公務員から転職は厳しい?採用担当者が教える失敗しやすい人の特徴と回避策

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公務員から転職するにあたり

「公務員からの転職で失敗して後悔したくない。失敗例を知りたい」

「公務員から転職は30代や40代でも可能なの?」

「公務員の転職で厳しい点があれば教えてほしい」

と不安になっていませんか?

筆者は約10年間の採用担当者としての経験の中で、公務員経験者の方の面接を数十人してきました

その経験からお伝えすると公務員から民間企業への転職は想像以上に厳しいことを理解しておきましょう。

利益を出すために働き続ける民間企業では公務員と成果への向き合い方が大きく違うためです。

もちろん、民間企業で本気で仕事をしたいという志望動機や熱意を持って語れる方もいました。

そのような方なら実際に採用をしたことがありますし、十分にキャリアアップすることも可能です。

この記事を読めば、公務員からの転職に失敗しやすいポイントや厳しい理由を理解することができます。

公務員からの転職をすべきか不安な人は一読することをおすすめします。

公務員から転職成功の秘訣

公務員からの転職は厳しいと言われますが、優良企業に転職することは充分可能です。

ただし、自分一人で転職活動をしても優良企業はおろか、転職成功の難易度も上がります。

おすすめは転職支援サービスに相談することです。

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目次

公務員から転職は可能だが厳しい。失敗しやすい人の特徴とは?

公務員から転職は可能ですが、難易度は非常に高く厳しいものがあります。

失敗しやすい理由としては以下の3つがあります。

  • 厳しい理由1:利益・給料・仕事に関する考えが甘い
  • 厳しい理由2:公務員より待遇の良い企業は少ない
  • 厳しい理由3:公務員から転職する人の志望動機は評価が低い

それぞれについて解説します。

厳しい理由1:利益・給料・仕事に関する考えが甘い

公務員の方は、利益・給料・仕事に関する考え方が甘いと採用担当者や経営者に思われていることを自覚しましょう。

公務員の仕事は利益を生まずとも給与や手厚い福利厚生がある難易度の低い仕事だと思われている可能性が高いためです。

筆者がかつて勤務していた大企業、中小企業問わず社長の口癖は

「君らの仕事ぶりは公務員やな」

「公務員も真っ青な仕事ぶりやな」

とよく仕事を失敗したときには引き合いに出されていたことがあります。

「それって中小企業だけの話ではないのか」

と思われるかも知れませんが正社員が1万人以上いる大企業の経営者でも認識はそうなっています。

想像以上に公務員は利益や給料・仕事内容に対する考えが甘いと考えておきましょう。

厳しい理由2:公務員より待遇の良い企業は少ない

公務員よりも待遇の良い企業は少ないです。

毎日新聞によれば国家公務員の平均年収は680万円となっており、中小企業よりも高い年収水準となっているためです。

参考:国家公務員給与増を勧告 6年連続 人事院 平均年収は680万円に | 毎日新聞

では、具体的に平均年収680万円とはどれくらいの水準なのでしょうか。

例えば筆者がかつて在籍していた三菱ロジスネクストという企業では656万円程度でした。

つまり、東証一部上場企業かつ正社員数1万人以上で世界第三位の地位にいる重機メーカーよりも高待遇なのです。

参考:【2020最新】三菱ロジスネクストの年収は?職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ!|career-books 

公務員の待遇は大企業水準であり、わざわざ転職してくる理由がないだろうというのが採用担当者の本音です。

もし本当に転職してきたいのであればよほどの理由があるのだろうと勘ぐってしまいます。

つまり志望動機がかなり強くチェックされます。

厳しい理由3:公務員から転職する人の志望動機は評価が低い

公務員から転職する人の志望動機は評価が低いと思われがちです。

特に

「やりがいを求めて民間企業へ転職したい」

などは良く耳にしましたが、税金を使ってやりがいがないと言うのは気をつけましょう。

民間企業や一般人からの税金で活動している公務員であることを自覚し伝え方を工夫する必要があります。

面接官によっては不愉快を感じる人もいます。

もし公務員から転職を成功させたいのであればポジティブな理由で伝えるようにしましょう。

では実際に公務員から転職するとどんなメリットデメリットがるのでしょうか。

次で詳しく紹介していきます。

公務員からの転職が厳しい理由まとめ

  • 厳しい理由1:利益・給料・仕事に関する考えが甘い
  • 厳しい理由2:公務員より待遇の良い企業は少ない
  • 厳しい理由3:公務員から転職する人の志望動機は評価が低い

