退職日の決め方はいつがいい?得するタイミングと損しない円満退職のコツ

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退職日はいつがいい?

退職を決意したとき、

「退職日はいつ頃がいいのかな?損をしない退職日はいつ?」
「どれくらいの期間で退職できるの?一般的な期間は?」
「円満退職したい」

と気になりませんか?

退職日はいつ頃がいいのかな?損をしない退職日はいつ?

私は人事を経験し約10年間で200名以上の退職者を見送ってきました。

その経験からお伝えすると、社会保険の観点で損をしない退職日があります。

退職を考えているのであればベストなタイミングを知りましょう。

社会保険が途切れてしまうと、自分で国民年金や国民健康保険に加入することになります。

その分自己負担することになりますので、なるべく社会保険が途切れないタイミングがベストだと言えます。

新しい転職先が、入社を待ってくれる期間の目安は1ヶ月~2ヶ月程度です。

その間にベストのタイミングを迎えられるよう準備をすることが大切です。

退職日をいつにするかで悩んでいる方はぜひ、最後まで読んでくださいね。

退職日の決め方は次の職場を決めた後に考えよう

退職日の決め方に悩む前に次の職場は決まっていますか?

もし決まっていない方は要注意です。

収入がない状態での転職活動は想像以上に大変だからです。

せっかく得をする退職日を選んで退職しても、収入がなければ残高は減る一方です。

貯金額が徐々に減り、思っている以上のプレッシャーになり焦りがでます。

その結果内定欲しさに妥協した企業に入社してしまい、後悔する方が多くいます

また、無職の状態で転職活動に時間をかけてしまうのは、空白期間が長くなるということでもあります。

退職したその日から空白期間のカウントは始まっていて、転職は空白期間が長いほど不利となっていくのが現実です。

とは言え、「働きながらの転職活動なんて大変すぎるから無理」と思う人もいますよね。

そんな方には転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントと言うと、単に求人の紹介をしてくれるだけと思うかもしれません。

しかし求人紹介だけではなく、転職にまつわる厄介ごともサポートしてくれるサービスです。

例えば、自己分析や企業分析のような時間も手間もかかる作業も、アドバイスを受けながら進めることができます。

特におすすめの転職エージェントはマイナビエージェントです。

マイナビエージェントなら転職のプロであるキャリアアドバイザーがマンツーマンで転職活動をフォローしてくれます。

潜在的なニーズを引き出して、あなたの希望にマッチした業界や企業を提案してくれます。

退職に向けて、まず転職先を決めるための力強い味方となるでしょう。

サービスは全て無料で利用できるので、後悔しないためにもまずは相談してみてください。

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【ベストな退職日】人事が教える退職日は3つの観点から決める

