リクルートエージェントのひどい評判はある？口コミやサービスの特徴を採用担当者が解説
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「リクルートエージェントの評判は良い？」
「リクルートエージェントのひどい口コミがあったら知りたい」
「リクルートエージェントは有名だけど、なんとなく不安・・・」
と気になっていませんか。
筆者は企業の採用担当者として10年ほどリクルートエージェントを活用していました。
また転職者の立場としてもリクルートエージェントを利用して転職したことがあります。
その経験からお伝えするとリクルートエージェントには転職者に見せる表の顔と、採用担当者に見せる裏の顔があると言えます。
ですが裏側をよく知る筆者でも業界No.1のリクルートエージェントは登録必須とおすすめします。
リクルートエージェントは求人数が他社と比べ圧倒的に多く、選択肢も多いです。
特に転職検討段階から利用することで効果的に転職活動できるためです。
一方で、筆者が利用した際には一方的にサポートを打ち切られることもありました。
口コミや評判についてもしっかり紹介していきますので、安心して利用できるようぜひ一読ください。
目次
業界最大手リクルートエージェントの3つ特徴
「リクルートエージェントって有名なのは分かるけど、具体的なイメージや特徴は何なの？」
という方も多いと思います。
リクルートエージェントの特徴としては、具体的に以下の3つがあります。
- 特徴1：業界トップレベルの求人数で非公開求人は10万件以上
- 特徴2：支援実績が業界No.1のため転職事例が豊富
- 特徴3：全国・全職種・全年齢に対応している
それぞれについて詳しく解説します。
特徴1：業界トップレベルの求人数で非公開求人は10万件以上
リクルートエージェントは業界トップレベルの求人数を誇っており、非公開求人数は10万件以上保有しています。
リクルートエージェントの求人数が多い理由としては、採用担当者の間で非常に有名であるという一点に尽きます。
筆者は採用担当者として痛感していますが、採用においては
「とりあえずリクルートに求人を出しておこう。何人かは採用できるだろう」という企業が多いです。
筆者も採用担当者として約10年間の間に4社の企業でリクルートエージェントを活用してきました。
どの企業に行っても求人依頼の候補に必ず出てくるくらい有名な転職エージェントです。
採用担当者の間で知名度が高く安心して依頼できるサービスのため、
「企業側がなんとなく求人を依頼してしまう」という点に強みがあります。
業界トップレベルで求人数を網羅しているということは、転職成功できる確率がアップすることにもつながります。
求人数が多ければ求人紹介も多いということです。
転職エージェントからの提案や選択肢も増えるため、
「まず最初に登録したい転職エージェント」だと言えます。
特徴2：支援実績が業界No.1のため転職事例が豊富
リクルートエージェントは転職者の事例が豊富であり、支援実績は業界No.1です。
求人保有数が多いということはそれだけリクルートエージェントを経由して応募した転職者が多いということです。
特定の職種の転職成功事例なども豊富に蓄えていると考えられるため、
「前の登録者の経歴と比較して分析してもらう」ことも可能です。
アドバイスの質が上がることによって転職成功率がアップします。
事例があればあるほど細かな悩みに対しても具体的なアドバイスがもらえるため、利用者にとっては心強いサービスだと言えます。
特徴3：全国・全職種・全年齢に対応している
リクルートエージェントの特徴として、全国・全職種・全年齢に対応している点が挙げられます。
全国に対応しているという点は非常に強いです。
筆者が採用担当時代の話ですが、「若者を多く採用しよう」と若手特化型の転職エージェントを利用した際に、
「東京・大阪・名古屋といった大都市圏でしかサービス展開されていない」というケースが非常に多くありました。
ITエンジニアや女性を採用しようとした場合も同様です。
特化型サイトでは、都市圏や特定のエリアしか対応していないことが多いです。
リクルートエージェントが全国展開しているということはそれだけ求人を集める力を持っているということの証明でもあります。
リクルートエージェント最大の特徴は知名度の高さです。
また、それに伴う集客力の高さで膨大な数の求人を集めている点も強みです。
