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転職エージェントの複数利用で有利に進める!3つ理由と気になる疑問のまとめ

更新日:

「転職エージェントは複数利用する方が有利と聞いたけど本当?」

「複数利用したときのメリットとデメリットを知りたい。迷惑にならないのかな?」

「複数利用におすすめの転職エージェントはどこ?」

と気になっていませんか?

筆者は約10年間、採用担当者として転職エージェントを利用した採用をしてきました。

その経験からお伝えすると、企業が使う転職エージェントはごく一部です。

そのため、転職エージェントを1つしか使わないと求人を確実に見逃します

もし「少しでも良い職場に出会いたい」と考えるなら転職エージェントの複数利用は必須です。

最初の面談こそ大変ですが、そこを乗り越えるとメリットしかありません。

人生に大きな影響を及ぼす「転職」を有利に進めたい方におすすめです。

転職エージェントの複数利用について悩んでいる方はぜひ一読することをおすすめします。

Contents

転職エージェントは複数利用したほうがいいの?その理由とは?

転職エージェンの注意点

「転職エージェントは複数利用したほうが良いのかな」と気になりませんか。

結論から言えば、転職エージェントは必ず複数活用するべきです。

転職エージェントを複数活用することで求人を網羅したり相談しやすいエージェントが見つけたりでき、転職成功の確率がアップするためです。

具体的には転職エージェントを複数利用した方が良い理由として、以下の理由があります。

  • 理由1:求人情報・転職情報が網羅できる
  • 理由2:客観性が高くなり失敗の選択が少なくなる
  • 理由3:相性の良いエージェントと出会う確率が高くなる

それぞれについて解説します。

理由1:求人情報・転職情報が網羅できる

転職エージェントが保有する求人は重複するケースも多いですが、独自で確保している求人も多くあります。

そのため3サービス程度は登録しなければ求人の抜け漏れが多く、ベストな企業に出会う確率は低いでしょう。

さらに転職エージェントが保有する求人の大半は非公開求人です。

例えばリクルートエージェントの場合、全体の80%が非公開求人です。

複数の転職エージェントに登録しなければ抜け漏れが多いどころか見ることもできません。

一方で一度相談をしておけばマッチした求人を提案してもらうことができます。

転職は情報が全てです。

優良な求人が抜け漏れなく集まるようにしておきましょう。

理由2:客観性が高くなり失敗の選択が少なくなる

転職エージェントを複数利用することにより客観性が高くなり、失敗の選択が少なくなります。

転職エージェントを複数利用することによって応募できる求人数が増え、自分自身の実力を把握できるようになるためです。

特定の転職エージェントでは高い年収は厳しいだろうといわれても他の転職エージェントに登録すれば高い年収の求人を紹介してもらえる可能性があります。

理由3:相性の良いエージェントと出会う確率が高くなる

転職エージェントに複数登録することによって、相性の良い転職エージェントと出会う確率が高くなります。

複数の転職エージェントとかかわることによって、

「この担当者さんはしっかりと意図を組んでくれそうだ」

などの感覚をつかむことができるためです。

「複数の転職エージェントとうまく付き合えるかわからない」

と不安になるかも知れませんが、大変なのは最初の面談だけです。

良い求人が出たら教えてもらえ、困ったら助けてもらえるため想像以上にメリットが大きいです。

人生を左右する「転職」に相性の合わないパートナーを選んでしまうと失敗する確率が跳ね上がってしまいます。

相性の良い担当者を見つけ、積極的に頼ることが転職成功のコツです。

ところで「転職エージェントはどうやって選べばいいの?」と気になりませんか。

次は、転職エージェントを利用すべき基準について解説します。

転職エージェントの複数利用は目的を決めてからがおすすめ

転職エージェントの利用にあたっては目的の理解が重要です。

目的の理解ができていないと転職エージェントに登録・相談しても無駄な時間になる可能性があるためです。

そのため転職エージェントは次の目的を持って選ぶことがおすすめです。

  • 目的1:実績や求人量が多い大手転職エージェントを利用する
  • 目的2:職種や年代に合った転職エージェントを利用する
  • 目的3:突破口を開く転職エージェントを利用する

