「職歴なし」就職者を10人以上採用してきた面接官が教える就活のコツの全て

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「職歴なし」就職者を10人以上採用してきた面接官が教える就活のコツの全て

「職歴がないけれど、正社員で就職できるかな」

「職歴がないから求人を受けること自体に抵抗感がある。このまま一生非正規雇用なのかな」

職歴がないと、このまま正社員になれないのではないかと不安になりますよね。

職歴がないけれど、正社員で就職できるかな

また職歴がないと、面接に行っても空白期間をどのように説明したらよいのかわからず、

ますます就職活動を始める勇気が出ないのではないでしょうか?

私はこれまで約10年間採用担当者を勤め、多数の面接を経験してきました。

その経験から言うと、職歴がなくても安心して就職活動を始めてください。

この記事で私がお伝えする手順で就活をすれば、就職できる確率は80%以上です。

つまり、5人に4人が就職できる有効な就職活動の方法があるということです。

逆に、その方法を実践せずに就職活動した場合の就職率は、約34%です。

10人に3~4人程度しか成功していません。

新型コロナウイルスの影響もあり、自力での就職活動は難しい時代となっています。

この記事では就職率を格段にアップできる就職活動の方法を詳しくお伝えしていきます。

あなたの最大の魅力の一つは若さです。

「若さ」と「働く意欲」があれば、絶対に就職先は見つかりますよ。

「職歴がないから就職できない」

と思い込んでいる方は、この記事を読んで自信をもって就職活動を成功させてください。

そしてぜひ正社員になって不安な生活から脱出しましょう!

就職率80%の絶対的裏技

「職歴がないと転職は難しいのかな」

「ブラック企業にしかいけないんじゃないの」

と、職歴に自信がないと不安な気持ちになりますよね。

しかし、若ければスキルやキャリアがなくても将来性を見込んで採用される可能性があります。

未経験から若手を育てたい企業があるからです。

つまり、今職歴がなくても転職を諦める必要はありません。

転職してからキャリアを築いていけば、まだ充分間に合います。

そのために、まずは未経験歓迎求人を探してみましょう。

おすすめは未経験OK求人が多く若手支援に特化したハタラクティブという転職エージェントです。

キャリアに自信がない、スキルがない人がハタラクティブを活用するべき理由は

「応募者の職歴を問わない」

無料で利用できる就職支援サービスだからです。

IT系やクリエイティブ系など未経験で応募できる職種を多く揃えてあるため、仕事選びもスムーズにできます。

「キャリア・スキルを身に付けたい」

というあなたの希望を担当者に伝え、まずは転職相談をしてみてください。

必ず転職成功を勝ち取ってくださいね。

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職歴なしで就職は3人に1人が成功するレベル

「職歴がないけれど、どれくらいの割合で正社員で就職できているのかな」と不安になる方は非常に多いです。

マイナビによると既卒の内定率は約34%であり、約3分の1程度しか就職することに成功していません。

参考:2020年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査

新型感染症によって、就職活動に影響が出てきているのは否めません。

約34%しか正社員として就職することができないと悲観してしまう方もいるでしょう。

しかしご安心ください。

職歴のない方の就活には、劇的に内定率を倍増させるコツがあります。

それは「内定率が倍増!おすすめの就活法を伝授!」でお伝えいたしますので、次に進んでみて下さい。

次は、履歴書の職歴にアルバイト・インターンを書くべきなのかについて解説します。

コラム:履歴書の職歴にアルバイト・インターンは書けない

履歴書の職歴にアルバイト・インターン歴を記載することは避けましょう。

アルバイトやインターンしか経験がない場合の職歴欄には「特になし、以上」と記載します。

正社員の求人を受ける場合には、正社員として行った仕事が職歴となるためです。

パートやアルバイトの記載は避けるようにしましょう。

アルバイト・インターンでアピールしたいことがある場合には、自己PR欄や志望動機欄に記載します。

職歴としてアピールするのではなく、自己㏚や志望動機に盛り込むのが望ましいです。

「特になし、以上」と記載しても今の就職状況であれば問題ありません。

その分、自己PRや志望動機に注目してもらえるように力を入れましょう。

職歴がない方の履歴書の書き方は「「職歴なし」は書かない方が正解?バイトの経歴など履歴書の書き方を徹底解説!」に詳しくありますので参考にしてください。

次はさっそく、おすすめの就活方法について解説します。

就職したいけど職歴がないから無理かも・・・と悩んでいる方は、絶対に読んでください。

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内定率が倍増!おすすめの就活法を伝授!