全職種において全年齢で全国対応しているリクルートエージェントは非常に重宝できるサービスだと言えます。
求人数 | 25万件（非公開20万件） |
|---|---|
対応エリア | 全国海外 |
おすすめ年代 | 20代～50代以上 |
年収 | 200万円～1,000万円 |
- 業界最大手のリクルートの転職エージェント
- 転職支援実績No1による手厚いサポート
- 業界最大規模の求人数で仕事が見つかる！
リクルートエージェントの口コミと評判を紹介
リクルートエージェントの口コミ評判を集めてみました。
- リクルートエージェントの良い評判
- リクルートエージェントの悪い評判
それぞれ紹介します。
リクルートエージェントの良い口コミと評判
リクルートエージェントの良い評判としては、以下のような良い評判があります。
- 悩みをしっかりと聞いてくれるので前向きな相談ができる
- 担当者の連絡がマメで案件も多すぎず少なすぎずちょうどよい
それぞれについて解説します。
良い評判1：悩みをしっかりと聞いてくれるので前向きな相談ができる
ツイッターでは、リクルートエージェントの評判として
「一番前向きな相談ができ、しっかりと目標や思想について聞き入れてくれる」
など親身になって悩みに向き合ってくれているという評判がありました。
今のところリクルートエージェントが一番前向きな相談ができている気がする。
どこもそうなんだけど、より人の持つ思想だとか目標について
よく聞き入れたうえでの活動サポートをしてくれてるって感じ。 — SukuiRine (@rine_driver) December 24, 2020
大手の転職エージェントであり、悩みに寄り添うという理想的なサポートをしてくれることが分かります。
良い評判2：担当者の連絡がマメで案件も多すぎず少なすぎずちょうどよい
同じ転職エージェントの大手であるインテリジェンス(doda)と比較したケースです。
担当者がしっかりとフォローをしてくれているという良い評判がYahoo知恵袋でありました。
人材紹介会社大手のインテリジェンスは
あまりいい噂を聞かないのですが実際はどうなんでしょうか？
私は今から一年半程前に利用登録した経験があるのですが、
確かに二十代そこそこの若い女性CAが担当として出てきて、的外れな求人を数多く紹介された経験があります。
ちなみに現在はリクルートエージェントに登録しておりますが、
担当者もマメに連絡をしてきてくれるとても親切な方で助かっております。
案件も多過ぎず、少な過ぎず、適量で的に合った案件を紹介してくれますし、紹介のタイミングも良いです。
引用元：Yahoo!知恵袋
dodaもリクルートエージェントもどちらも同じ大手転職エージェントです。
ですが比較してみるとリクルートエージェントの方が細かいケアを受けられる可能性が高いということですね。
次は、悪い口コミと評判について紹介します。
リクルートエージェントの悪い口コミと評判
リクルートエージェントの悪い評判としては、以下の評判がありました。
- 悪い評判1：担当者が急に変わってしまう
- 悪い評判2：書類通過率が低く、いい加減な求人紹介をされる
- 悪い評判3：2回電話を取り損ねただけで突然サポート打ち切りを通告される(筆者の経験談)
それぞれについて解説します。
悪い評判1：担当者が急に変わってしまう
ツイッターを見ているとリクルートエージェントの担当が急に変わってしまうという書き込みがあります。
リクルートエージェントの担当が急遽変わって迷惑する。
急な相談でも電話頂ければ！って言うから連絡して『時間作って折り返します！』って言ったのに、何も連絡なくて対応が酷いのには驚いたよ(失望)#リクルートエージェント
— 白羽楓@転職活動中 (@shiraha_Aqours) February 7, 2019
筆者もリクルートエージェントから急にサポート終了通告をされた経験があります。
このような対応だと、利用者は困惑してしまいます。
悪い評判2：書類通過率が低く、いい加減な求人紹介をされる
Yahoo！知恵袋を見てみると、書類選考通過率が低く、いい加減な求人紹介をされるという書き込みがありました。
リクルートエージェントさんと面談をしているのですが
書類通過確率は20%、とりあえず紹介した求人を受けてみてほしいと言われました。
でも、正直条件をみるとあまり受けたいとは思えないです。