【ベストな退職日】人事が教える退職日は3つの観点から決める

人事を10年経験してきた筆者的には、ベストなタイミングは3つであると断言できます。

具体的には、以下の3つです。

  • 社会保険(健康保険・年金)の観点
  • 現職の引き継ぎの観点
  • 転職先に対する配慮の観点

それぞれについて解説します。

社会保険(健康保険・年金)の観点

退職日が1日ズレるだけで3万円以上損します。

社会保険は喪失日(退職日)の翌日に加入していた組織に対して社会保険料を支払う義務があるためです。

例えば転職先の入社日が4/1なのに前職の会社を3月15日で辞めてしまった場合です。

4/1までの間はなんと国民年金(16,410円)と国民健康保険(1万5,000円ほど)がかかる可能性があります。

この例では2週間の空白期間でしたが、たった1日の空白期間でも同額が請求されます。

出来るだけ空白期間をなくすようにしましょう。

社会保険(健康保険・年金)の観点から考えると、退職日はできれば転職先の会社の入社日の前日にするのがベストです。

現職の引き継ぎの観点

現職の引き継ぎの観点

現職の引継ぎについては、様々なトラブルが予想されます。

同僚の仕事が増える・引継ぎ時間を奪う、引継ぎが上手く行かない可能性の高さ、などが考えられます。

またそれらにまつわる苛立ちなども出てくるでしょう。

だからといって現職への引継ぎが終わらないまま、会社を退職するのは辞めておきましょう。

次の担当者の迷惑になるためです。

自分自身に置き換えてみましょう。

全く引継ぎなしで後任者が仕事をするハメになったら普通は怒ります。

必ず引継ぎを終えたタイミングで転職しましょう。

転職先に対する配慮の観点

転職先への入社時期は内定後から一般的には1ヶ月~2ヶ月が大半です。

どれだけ長くとも3ヶ月以内で調整しましょう。

入社してからの人員計画などの問題もあり、転職先は出来るだけ早く入社して欲しいと考えているためです。

入社日を転職先に伝える場合は、現職への引継ぎも考慮して1ヶ月〜2ヶ月の範囲で転職を伝えましょう。

「ベストな退職日」3つのタイミング

  • 社会保険(健康保険・年金)の観点:退職日が1日ズレるだけで3万円以上損する
  • 現職の引き継ぎの観点:引継ぎを終えたタイミングで転職する
  • 転職先に対する配慮の観点:転職先への入社時期は内定後から3ヶ月以内にする

ベストな退職は「円満退職」

ベストな退職は、「円満退職」です。

会社を辞める時に禍根を残すと次の会社でも気分的に切り替えができません。

引継ぎを終えて、次の会社の入社日に合わせて引継ぎスケジュールを意識するようにしましょう。

参考:転職希望者のホンネ調査・会社を辞めるタイミングで最も良いと思われる時期はいつだと思いますか?|転職エージェント・ワークポート

立つ鳥跡を濁さずの精神で円満に退職できる日を設定しましょう。

次は、見落としがちな社会保険の観点から退職日の決め方をお伝えします。

おすすめの退職日は社会保険(健康保険・年金)の観点で「転職先への入社日の前日」

おすすめの退職日は社会保険(健康保険・年金)の観点で「転職先への入社日の前日」

すでにお伝えしましたが、退職日を社会保険の観点も考慮しておくことで、社会保険料が1ヶ月分・3万円ほどお得になります。

また入社日の前日に退職日を設定しておかないと、市役所に行って社会保険の手続きをする必要性が出ます。

入社日の前日に退職日を設定すれば転職先の人事が手続きを行うので、入社日前日の退職が楽で良いですね。

具体的には、以下のようになります。

  • 次の職場が決まっている場合は入社前日がおすすめ
  • 次の職場が決まっていない人は給与締め日がおすすめ

それぞれについて解説します。

次の職場が決まっている場合、退職日は入社前日がおすすめ

次の職場が決まっている場合、入社前日に退職日を設定するのがおすすめです。

そうすれば社会保険は途切れません。

もしも引継ぎを終えても日数が余ってしまう場合は、有給消化をしてしまいましょう。

社会保険が途切れると、社会保険料が自己負担になり、3万円ほど損することになります。

次の職場が決まっている場合、入社前日に退職日を設定しましょう。

次の職場が決まっていない場合、退職日は月末がおすすめ

次の職場が決まっていない場合、月末退職を選択するようにしましょう。

月末退職にしておけば、社会保険料を1か月分約3万円を節約できるためお得です。

中途半端な時期に退職をすると、2ヶ月分の社会保険料を負担することになります。

ただ、給与締め日などの関係で締め日退職になることもあり得ます。

その場合は会社に従うようにしましょう。

退職日は社会保険の観点も考慮するべきポイント

  • 次の職場が決まっている場合:退職日は入社前日にすると社会保険料の自己負担もなく転職先の人事が手続きをしてくれる
  • 次の職場が決まっていない場合:月末退職にしておけば、社会保険料を1か月分約3万円を節約できるためお得
  • 給与締め日などの関係で締め日退職になることもあり得るので、その場合は会社に従うようにする

