ると「やっぱりここは違う」ということで短期離職してしまうことになります。

そうなると次の転職では「何度も短期で離職する長続きしない人」と捉えられ内定も出づらくなります。また嫌なことがあったら転職すれば良いと言う癖もついてしまいます。

転職回数が多い人へのアドバイスは「20代の転職回数は何回まで大丈夫？面接官が教える評価ポイントと注意点とは」をご覧ください。

注意点5：短期離職を繰り返し転職できないキャリアになる

納得行かない転職から短期離職が繰り返されると、面接でも深く追求され内定が出づらくなります。

そうなると、また転職が長期化するため妥協した転職になりがちです。

若さで転職はできるかもしれませんが、キャリアが積み上がっていかないことが最大のリスクです。

スキルなしの転職について詳しく知りたい方は「転職でスキルなしだと20代でも厳しい？何歳まで可能？採用担当者の評価とは」をご覧ください。

どれもこれも中途半端なキャリアは30代に入ると厳しく評価されます。

30代以降は年収が大きく上がる時期です。

しっかり評価されるために短期離職は繰り返さないことがおすすめです。

以上のように、辞めてから転職すると20代でも悪手のシナリオもありえます。

次は、転職を検討している方、もう既に辞めてしまっている方にもおすすめの転職方法について解説します。

20代の転職は妥協せず情報収集と自己分析することが重要

20代の転職は妥協せず情報収集と自己分析することが重要です。

もしもう仕事を辞めてしまったという場合も妥協せずに情報収集と自己分析を行ってください。

迷っている時間はありませんので、1秒でも早く転職活動を成功させましょう。

転職に悩んでいる方は

• 自分はなぜ転職したいのか
• 転職して何を実現したいのか

を明確にしておきましょう。

悩んでいる間にどんどん時間が過ぎ、気が付けば転職のチャンスを逃している可能性もあります。

妥協せずに転職活動を行うためにも、以下の転職エージェントで自己分析と情報収集を行うようにしましょう。

それぞれについて解説します。

おすすめ1：就職Shopで豊富な求人から最適な企業を見つけよう

就職Shopは業界最大手のリクルートが運営する20代に特化した転職支援サービスです。

大手なだけあり、求人数・求人の質ともに高い水準で用意されています。

また、書類選考なしで面接に進めるので、経歴に自信がない人でも心配なく挑むことができます。

企業に直接訪問しているため、内部の雰囲気や労働環境にも詳しく、ミスマッチを極力減らすことができますよ。

ただし、求人は東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・兵庫しか対応していないので注意しましょう。

就職Shop

引用：https://www.ss-shop.jp/

求人数	10,000件
対応エリア	東京･神奈川･埼玉･千葉･大阪･京都･神戸
おすすめ年代	20代～40代
年収	～500万円

• リクルートが運営する既卒・第二新卒向けの最大級の転職エージェント
• 学歴・社会人経験不問のため、書類選考なしで利用できる
• 全て直接取材した企業の求人なので内側の情報も知ることができる

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おすすめ2：DYM就職で優良企業の求人情報を集めよう

まずは優良企業の情報を集めるために、DYM就職を活用しましょう。

DYM就職は優良企業の求人を多く取り扱っているだけでなく、サポートが非常に充実しています。

実際にDYM就職を利用した方のサービス満足度は90%と高水準です。

転職者に寄り添ったサポートを受けつつ優良求人を知りたい方にはうってつけの転職エージェントと言えます。

DYM就職

引用：https://www.dshu.jp/

求人数	2,000件以上
対応エリア	全国
おすすめ年代	20代30代（35歳まで）
年収	250万円～600万円

• 第二新卒・フリーター・ニート向けの求人を多く保有
• 上場企業・ベンチャー等多彩な求人から書類選考免除で面接可能
• 自己分析から面接まで無料サポート

詳細はこちら【無料】公式サイトはこちら

おすすめ3：ワークポートで未経験OKの求人をチェックしよう

ワークポートはIT系企業の求人紹介に非常に強い転職エージェントです。

特に未経験でIT系企業に転職したいと考えている方はぜひ活用を検討してみましょう。

筆者も大阪にあるワークポートを活用したことがありますが、未経験であってもプログラマやSEの求人を紹介してもらうことができました。

結果的には人事職の方が給与や待遇が良かったため未経験転職は断念しましたがIT系企業に転職したい場合には強いエージェントです。

ワークポート

引用：https://www.workport.co.jp/

求人数	31,000件
対応エリア	全国
おすすめ年代	20代～40代
年収	300万円～700万円

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• 人気のIT・WEB業界に強い

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おすすめ4：ネットビジョンアカデミーで資格取得して就職サポートを受けよう

ネットビジョンアカデミーは無料でITエンジニアの知識を学び、資格も取ることができるスクールです。

転職エージェントではありませんが就職サポートも行っており、就職率は98％と高い水準となっています。

と言うのは、無料でスクールを受講し資格を取得した後は、紹介された企業に就職することが参加条件となっているからです。

しかし就職先を押し付けられるわけではなく、条件等を丁寧にヒアリングして希望に沿った企業を紹介してもらえます。

全て無料で資格まで取得でき、就職もできるので、ITエンジニアを目指したい20代の方にはおすすめのサービスです。

ただ就職先は関東圏になるので、地方の方は上京することを前提として受講しましょう。

＞ネットビジョンアカデミーで資格取得！

その他にもおすすめの転職エージェントは

20代転職エージェントのおすすめランキング！採用担当者が実際に活用するエージェントを大紹介こちらも参考にしてくださいね。

まとめ

転職活動は在籍中に行うことが基本です。

辞めたから転職活動をすることになるとお金の面などで非常に苦労することになります。

また、職歴に穴が空くことで面接で不利になる可能性があります。

筆者の経験では会社を辞めてから転職するのは10％ほどです。

また、うつ病等を患っている場合にはゆっくり休職しましょう。

辞めてから転職活動をする場合には、以下のことに注意しましょう。

できれば辞めずに転職するのがベストな道です。

また、転職活動を行う場合、以下の転職エージェントがおすすめです。

焦らずに済むように出来るだけ在職中に転職活動をしましょう。