もちろん何社かは興味あるのですが
興味ない企業も受けて選考に進んで違うなと思ったら辞退すればいいって言われてうーんって思ってしまいました。
多少時間かかってもある程度調べてから受けるべきじゃないかなと思ってしまいます。
いくら書類選考のためとはいえ。
このやり方で転職大丈夫なのでしょうか？
引用元：Yahoo!知恵袋
転職エージェントの仕事の進め方に疑問を覚えており、納得感なく転職活動をしていることが分かります。
次は年代別の評判について紹介します。
リクルートエージェント年代別の評判を紹介
20代からの評価と口コミ
★★★★☆（満足。機会があればまた利用したい）
良かった点：業界最大手のリクルートのサービスであり、総合的にはかなり満足度は高かったと思います。
エージェントは、こちらの希望を詳細に把握してくれ、それに見合った求人を提案してくれました。
業界最大手という点を活かして、紹介いただける求人の数も多かったですし、大手企業や地方の老舗企業等、求人の質も高い様に感じました。
また、これも業界最大手という点が影響していると思いますが、転職の市場状況や、業界毎の状況などを担当エージェントがよく理解しており、
それらの情報が転職活動の際に非常に役に立ちました。また、希望の年収や、職種などもエージェントを通じて、会社側に要求が伝わっており、その点も良かったと感じました。
不満だった点：これは担当エージェント個人の問題かもしれませんが、紹介いただける求人の数が多い反面、こちらの希望としない求人の紹介というのも何度かありました。
例えば、営業を希望していないのに、営業の求人が来るなどです。エージェントとしてはおすすめの求人なのかもしれませんが、こちらの求めている求人ではないため、その度に再度希望を伝え直すという場面が必要でした。
また、紹介いただいた求人の中には、転職者の口コミが書かれているサイトなどで、かなり評判が悪い会社の求人もあったり、面接の際の対応に疑問を感じるなどの会社もありました。
ごくわずかではありますが、そうした求人もあるという事は理解して使用しなければならないと思いました。
（20代・男性・長野県・品質管理）
求人提案に満足していることが分かります。
一方で、希望しない求人を提案されることもあるため、担当者に再度希望を伝えて転職の方向性をすり合わせましょう。
30代からの評価と口コミ
★★★☆☆（普通）
良かった点：直接面談や電話面談の対応が素早く、申込後に面談する際もこちらの転職理由を親身に聞いてくださりました。
私に合うような企業を転職理由も汲み取ったうえで、いくつか紹介していただきました。
紹介していただいた企業様は、福利厚生や給与面でも私の要望に沿ったものになっていましたし、実際に働きやすそうな企業様ばかりでした。
また、履歴書の書き方や面接対策なども教えていただき、とても勉強になりました。
新卒時の就職活動とは違うことも多々ありましたし、志望動機の添削などもしていただきましたので、利用してよかったと思っております。
不満だった点：転職時期を急かされたことです。
私の場合は転職時期を半年から一年後と決めていたのですが、紹介される企業はどこも二ヶ月後や三ヶ月後からという企業様ばかりで、とても困りました。
当時の私の状況から、一早く転職した方がよいと判断したのだと思いますが、半年後から一年後でとお願いしても「早い方がいいです」と聞いていただけなかったです。
まだ退職もしていませんでしたし、退職準備もありましたのでバタバタと忙しい時期に履歴書を、面接をととても大変でした。
最終的に当時の私の状態と、忙しさとプレッシャーに耐えられず、利用をやめました。
（30代・女性・香川県・経理事務）
転職エージェントは求職者が企業に採用されてはじめて報酬を得るため、中には無理に転職をすすめるような担当者もいます。
この方は最終的にはサービスの利用をやめています。
あまりにも無理に転職を進めるような方が担当者であれば、変更依頼も検討してください。
記事後半の「担当者が合わないと感じたら担当変更を依頼する」で詳しく紹介しています。
40代からからの評価と口コミ
★★★★★（満足。機会があればまた利用したい。他の方にもおすすめしたい）
良かった点：まず第一に何社かエージェントを申し込みましたが、申し込みから最初の連絡がどこよりも早かったです。