次は、引継ぎにかかる目安について解説します。

退職の意思は固まった、しかし転職先が決まっていない

退職の意思は固まったけど次の職場が決まっていない人は危険と言えます。

何の計画も意図もなく勢いだけで辞めてしまっては思わぬ空白期間ができてしまいます。

空白期間が長引くと転職に響くだけでなく、収入の減少により金銭面で苦労することになります。

「でも働きながら転職活動を成功させるなんて私には無理かも」

そんな方は、無料で相談でき、就業時間に合わせて柔軟に対応してくれる就職支援サービスを利用しましょう。

中でもおすすめしたいのが18-34歳の方を対象としているジェイックという就職支援サービスです。

ジェイックには定着率の悪い求人は紹介しないという特徴があり、なんと定着率90%以上の実績もあります。

つまりプロが認めた働きやすい会社の求人しか取り扱わないということです。

もちろん無料で利用でき、書類選考もありません。

より良い条件の転職をいち早く決め、不安なく退職をしたい方は必ず登録しておきましょう。

ジェイック
職業紹介事業
許可・届出受理番号
13-ユ-010450
求人数非公開
対応エリア東京・千葉・神奈川・埼玉・愛知・大阪・兵庫・広島・宮城
年代20代
年収~400万円
  • 書類選考なしの求人が多数あり
  • 専任スタッフが就職まで徹底サポート
  • 就職カレッジで社会人になっても役に立つ知識が身につく
口コミ/評判はこちら公式サイトはこちら

キャリアチェンジしたい、という方に紹介したいのはハタラクティブワークポートという転職支援サービスです。

ハタラクティブは未経験での就職を前提としたエージェントのため、転職してスキルを身に付けたい方におすすめです。

「未経験歓迎求人は職種が選べない」

と思うかもしれませんが、ハタラクティブはIT系やクリエイティブ系など職種が幅広いのが特徴です。

ハタラクティブ_職種

引用元:ご紹介する求人の特徴 | ハタラクティブ

キャリア相談もマンツーマンで丁寧にカウンセリングしてくれるため、相談するだけでもおすすめですよ。

ハタラクティブ
職業紹介事業
許可・届出受理番号
13-ユ-302698
求人数常時1000件以上
対応エリア東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡
年代20代・30代
年収300万円~500万円
  • 就職成功率80%以上の高水準
  • ニート・フリーター等未経験からの正社員就職が可能
  • 履歴書添削・面接対策などのフォローが万全
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同じ未経験でもIT業界を希望している方は迷わず「ワークポート」を利用しましょう。

ワークポートはもともとはIT系職種に非常に強い転職エージェントです。

そのため、いまでも独自にIT関連の求人を保有しています。

現在はIT業界以外にも事務系など未経験OKの求人にも力を入れています。

ワークポートの特徴として、担当者はキャリアアドバイザーではなく

「転職コンシェルジュ」として転職活動にまつわる様々なご要望に寄り添ってくれます。

ワークポート転職成功者の声

引用元:転職コンシェルジュ®の 転職相談サービス|ワークポート

転職のプロからの目線で、退職までの流れやお悩み相談のサポートもしてくれます。

転職エージェントは転職の検討段階から活用してみてくださいね。

ただし、未経験でも受けられる優良IT求人は数に限りがあり、当然他の転職者も狙っています。

早めに相談して是非優良求人を勝ち取ってくださいね。

ワークポート
職業紹介事業
許可・届出受理番号
13-ユ-040590
求人数31,000件
対応エリア全国
年代20代~40代
年収300万円~700万円
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  • 経験とデータで最適な求人をマッチング
  • 人気のIT・WEB業界に強い
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現職の引き継ぎにかかる目安は1ヶ月前後

現職の引き継ぎにかかる目安は1ヶ月前後

「実際、引継ぎってどれくらいかかるものなの」と不安になっていませんか。

現職の引継ぎにかかる目安は一般的には1ヶ月前後。長くて2ヶ月です。

引継ぎと退職日については、以下のケースがありますので、対応策を考えるようにしましょう。

  • 法的な退職日までの期間は2週間
  • 会社独自の規則は原則無効
  • 引継先が不在でも問題なし!引継先を任命する人事権がないなら責任はない
  • どうしても辞められない方は退職代行がおすすめ

それぞれについて解説します。

法的な退職日までの期間は2週間

法的な退職日までの期間は実は民法627条の規定では2週間です。

参考:労働条件Q&A(退職、解雇、雇止め編)|福岡労働局

退職は本人の自由な意思が尊重されるので、実は会社側の同意も必要ありません。

「辞める」と意思を伝えて2週間で自動的に契約は消滅します。

会社独自の規則は原則無効

会社独自の就業規則で多くの会社では「退職日は2か月前に伝えて下さい」

となっているのですが、上述したとおり原則無効です。

理由として、民法627条で仕事を辞める自由が尊重されているためです。

参考:電子政府の総合窓口 民法627条より

就業規則は会社内でだけ通用するものであり、法律よりも優先されることはあり得ません。

社員が退職したくらいで業務が回らないから損害賠償ということはあり得ないですし、まずできません。

社員に反対に名誉棄損で訴えられて敗訴する可能性の方が高いです。

引継先が不在でも問題なし!引継先を任命する人事権がないなら責任はない

引継先が不在でも問題なし!