「既卒の内定率は34%しかないなんて、就職するのは難しいのではないか」と悩んでいる方は非常に多いです。

しかし、内定率を倍増させるコツがあります。

就職支援サービスを活用することで、内定率は80%を超えることになります。

ここからは、内定率をアップさせるためのコツについて解説します。

コツ1:就職支援サービスを活用で自己分析・企業分析を行う

就職支援サービスを活用することで、自己分析と企業分析を徹底することができます。

就職支援サービスについて詳しく知りたい方は、就職支援サービスの特徴も参考にしてください。

自分ひとりで自己分析を行うと、正しいのかどうかの判断が難しくなります。

その点、就職支援サービスは担当者が1時間以上の時間をかけて自己分析と企業分析の手助けをしてくれます。

効果的な自己分析や企業分析は、独りよがりで進めてもなかなか効果的に進められません。

第三者のカウンセリングを受けることが重要なポイントです。

コツ2:「職歴なし」の方は「既卒求人」に応募する

職歴なしの方は、既卒求人に応募するようにしてください。

既卒求人は既卒者に向けて作成された求人です。

そのため、経験がない前提での応募のためフラットに評価され、採用されやすいのです。

既卒求人は既卒専門の転職エージェントにもありますし、リクナビダイレクト既卒版などに集まっています。

最初から既卒を採用する気がある企業が集まっている就職サービスを利用することが、内定ゲットのコツです。

コツ3:圧倒的な行動力(挑戦×行動量)で挽回!

既卒から正社員として就職するためには、行動力を増やして面接を受ける回数を増やすなど挑戦するしかありません。

  • 就職支援サービスである既卒向け転職エージェントを活用
  • リクナビダイレクト既卒版などを活用
  • 既卒向けの求人に自分から応募

等、複数の方法でチャンスを増やしましょう。

新卒より内定率の低い既卒者は、行動力でカバーするのが成功への近道です。

正しい行動と継続的な行動が必要になるため、知っている人に聞く、やり続ける行動力が必要になりますよ。

コラム:30代もチャンス!求人の60%が職歴なし期間の限度がない!

30代で職歴なしであっても、正社員で内定するチャンスはあります。

実は厚生労働省によれば、既卒向け求人の60%以上が職歴なし期間の限度なく受け入れを行っています。

参考:労働経済動向調査(2020年8月)の概況|厚生労働省

職歴なしの期間が長くても、正社員として採用したいと考えている企業が多いことが分かります。

30代職歴なしの就活戦略については「【職歴なしの就職は戦略が命】正社員に就きたい方の就活法(30代・ニートOK)」も参考にしてみて下さい。

コラム:高卒でも厳格な企業でなければ就職可能!ただし大卒と区別される企業もある

既卒で高卒であっても、年齢制限などが厳格な企業でなければ内定を出す可能性は高いです。

ただし、大卒と高卒で初任給が違ったり、出世できる役職の最高位が違うことがあります。

具体的には大卒は役員まで出世できて、高卒は部長で出世が止まってしまうという可能性があります。

従業員数が1,000名を超えるような大企業では特にその傾向が顕著です。

きちんと入社前に受ける予定の会社のホームページや労働組合の情報などをチェックするようにしましょう。

会社によっては学歴別の賃金表が記載されています。

【優良企業の正社員に確実になる方法】

ブラック企業に入りたくないですよね。

実は、ブラック企業は「入社してもすぐ辞める」という特徴があるため「定着率」をチェックすれば分かります。
定着率が悪いブラック企業や業界(外食・アミューズメント・投資用不動産)は避けるべきでしょう。

ただ、定着率をチェックするのは大変です。
そこで上手く就職・転職している人は定着率が悪い企業を紹介しないジェイックという就職支援サービスを利用しています。
入社後も満足度が高く定着率も90%以上の実績があります。

しかも無料で書類選考はなく、支援を受けた人の10人に8人がスムーズに正社員採用されます。
デメリットは優良企業の求人は限りがある点です。
早めに相談して優先して紹介してもらうようにしましょう。