それから、担当のエージェントは男性の方で、最初の面談はZOOMでしたが、言葉遣いや所作などがとても丁寧で、よく訓練されていると感じました。
こちらの質問にも的確にわかりやすく答えていただいたり、面談の時間が私の仕事の都合で20時からだったのですが、いやな顔を見せたり疲れた素振りなどもなく、最後まで親切に対応いただいた点も好印象でした。
あとこれは評価が分かれるところですが、他のエージェントに比べて紹介いただいた企業件数が少なめだったので、チェックするのは楽でした。
不満だった点：利用したエージェントには概ね満足していて、特に取り立てて不満だった点はないです。
強いて言えば、最初の面談の直後に、担当者の上司の方からメールがあり、今回の対応に対するweb上でのアンケートの回答をお願いされました。
今後の対応に響いたりしないか少し心配になり、回答をせずにいましたが、何度か催促されたので一応すべて高評価の項目を選択して回答しました。
私も接客業なので、お客様にそういったアンケートの回答のお願いをすることがあるので気持ちはわかりますが、せめて転職が完了や何らかの節目のタイミングの方が良かったと思います。
それから、紹介いただいた企業数が他のエージェントに比べて少なかったので、チェックは楽だった半面、もう少し比較対象があったほうが選択肢の幅が広がったと思います。
（40代・男性・広島県・販売）
50代からの評価と口コミ
★★★☆☆（普通）
良かった点：担当の方が優しく穏やかな人だった事と、キャリア分析や職務経歴書の書き方、自分の強みや、アピールポイントなどの掘り起こしを丁寧にサポートしてくれた。
これからの人生設計についても相談したり、自分では探さない様な求人や仕事の提案をしてくれた事が良かったです。
面接する際には、事前に練習をしてくれます。それが、大変役に立ちました。
あと、起業する際のサポートもついていたり、クラブオフ for RCCというサポートサービスがあり、ライフサポート、学ぶ為のスクールやカルチャーな割引や特典などもありました。転職以外のサポートが充実しているのが魅力だと思います。
不満だった点：担当の方に、ばらつきがありました。男性の方が比較的多く、特に年配の方が多い印象を受けました。
最初からの担当の方が、年配の男性の方で、あまり積極的でなく、求人情報も少なかったので不満でした。
担当を変えてもらったら、とても良い方で、求人情報も常に提案して頂けたのですが、なかなか担当の方を変えて頂きにくいと言うか、誰に言ったら良いのか分からず、結構書類を見直して調べたので時間が無駄になりました。
もう少し、その辺のアナウンスを最初に分かりやすく説明して欲しかったです。サポートは沢山あるのですが、書類が多すぎるので、もう少し転職に向けて簡素化して欲しいと思いました。
（50代・女性・大阪府・服飾デザイナー）
ここまで年代別の評価を紹介しました。
次は筆者がリクルートエージェントを利用した際の感想を紹介したいと思います。
リクルートエージェントを利用して転職したときの筆者の感想
筆者も転職活動時にリクルートエージェントを活用したことがあります。
良い点としては求人数が非常に多く、未経験でも紹介してもらえることです。
筆者は人事しか経験がありませんでしたが営業職が希望でした。
リクルートエージェントに相談してみたところ、
「未経験OKの営業求人」を何社か紹介してもらい、その求人の多さに驚きました。
求人数の多さに関してはdodaやマイナビエージェントと比較してもダントツです。
求人数が非常に多いという点はリクルートエージェントの最大の強みだと言えます。
一方で悪い評価としては、冒頭でもお話したようにリクルートエージェントから突然サポート打ち切りを通告されたことがあります。
サポート終了を通告された理由としては、着信を2回取り損ねたことでした。
利用者の中には「転職したくても、普段の仕事が忙しくてなかなか転職活動が進まない」という方もいます。
筆者の率直な感想を伝えると、「かなり傲慢な会社だなぁ」と感じました。
転職エージェントがこの態度では紹介先の企業の印象まで悪くなりかねません。
次はリクルートエージェントを上手に活用するためのポイントについて解説します。
リクルートエージェントのサービスはひどい？担当者の対応を見極めることが重要
「結局はリクルートエージェントはひどいの？どう判断すればいいのだろう」と迷っている方もいると思います。