それぞれについて解説します。

目的1:実績や求人量が多い大手転職エージェントを利用する

転職活動をこれから始める方はまず、実績や求人量が多い転職エージェントを利用してみましょう。

実績や求人量が多いと、それだけ提案してもらえる求人数が増えるためです。

具体的には、マイナビエージェントリクルートエージェントの2大転職エージェントがおすすめです。

どちらも巨大な転職支援企業が運営しており、知名度で求人量を確保することに成功しています。

たくさんの求人に目を通してまずは転職活動のスタートを切るようにしましょう。

>マイナビエージェントへの登録はこちら

>リクルートエージェントへの登録はこちら

目的2:職種や年代に合った転職エージェントを利用する

職種や年代に合った転職エージェントを利用するようにしましょう。

例えば

  • 20代であれば未経験OKの求人が豊富なワークポート
  • ITエンジニアであればマイナビIT AGENT
  • 年収600万円以上であればJACリクルートメント

といった風に転職エージェントの強みに合わせて選ぶことで、質の高い求人提案を多くしてもらえます。

職種や年代に合わせて利用すべき転職エージェントを選びましょう。

目的3:突破口を開く転職エージェントを利用する

転職活動も中盤に差し掛かると「この求人前も見たな」という形で目新しい求人がなくなってきます。

特に、ニッチなスキルや地方での転職者は求人が豊富とは言えず求人探しに困るケースも出てきます。

そのような状況に対し突破口を開く転職エージェントも登録しておきましょう。

想定外の業界や職種の提案を受けることで新たな選択肢が見えてきます。

特におすすめの転職エージェントはビズリーチ、Greenです。

ビズリーチは企業の採用担当者や中小の転職エージェントから求人のオファーをもらうことができます。

予想外の地域や仕事内容を提案してもらえるケースが多いためぜひ今のうちに登録をしておきましょう。

ところで「複数利用するときに、困ることってないの」と気になりませんか。

次は、複数利用でよくある質問について解説します。

複数利用でよくある質問

転職エージェントの複数利用でよくある質問として、以下のような質問があります。

  • 複数サービスを同時利用するとき何サービスの利用がおすすめですか?
  • 転職の検討段階から複数サービス利用して大丈夫ですか?
  • 複数の転職エージェントを利用する場合は時期をずらす方が良いですか?
  • 複数サービスの利用は大変ではありませんか?
  • 複数サービスから同じ求人に応募しても良いのですか?
  • 他で内定が出た場合はどのように断れば良いですか?

それぞれの疑問について解説します。

複数サービスを同時利用するとき何サービスの利用がおすすめですか?

複数サービスを同時利用するときにはできれば3つ以上の転職エージェントを活用するようにしましょう。

理由として、2つでは良い求人確保ができない可能性があるためです。

3サービス以上を活用していれば優良求人を取り逃す可能性が低くなります。

まずは転職エージェント3つに登録し、ベストな求人を見落とさないようにしておきましょう。

転職の検討段階から複数サービス利用して大丈夫ですか?

出来れば転職の検討段階から複数サービスを利用することが理想です。

最初から複数サービスに登録しておけば、求人情報をたくさん集めることができるだけではなく、アドバイスを複数の担当者から得られるため自分自身のキャリアやスキルについて客観性を持つことができるためです。

また相談しやすく提案内容も良い相性の良い転職エージェントにも出会える可能性も高くなります。

転職活動の初期から複数サービスの利用がおすすめです。

複数の転職エージェントを利用する場合は時期をずらす方が良いですか?

複数の転職エージェントを利用する場合でも時期をずらす必要性はありません。

自分のペースで日程を組んでもらうようにしましょう。

転職エージェントとの面談の日程は驚くほど柔軟に対応してもらえます。

企業との面接日程も調整が効きます。

複数の転職エージェントの利用にあたり特に配慮は不要です。

複数サービスの利用は大変ではありませんか?

複数サービスの利用については、大変になる場合とそうでない場合があります。

市場価値が高いと判断される人材であれば求人が各転職エージェントからたくさん紹介されるためです。

反対に市場価値が低く、求人紹介数が少ない場合は複数利用してちょうどよいというケースもあります。

市場価値を知る意味でも複数の転職エージェントに相談することは重要です。

もし提案が多ければサポートの中断をすることもできます。

まずは提案を多くもらえるように複数登録をしておくことがおすすめです。

複数サービスから同じ求人に応募しても良いのですか?

複数サービスから同じ求人に応募することは避けるようにしましょう。

採用担当者は同じ応募者が複数の経路から来ていることにすぐ気づきます。

「この人は本当に求人を精査してみているのかな」

採用担当者に不信感を持たれないためにも複数から同じ求人に応募することは避けましょう。

他で内定が出た場合はどのように断れば良いですか?