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人柄重視で未経験OKの求人が多いハタラクティブもすぐに正社員内定が決まると評判です。
合わせて相談し、幅広い求人選びがおすすめです。

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職歴なしの女性を見ているポイント

職歴なしで正社員として女性が就職するにあたってはいくつかのポイントを見て採用しています。

具体的には、以下のようなポイントです。

  • 残業できるかどうか
  • 男性社員に負けない気持ちを持っているか

女性社員に関しては、この2点は重要な判断ポイントとなります。

具体的には、面接の場で

「残業もバリバリこなす自信がある」

「男性の社員よりも頑張って仕事をする自信がある」

とアピールすることで採用される確率がアップします。

次は、内定率を80%以上にアップさせる具体的な方法をお伝えします。

読まないと内定率をアップさせることができないので、絶対に読んで下さい!

JAIC

内定率が倍増させるおすすめの就活法まとめ

  • コツ1:就職支援サービスを活用で自己分析・企業分析を行う
  • コツ2:「職歴なし」の方は「既卒求人」に応募する
  • コツ3:圧倒的な行動力(挑戦×行動量)で挽回!
  • 高卒の既卒も就職可能!大卒と区別されるかどうかは事前に要チェック
  • 職歴なしの女性は性別に関係なくバリバリ働けることをアピールしよう

おすすめの就職支援サービスは3つ

フリーター・ニート・第二新卒・既卒向けおすすめ転職エージェント

「どの就職支援サービスを使えばよいのかわからない」と悩んでいる方も多いと思います。

そこで、内定率をアップさせるオススメの就職支援サービスを紹介します。

就職支援サービスを活用することで、内定率は34%から80%以上になります。

実際に筆者が活用してみてこれがベストだという就職支援サービスを紹介しますので、ぜひ参考にして下さい。

筆者もジェイックを活用してみましたが、非常に有益なサービスを提供していると感じました。

企業側が不安視しているマナーなどに対しての研修も行っており、既卒就活の強い味方となるはずです。

おすすめ1位:ハタラクティブ

ハタラクティブは若者の就職支援に特化した就職支援サービスです。

20代の若者を積極的に採用したいと考えている企業の求人が多数集まっています。

すぐにでも就職をしたいという方に非常におすすめです。

ハタラクティブ
求人数
常時1000件以上
対応エリア

東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡

おすすめ年代

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おすすめ2位:ジェイック

ジェイックでは、就職カレッジを開催しています。

1週間の就職カレッジを受けたあとは、書類選考なしで優良企業20社と面接する権利を得ることができます。

東大阪のメーカーと商社が中心で、年間休日も120日を超える中小企業の中でも優良企業が求人を出しています。

とにかく正社員として職歴をつけたいという方に非常におすすめできる就職支援サービスです。

ジェイック
求人数
非公開(約20社参加の集団面接会を随時開催)
対応エリア

東京千葉神奈川埼玉愛知大阪兵庫広島宮城

おすすめ年代

20代

年収

~400万円

  • 書類選考なしの求人が多数あり
  • 専任スタッフが就職まで徹底サポート
  • 就職カレッジで社会人になっても役に立つ知識が身につく
詳細はこちら【無料】公式サイトはこちら

おすすめ3位:ウズウズキャリアサポート(UZUZ)