引継ぎが不在な場合、辞めて問題ありません。

引継ぎが確保できないのは会社の責任です。

また、人事部と経営者には常に引継ぎを想定して仕事をすることが求められるためです。

引継ぎ不在は会社の問題であって個人の問題ではありません。

人事権がないのであればなおさらです。

どうしても辞められない方は退職代行がおすすめ

どうしても辞められない、辞めたいのに伝えることができない状況にある方は退職代行がおすすめです。

「誠意をもって退職の意思を伝えたのに退職を認めてくれない」

「職場の現状を考えると辞めると言い出せない、けどいち早く辞めたい」

など、どうしようもない状況になり鬱や病気になってしまう方もいます。

退職に関しては円満退職が理想ではありますが、無理して働き手遅れになる前に退職代行も検討してみましょう。

とくにおすすめは退職代行SARABAです。

24,000円(税込み)のみで利用でき、言いにくい退職のことをすべて代行してくれます。

退職代行SARABA

※2021年3月にさらに値下がりしました。

また、合同労組(ユニオン)の形態をとっているため、人事や経営者と戦う力を有しています。

筆者はユニオンと闘争した経験がありますが「二度とやりたくない。戦いたくない」

という嫌な記憶があるほど交渉力があります。

ユニオンが出てきたらよほどのブラック企業以外は引き下がるでしょう。

退職日と引き継ぎについてのポイント

  • 法的な退職日までの期間は2週間:「辞める」と意思を伝えて2週間で自動的に契約は消滅する
  • 会社独自の規則は原則無効:就業規則は会社内でだけ通用するものであり、法律よりも優先されることはない
  • 現職の引継ぎにかかる目安は一般的には1ヶ月前後。長くて2ヶ月
  • 引継先が不在でも問題なし:後任を任命する人事権がないなら責任はない。引継ぎが確保できないのは会社の責任
  • どうしても辞められない方は:円満退職が理想ではあるが退職代行SARABAを使うのも手

ところで「転職先ってどれくらい待ってくれるものなの」と不安になっていませんか。

次は、転職先が待ってくれる期間について解説します。

転職先が待つ期間の目安は1ヶ月~2ヶ月程度

転職先が待つ期間の目安は1ヶ月~2ヶ月程度

「転職先ってどれくらい待ってくれるものなの」と不安になっていませんか。

一般的には1か月、長くて2ヶ月です。

3ヶ月になると「本当に来てくれるのかな」と人事は不安になります。

出来るだけ2ヶ月で入社してあげるようにしてほしいです。

2ヶ月を超える場合は個別に対応してもらえますので誠意を持って調整していけば問題はないでしょう。

退職までの流れ

退職までの流れ

退職までの流れとしては、以下のSTEPを踏みましょう。

  1. 退職2カ月前 上司に連絡。退職日のすり合わせと引継ぎ計画書を作成
  2. 退職1か月前 引継ぎ計画消化。有給があるなら有給消化もしましょう。場合によっては有給を買い取る会社もあります。
  3. 退職日    退職の挨拶をしましょう。