他で内定が出た場合には、電話で断れば大丈夫です。

「内定が出たのでサポートを終了してください」と連絡すれば完了です。

連絡は必ず入れましょう。

将来、また転職などを考えた際にお世話になる可能性もあるためです。

「ありがとうございました」と感謝を伝えることで次回もしっかりと頼ることができます。

転職エージェントによっては情報を保存しているため、また転職を考えたときに再度利用しやすくなります。

次は、複数利用におすすめの転職エージェントについて解説します。

まずは登録しておきたいおすすめの転職エージェント4つ

上述したとおり、転職の検討を始めたらまずは3サービスは登録をしておきましょう。

まずは登録しておきたいおすすめの転職エージェントとして、以下の4つがあります。

  • おすすめ1:メーカーに強いマイナビエージェント
  • おすすめ2:求人量が豊富なリクルートエージェント
  • おすすめ3:20代や未経験職種に強いワークポート
  • おすすめ4:年収600万円以上ならJACリクルートメント

それぞれについて解説します。

おすすめ1:メーカーに強いマイナビエージェント

メーカーに強いマイナビエージェントは非常におすすめです。

大手マイナビ傘下の転職エージェントであり、マイナビを新卒採用で活用した企業がマイナビエージェントにお願いするケースもあります。

メーカー系求人に強みがあります。

>マイナビエージェントへの登録はこちら

おすすめ2:求人量が豊富なリクルートエージェント

求人量が豊富なリクルートエージェントはまず登録しておくことをおすすめします。

リクルートエージェントは大手リクルートのグループ企業であり、知名度が高いため多くの求人が集まっているためです。

転職活動を考え始めたらまず登録して求人紹介を受けることをおすすめします。

>リクルートエージェントのの登録はこちら

おすすめ3:20代や未経験職種に強いワークポート

20代や未経験職種に強いワークポートはおすすめです。

もともとはIT系企業に特化した転職エージェントでしたが総務経理などの管理部門系の事務職・営業職求人などにも力を入れています。

未経験から応募できる求人をそろえており、未経験から事務やIT系職種に転職したい方に非常に向いています。

>ワークポートへの登録はこちら

おすすめ4:年収600万円以上ならJACリクルートメント

年収600万円以上ならJACリクルートメントがおすすめです。

JACリクルートメントは年収の高い大企業求人や外資系企業の求人を紹介しているためです。

過去の経歴をしっかりと理解し、的確な求人の提案をしてもらえます。

応募すると直接、企業の採用担当者に合って応募者の説明をしてもらえるため、採用担当者の納得度は高く書類選考の通過率は非常に高くなります。

待遇の良い企業に転職したいと考えているハイキャリアな方は必ず利用しましょう。

>JACリクルートメントへの登録はこちら

まとめ

転職エージェントは複数利用がおすすめです。

具体的には、以下のような目的をもって転職エージェントを選ぶと効果があります。

  • 目的1:実績や求人量が多い大手転職エージェントを利用する
  • 目的2:職種や年代に合った転職エージェントを利用する
  • 目的3:突破口を開く転職エージェントを利用する

転職エージェントの複数利用でよくある質問として、以下のような質問があります。

  • 複数サービスを同時利用するとき何サービスの利用がおすすめですか?
  • 転職の検討段階から複数サービス利用して大丈夫ですか?
  • 複数の転職エージェントを利用する場合は時期をずらす方が良いですか?
  • 複数サービスの利用は大変ではありませんか?
  • 複数サービスから同じ求人に応募しても良いのですか?
  • 他で内定が出た場合はどのように断れば良いですか?

それぞれ対処法があります。

おすすめの転職エージェントとして、以下の4つの転職エージェントがあります。

  • おすすめ1:メーカーに強いマイナビエージェント
  • おすすめ2:求人量が豊富なリクルートエージェント
  • おすすめ3:20代や未経験職種に強いワークポート
  • おすすめ4:年収600万円以上ならJACリクルートメント

複数利用をし、転職成功を目指しましょう!

この記事を書いた人

髙橋弘樹

監修者
髙橋弘樹

著者・監修者の髙橋弘樹です。
人事・採用を10年以上の実務で

・1,000人を超える人の面接
・給料相場の把握
・経営側の考え方

を経験してきました。

このサイトではリアルな就職・転職の実情を発信していきます。ご参考になれば幸いです。
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