筆者の結論としては、転職活動の成否は担当コンサルタントの対応によっても大きく左右すると言えます。
転職エージェントを利用する際には、担当コンサルタントがどのような対応をしているのかを見極めることが重要です。
これはどのサービスでも言えることですが、人と人とのコミュニケーションのため担当者の当たり外れはあります。
良い担当者に出会うために、以下の3つのような特徴がある担当コンサルタントには注意してください。
- とにかく転職をすすめてくる
- 連絡がこない
- 的外れな求人ばかり紹介する
もし担当者が希望しない求人ばかりを紹介する場合、コンサルタントの提案とあなたの転職意向が上手くマッチしていない可能性があります。
対処法としては、担当コンサルタントに提案理由を確認することをおすすめします。
また転職目的を再度はっきり伝えるなど、改めて転職の方向性をじっくりとすり合わせることも必要です。
転職を成功させるコツとして、以下の2つのポイントがあります。
- 担当者が合わないと感じたら担当変更を依頼する
- 複数の転職エージェントに登録することで転職サポートを充足させる
それぞれについて詳しく解説します。
担当者が合わないと感じたら担当変更を依頼する
担当者が合わないと感じたら気軽に担当変更を依頼しましょう。
転職は人生の大きな決断です。
自分には合わないと感じるような担当者と転職活動をするとストレスが大きくなります。
「この担当者となら頑張れそうだな」と思えるような人とモチベーションを高くして転職活動することが成功のカギとなります。
もし担当変更する際は、変更理由を明確にしておきましょう。
変更理由を具体的に伝えることで、的確な対応をしてもらえる可能性が高いです。
担当者変更の依頼は各エージェントのお問い合わせフォームや電話、メールできます。
複数の転職エージェントに登録することで転職サポートを充足させる
転職エージェントにも得意な業界や紹介案件が少ない、不得意な業界があります。
例えば1つのエージェントに登録して、
「連絡がこない」「紹介してもらえる求人が無い」
という場合でも他の転職支援サービスに相談することで転職活動が一気に進むことがあります。
転職エージェント独自で確保している独占求人や非公開求人もあり、3サービスほど併用することで求人情報を網羅することができます。
例えばリクルートエージェントの場合、全体の80%が非公開求人です。
複数の担当者からのサポートしてもらうことで求人の抜け漏れも防げるため、ベストな企業に出会う確率もアップします。
優良な求人が抜け漏れなく集まるようにしておきましょう。
次はリクルートエージェントと併用したい3つのおすすめ転職エージェントについて紹介します。
リクルートエージェントと併用したい3つのおすすめサービス
転職エージェントを選ぶとき、大手の人材紹介会社にまずは登録したいという方も多いと思います。
リクルートエージェントは業界No1ですが全ての求人を網羅しているわけではありません。
各転職エージェントで独自の求人を確保しているため、ピッタリの求人がリクルートエージェントにあるわけではないのです。
さらに担当者によっては相性が悪かったり新人で頼りなかったりすることも稀にあります。
このようなことから転職活動を失敗なくスムーズに進めるためには複数の転職エージェントの利用が必要です。
最低でも3サービスは利用しましょう。
筆者が併用におすすめできる転職エージェントは次の3つです。
- 大手や知名度の高い企業が豊富なマイナビエージェント
- キャリアアップしたい人におすすめなのはdoda
- IT系未経験OKの求人が多いワークポート
それぞれについて解説します。
マイナビエージェント
大手や知名度の高い企業が豊富なマイナビエージェントは非常におすすめです。
特にマイナビエージェントはメーカー系求人にも特化しているため大手メーカーに入社したいと考えているは登録必須です。
各業界で専任のキャリアアドバイザーが在籍しているため、求人数が豊富でこだわりの求人も多く掲載されています。
リクルートエージェントで求人量を確保した上で、マイナビエージェントを併用して大手や知名度の高い企業の求人を確保するという方法がおすすめです。
求人数 | 2万件（非公開10万件） |
|---|---|
対応エリア | 全国 |
おすすめ年代 | 20代～50代以上 |
年収 | 400万円～600万円 |
- 人材業界でトップクラスの知名度を誇る「マイナビ」が運営する転職エージェント