重要なポイントは「円満退職」を意識することです。

退職をすればあなたの仕事が誰かがやることになります。

その分、負担をかけますので相手の気持ちに配慮しながらすすめることが重要です。

このような円満退職のコツを次で紹介いたします。

良い関係で退職できれば一生続く関係となります。

ぜひ実践しましょう。

人事が教える円満退職の秘訣

人事が教える円満退職の秘訣

「円満退職をするには、どんなことを気を付ければ良いのだろうか」と気になっていませんか。

人事を10年ほどやってきて、以下のことをしっかりとした人は陰口をたたかれていません。

円満退職の秘訣は、以下の3つです。

  • お世話になった人への挨拶
  • 会社への不満を口にしない
  • 転職先の話をしない

それぞれについて解説します。

お世話になった人への挨拶

お世話になった人への挨拶は欠かさずしましょう。

「実は転職することになりまして」と各職場へ顔出ししましょう。

海外にお世話になった人がいる場合、メールを送付するようにしましょう。

会社への不満を口にしない

会社への不満を口にしない

会社への不満はもう言うのはやめにしましょう。

次の職場に行くには、すべてを忘れて新たな気持ちで戦うことが大切なためです。

色々あったでしょうが、もう辞めたらそこまで。

気持ちを新たにしましょう。

転職先の話をしない

転職先の話は辞めておきましょう。

筆者の信頼していた先輩が超大企業に転職した際「ボーナスが10カ月もあるんだ」

という話をうっかりしてしまい、周囲が応援しにくくなった経緯があります。

転職先の話よりも現職への感謝だけ伝えておきましょうね。

人事が教える円満退職の秘訣

  • お世話になった人への挨拶:「実は転職することになりまして」と各職場へ顔を出す
  • 会社への不満を口にしない:会社への不満は忘れて新たな気持ちで戦うことが大切
  • 転職先の話をしない:転職先の話よりも現職への感謝だけ伝える

退職日に関するよくある質問と回答

退職日について悩んでいる方からのよくある質問をまとめました。

人事部で10年以上退職者を見送ってきた筆者が回答します。

おすすめの退職日はいつですか?

転職先が決まっている場合は、入社日前日がおすすめです。

社会保険が途切れることなく引き継ぐことができるため、自己負担で支払わないでも済みます。

転職先が決まっていない場合は、月末の退職をおすすめします。

社会保険料は、月末に所属していた会社が負担する仕組みになっているので、こちらも自己負担額が少なく済みます。

円満退職のコツはなんですか?

まずはお世話になった方への退職の挨拶は欠かさずに済ませましょう。

もし退職の理由を聞かれた場合、会社への不満は言わないようにするのが得策です。

あなたが退職したとしても周りの人は勤め続けるという配慮が必要です。

同じ理由で、転職先について話しすぎることも控えましょう。

感謝の気持ちを一番に伝えることが重要です。

会社が引き継ぎをさせてくれないから退職できません。

誠意をもって退職の意を伝えたのに、会社が対応してくれない場合は引き継ぎをせずに退職しても仕方ありません。

引き継ぐ人材がいないのはあなたの責任ではないので、遠慮せず退職しましょう。

どうしても退職させてもらえないのであれば、退職代行を利用するのも一つの手段です。

まとめ

退職のベストタイミングはいつなのかと不安になっている人がいます。

人事を10年経験してきた筆者的には、ベストなタイミングは3つであると断言できます。

具体的には、以下の3つです。

  • 社会保険(健康保険・年金)の観点
  • 現職の引き継ぎの観点
  • 転職先に対する配慮の観点

ベストな退職は、「円満退職」です。

社会保険(健康保険・年金)でおすすめの退職日は「転職先への入社日の前日」です。

社会保険が途切れないようにしましょう。

次の職場が決まっていない場合、月末退職を選択するようにしましょう。

転職先が待つ期間の目安は1ヶ月~2ヶ月程度です。

退職までの流れとしては、以下のSTEPを踏みましょう。

  1. 退職2カ月前 上司に連絡。引継ぎ計画書作成
  2. 退職1か月前 引継ぎ計画消化。有給があるなら有給消化もしましょう。
  3. 退職日    退職の挨拶をしましょう。

円満退職の秘訣は、以下の3つです。

  • お世話になった人への挨拶
  • 会社への不満を口にしない
  • 転職先の話をしない

出来るだけ円満退職を心掛けましょう。

参考文献

転職希望者のホンネ調査・会社を辞めるタイミングで最も良いと思われる時期はいつだと思いますか?|転職エージェント・ワークポート

ご紹介する求人の特徴 | ハタラクティブ

転職コンシェルジュ®の 転職相談サービス|ワークポート

労働条件Q&A(退職、解雇、雇止め編)|福岡労働局

電子政府の総合窓口 民法627条より

監修者

髙橋弘樹

上場・ベンチャー・中堅企業で様々な役割を経験。今なお、採用・人事の業務を最前線で経験し、「いま」の「生きた」知見を発信しています。