ウズウズキャリアサポートは職歴のない若手に人気の就職支援サービスです。

他のサービスと比べて10倍の時間をかけて丁寧に支援をもらえ、就職に不安な方も安心して利用ができます。

さらにサポートの方法も、集団形式と個別形式のどちらかを選択できるのも特徴です。

利用者からは「相談しやすい」「丁寧にサポートしてもらえた」と好評です。

ブラック企業も排除しており入社後の定着率も95%以上と高水準で安心して利用できます。

「職歴がなく不安だ」「丁寧にサポートしてほしい」といった方におすすめです。

ただし、利用者が殺到しているため相談枠が限られています。

興味がある方は早めの相談がおすすめです。

>ウズウズキャリアサポートへの相談はこちら

おすすめ4位:ネットビジョンアカデミー

ネットビジョンアカデミーは完全無料で、上京してCCNAを学べるスクールです。

年々需要が高まっているITエンジニアを職歴がなくても目指せます。

スクール受講者は提携シェアハウスが最大2ヶ月無料で利用できます。

家具・家電付き、ほぼ新築のきれいな物件に入居して資格取得や就職活動に専念できるように支援してくれます。

もちろん敷金・礼金仲介手数料は一切不要です。

エンジニア経験者の講師が教えてくれるため、CCNA合格率は99%と驚異的な合格率を誇ります。

オンライン学習コースもあり、条件を満たす方は自宅でもネットビジョンアカデミーのカリキュラムを学ぶことができます。

資料請求や無料説明会もあるので、気になる方はぜひ一度問い合わせしてみてくださいね。

>ネットビジョンアカデミーはこちら

コラム:あまりおすすめできないハローワーク

既卒が就職活動をする場合、ハローワークはおすすめできません。

ハローワークは既卒向けに特化した求人が探しにくくなっています。

さらに、相談員も自己分析サポートなどをしっかりしてくれないためです。

既卒者が内定が出ない、と嘆いている原因の一つにハローワークを使用してしまうということがあります。

就職支援サービスを行っている会社のように、求人開拓を努力している民間サービスを活用しましょう。

とは言え、どうしても「公的機関のほうが安心する」という方もいるかもしれません。

そんな方は、厚生労働省を進めている「ジョブカフェ」を利用してみましょう。

ジョブカフェは都道府県が運営する若者向けの就職支援サービスです。

もちろん無料で、地元の企業を紹介してもらえますので気になる方はチェックしましょう。

>ジョブカフェはこちら

次は、職歴のない方の就活が厳しい理由について触れていきます。

耳が痛いかもしれませんが、ここを克服すれば成長できるのでぜひこのまま読み進めてくださいね。

ハタラクティブ

おすすめの就職支援サービスまとめ

  • おすすめ1位:ハタラクティブ
  • おすすめ2位:ジェイック
  • おすすめ3位:ウズウズキャリアサポート
  • おすすめ4位:ネットビジョンアカデミー
  • ハローワークは既卒就活には不向き

職歴なしの就活が厳しい3個の理由

「職歴なしでも就職できるのは分かったけれど、実際はどんな部分が厳しいの」

と不安になる方は非常に多いですし、筆者もよく相談を受けます。

職歴なしの就活が厳しくなる理由として、以下の理由があります。

  • すぐ辞めると思われている(自己分析・企業分析不足)
  • 社会人としてのマナーが足りていない
  • コミュニケーション力が不足している

それぞれについて解説します。

厳しい理由1:すぐ辞めると思われている(自己分析・企業分析不足)

職歴がないと、すぐに辞めると思われてしまうことがあります。

自己分析や企業分析が足りておらず、就職してから何をしたいのか等の軸が固まっていない方が多いためです。

対策としては、

  • 就職してからどんな社会人となりたいのか自己分析を徹底する
  • 企業のホームページを見て、その会社に合った志望動機をしっかりと固める

という方法があります。

厳しい理由2:社会人としてのマナーが足りていない

社会人として、年齢相応のマナーを身に着けていないという方が既卒の方には散見されます。

面接の際には最低限、

  • 面接室に入ったらしっかりと挨拶をする
  • 話をしている人の目を見てしっかりと話を聞く

など、基本的なマナーを身につけるようにしてください。

ワークポート

厳しい理由3:コミュニケーション力が不足している

コミュニケーション能力が不足しており、面接でうまく受け答えできないという既卒の方は多いです。

面接は言葉のキャッチボールです。

面接官の言うことをしっかりと理解して、適切な言葉を話す必要があります。

面接官の質問意図をしっかりと掴み、答えられるようにしましょう。

他にも、就職に厳しいニートの特徴については「ニートの末路はこうなる!採用担当者が見た9つの事例と就職が厳しいニートの特徴とは?」をご覧ください。

コラム:資格を取得するよりもまずは職歴を積もう

資格よりも経験が大切です。

資格取得のために勉強に時間を費やすよりも、1日も早く就職して職歴を積むようにしましょう。

ニートからの就職については「【ニートから就職したい方へ】採用担当者が教えるニート脱出の就活テクニックにも詳しく記載してあるので参考にしてください。

資格を取得していたとしても、資格を保有している人を書類選考上で優先して通すことは滅多にありません。

資格を持っていることと、仕事ができることは別問題のためです。

資格を取得している人よりも、日本企業では経験を積んできた人が尊重されます。

次は、いろいろ試してもうまくいかない人へのアドバイスをお伝えします。

なかなか内定が出ないと悩んでいる方は、絶対に読んでください。

JAIC

職歴なしの就活が厳しい3個の理由まとめ

  • 厳しい理由1:すぐ辞めると思われている(自己分析・企業分析不足)
  • 厳しい理由2:社会人としてのマナーが足りていない
  • 厳しい理由3:コミュニケーション力が不足している
  • 資格を取得するよりもまずは職歴を積もう