- 業界・職種ごとの専任アドバイザーが手厚くサポート
- 第二新卒を始めとした20代向けの転職に実績あり
doda
dodaが紹介する企業は大手企業も多く企業の選考基準が高い傾向にあります。
そのため選考で落ちやすくなりますが、dodaの強いプッシュで内定を取りやすくなっています。
dodaは「内定まであと一歩」という場合でも、応募企業に上手に駆け引きして内定を促すような交渉力があります。
キャリアに自信がある人はもちろん、「ひとつ上のキャリアを目指したい！」という前向きな方にぜひおすすめです。
またdodaは関西に本社がある企業を狙う際には外せない転職エージェントです。
東京の求人も多いですが、関西の企業からの信用度が高いです。
関西で大手企業に入社したいと考えている方はdodaに登録しておきましょう。
求人数 | 11万件 |
|---|---|
対応エリア | 全国 |
おすすめ年代 | 20代～50代以上 |
年収 | 200万円～1,000万円以上 |
- 幅広い業種・職種に向けて、良質な求人を紹介してもらえる総合転職エージェント
- 保有する求人は約10万件と業界トップクラスの求人数を保有
- 特に大阪・関西在住者の方におすすめ！
ワークポート
IT系で未経験職種を検討している方はワークポートが特におすすめです。
リクルートエージェントもIT系の求人数を保有していますが、ワークポートはもともとIT系企業専門の転職エージェントということもあり、
「IT系求人を探すならまずワークポート」と言ってもいいほど独自の非公開求人も豊富です。
例えば、リクルートエージェントでは「IT系ならできれば経験職種で転職した方が良いですよ」
と言われていたとしても、ワークポートであれば「ぜひ挑戦してみましょう」と言ってもらえる可能性もあります。
筆者もリクルートエージェントでは「人事系以外は厳しいですね」
と言われたことがありましたがワークポートでは「未経験でも挑戦できるITエンジニア求人がありますよ」と提案をいただき応募したこともあります。
大手系エージェントとの併用活用におすすめできます。
求人数 | 31,000件 |
|---|---|
対応エリア | 全国 |
おすすめ年代 | 20代～40代 |
年収 | 300万円～700万円 |
- 確かな転職サポートにより転職決定率No.1
- 未経験可の職種を多数提案
- 人気のIT・WEB業界に強い
次は、リクルートエージェントの利用の流れについて解説します。
リクルートエージェントの利用の流れについて詳しく解説
リクルートエージェントの利用の流れとしては、以下のような流れになります。
- STEP1：サイトから利用の応募
- STEP2：転職エージェントと面談
- STEP3：求人の提案をもらう
- STEP4：履歴書・経歴書の添削
- STEP5：企業へ応募
- STEP6：面接対策
- STEP7：企業との面接
- STEP8：内定後の年収交渉・入社日調整・退職日調整
- STEP9：転職先に入社
それぞれについて解説します。
STEP1：サイトから利用の応募
リクルートエージェントのサイトから利用の応募します。
インターネット上からアクセスしてリクルートエージェントが求める情報を入力していきます。
サイトの要求する情報を入力していき、登録を完了させましょう。
STEP2：転職エージェントと面談
転職エージェントと面談の日程を決めます。
土日や19時以降も対応してもらえるため、残業が多い方でも心配なく利用できます。
出来れば実際に会って面談することがおすすめですが、時間が確保できない場合や遠方の方は対面ではなく電話面談も可能です。
面談の日までに履歴書・職務経歴書を送付しておき、深いキャリアカウンセリングを受けられるようにしましょう。
STEP3：求人の提案をもらう
面談での話をベースに、リクルートエージェントから求人提案をしてもらいます。
ある程度求人を提案してもらいイメージなどと相違がなければ本格的に求人紹介を開始しましょう。
求人提案の段階で自分の志向と紹介求人がズレている場合などは、転職エージェントと再度話し合いをしてください。
転職の方向性をできる限りすり合わせることが転職成功のカギとなります。
STEP4：履歴書・経歴書の添削
履歴書・経歴書の添削をしてもらうようにしましょう。
特に、「転職するのは初めて」という方は必ず添削を受けるようにしてください。