それでも就活がうまくいかない方の選択肢は2つ

「色々な方法を試してみたけれど、なかなか就活がうまくいかないな」と悩んでいる方も多いです。

そこで、2つの方法をおススメします。

  • 派遣で職歴を作る
  • 期間工で稼ぎながら社会性を身に着ける

ぞれぞれについて解説します。

方法1:派遣で職歴を作る

派遣社員として企業で経験を積み、職歴を作るという方法があります。

派遣のメリットとして、以下のメリットがあります。

  • すぐに派遣社員として採用される
  • 派遣先で正社員になれる可能性がある
  • 気に入らなければ、派遣先を変えることができる

派遣社員というと、抵抗感がある方もいるかも知れません。

しかし、若者であれば派遣先で上司に気に入られるなどすれば、そのまま正社員になれることもあります。

デメリットとして、以下があります。

  • 派遣社員なので、給料が安いこともがある
  • ボーナスがない

派遣社員は時給が高いですが、正社員と比べると時間分しか給料が払われず総額は低くなることが多いです。

また、ボーナスも派遣社員の期間中はありません。

おすすめな人は、事務職での就職を希望している方です。

探し方としてはテンプスタッフアデコなどに登録し、求人を紹介してもらうという方法があります。

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方法2:期間工で稼ぎながら社会性を身につける

期間工で稼ぎながら社会性を身に着ける方法もあります。

期間工は2年11ヶ月と期間が決まった契約社員のことですが、期間工をすることで次のメリットがあります。

  • 期間工では職歴を問われません。
  • 健康な方ならすぐに採用されます。
  • すぐに月収30万円程度をかせぐことができる

期間工は体力仕事ではありますが、短期間で年収400万円以上を得ることもできます。

また、期間工の仕事でキツイ仕事を経験しておけば、面接の場でも根性があると評価されます。

そのため、営業職の正社員などに就職するのに有利となるでしょう。

若ければ正社員登用される可能性もあるため、実は狙い目でもあります。

反対にデメリットとしては、以下になります。

  • 体力勝負の仕事なのでついていけないこともある
  • 健康でないと採用されにくい

期間工の仕事は健康でかつ、体力がないとついていけない可能性があります。

体力に自信のある方にはおすすめできます。

探し方としては期間工.jpというサイトで探すことができます。

期間工.jpで探すことで

  • 入社祝い金を企業と期間工.jpの両方からダブルゲットできる(最大50万円)
  • 選考の交通費が支給される
  • 書類・面接対策を受けられる

といったメリットがあり、デメリットは特にないので利用しないと損になるサービスです。

>期間工.jpで仕事を探す

ハタラクティブ

それでも就活がうまくいかない方の選択肢2つまとめ

  • 方法1:派遣で職歴を作る
  • 方法2:期間工で稼ぎながら社会性を身につける

まとめ

職歴なしでも正社員で就職することはできます。

就職支援サービスを利用して、効率的に就職活動を進めましょう。

おすすめの就職支援サービスは、以下の3つです

転職エージェント求人数おすすめ年代特徴
ハタラクティブ1,000件以上20代、30代幅広い職種の未経験求人多数。
ジェイック非公開20代紹介求人の定着率90%以上
ウズウズキャリアサポート非公開20代内定率86%の実績あり

必ず複数登録しておきましょう。

職歴なしの方の採用で、採用担当者が不安だと思う要素を認識し、イメージを払拭するようにしてください。

  • すぐ辞めると思われている
  • 社会人としてのマナーが足りていない
  • コミュニケーション力が不足している

上記のような要素も就職支援サービスを活用することで打ち消すことができます。

就職支援サービスを利用しない場合の、職歴なしの既卒の内定率は45%です。

しかし就職支援サービスを活用することで、80%以上の内定率にアップさせることができます。

職歴なしで就職を考えている方は、積極的に就職支援サービスを活用するようにしましょう。

JAIC

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