初めての転職活動の注意点として、新卒採用の時代と同じような書類を作ってしまうことが挙げられます。
担当者が書類チェックをしてくれるのため、文章を作成したら担当者に送信し添削してもらうようにしましょう。
STEP5：企業へ応募
リクルートエージェントから求人紹介された企業へ応募します。
リクルートエージェントに登録すると専用のマイページがインターネット上で開設されますので、そこに紹介された求人が表示されます。
求人条件などをよく見て疑問があれば担当者に質問しましょう。
STEP6：面接対策
面接に不安がある方に向けて、リクルートエージェントでは模擬面接のサポートがあります。
企業の採用担当者からの評価が高くなる受け答えや、絶対に面接で話してはいけないことなどを教えてくれます。
新卒で就活をして以来、全く面接をしたことがないという方は慣れるために模擬面接も申し込んでおくようにしましょう。
STEP7：企業との面接
リクルートエージェントから案内された日程に従い、企業との面接をしていきましょう。
面接日時の調整や書類提出などはリクルートエージェントが本人に代わって行ってくれるため担当のエージェントと日程調整などを行うようにしましょう。
面接前にリクルートエージェントから会社ごとに
「どんな受け答えをした人が内定をしているのか」などが書かれた書類を送ってもらうことがありますので、必ず読むようにしましょう。
STEP8：内定後の年収交渉・入社日調整・退職日調整
内定が決まればの年収交渉・入社日調整・退職日調整をします。
入社前からお金のことでトラブルになりたくない人は、エージェントに年収交渉してもらうことをおすすめします。
年収交渉は自分でするよりも、転職エージェントを通した方がやりやすいという方も多いです。
年収が決定したら自分自身で入社日と退職日の調整をするようにしましょう。
STEP9：転職先に入社
いよいよ転職先に入社です。
入社日を迎えれば、リクルートエージェントから連絡がくることは特にありません。
転職が完了したら無事サポート終了となります。
リクルートエージェントは求人数が多く、実績があります。
フリーターや第二新卒の方、30代・40代にもおすすめです。
もし転職するか決めていない段階での相談で終わっても、嫌な雰囲気になることはありません。
「転職について悩んでいる」という方はリクルートエージェントに相談してみてくださいね。
まとめ
業界最大手のリクルートエージェントの特徴として以下の3つがあります。
- 特徴1：業界トップレベルの求人数！非公開求人は10万件以上
- 特徴2：転職者の事例が豊富！支援実績業界No1
- 特徴3：全国・全職種・全年齢に対応！
リクルートエージェントの最大の強みはリクナビを筆頭とした就職関連サービスでの知名度の高さとそれに伴う集客力の高さで膨大な数の求人を集めているという点です。
リクルートエージェントのみを使うのではなく出来るだけ複数の転職エージェントを活用することがおすすめです。
以下の転職エージェントを併用するようにしましょう。
- 大手や知名度の高い企業が豊富なマイナビエージェント
- キャリアアップしたい人におすすめなのはdoda
- IT系未経験OKの求人が多いワークポート
20代の転職なら若手の就職支援に実績がある就職Shopもおすすめです。
リクルートエージェントの利用の流れとしては、以下のような流れになります。
- STEP1：サイトから利用の応募
- STEP2：転職エージェントと面談
- STEP3：求人の提案をもらう
- STEP4：履歴書・経歴書の添削
- STEP5：企業へ応募
- STEP6：面接対策
- STEP7：企業との面接
- STEP8：内定後の年収交渉・入社日調整・退職日調整
- STEP9：転職先に入社
求人数が多く、実績があるサービスのため、転職を検討しているという方にもおすすめです。
求人数 | 25万件（非公開20万件） |
|---|---|
対応エリア | 全国海外 |
おすすめ年代 | 20代～50代以上 |
年収 | 200万円～1,000万円 |
- 業界最大手のリクルートの転職エージェント
- 転職支援実績No1による手厚いサポート
- 業界最大規模の求人数で仕事が見つかる！
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