公務員から民間企業に転職するメリット・デメリット

「公務員から民間企業に本当に転職してもいいのか悩んでいる」

と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

もちろん公務員にも民間企業にもそれぞれメリット・デメリットはあります。

そこを理解したうえで転職しなければ、辞めてから後悔することになります。

そうならないためにもメリットとデメリットを自分のやりたいことと照らし合わせてしっかり判断しましょう。

初めに公務員から民間企業に転職するメリットを紹介します。

公務員から民間企業に転職するメリット3選

公務員から民間企業に転職するメリットは以下の通りです。

  • 1.裁量権が大きい仕事ができる
  • 2.中小・ベンチャーなら成果主義で昇給と昇格がある
  • 3.やりたい仕事・最先端の仕事を選びやすい

順に紹介していきます。

1.裁量権が大きい仕事ができる

民間企業の方が公務員に比べて裁量権の大きい仕事ができる傾向にあります。

公務員は地域の人々に平等に対応することが多い分、どうしてもできないことが多く意見が通りづらいです。

公務員はどうしても年功序列で体質も古い傾向にあるので、若いうちは裁量権もあまりありません。

しかし、民間企業なら公務員よりも自分の意見が通りやすく、裁量権の大きな仕事に携わることができるます。

自分の裁量でどんどん仕事を動かしていきたい方には民間企業が向いているでしょう。

2.中小・ベンチャーなら成果主義で昇給と昇格がある

中小・ベンチャー企業に行けば実力次第で給料を上げることができます。

公務員は年功序列の慣習が強く、若手から給料を大きく上げることは難しいです。

しかし、民間の中小・ベンチャーは成果主義の企業が多くいため、結果を出せば昇給と昇格が見込めるのです。

自分の実力で結果を出すことで目に見えて給料があがるので、やりがいも大きいのではないでしょうか。

3.やりたい仕事・最先端の仕事が選びやすい

民間企業のほうがやりたい仕事を選びやすい傾向にあります。

公務員はどちらかと言えば体質が古くお堅い業界であり、自分が本当にやりたい仕事を選ぶことは難しいでしょう。

民間企業なら、変化が激しい現代において最先端の仕事ができる企業も増えてきています。

新しい仕事や技術に触れながら色々な仕事がしたい方には特に民間企業が向いているでしょう。

次に、公務員から民間企業に転職するデメリットを紹介します。

公務員から民間企業に転職するメリットまとめ

  • 1.裁量権の大きい仕事ができる
  • 2.中小・ベンチャー企業なら成果主義で昇給と昇格がある
  • 3.やりたい仕事・最先端の仕事が選びやすい

公務員から民間企業に転職するデメリット4選

公務員から民間企業に転職するメリットは以下の通りです。

  • 1.転勤の可能性がある
  • 2.成果を出さなければ昇給しない
  • 3.公務員でしてきた仕事内容は民間企業で評価されづらい
  • 4.雇用が不安定でリストラの可能性がある

順に紹介していきます。

1.転勤の可能性がある

民間企業だと大きい会社ほど転勤がある可能性があります。

特に全国展開している企業ほど遠くに転勤しなければならない確率が上がります。

しかし、公務員は基本的に地域に根差した仕事が多いため転勤はほとんどありません。

どうしても転勤したくないのなら公務員のほうが良いでしょう。

2.成果を出さなければ昇給しない

民間企業では成果を出さなければ昇給しない可能性があります。

よほどの大手企業であれば、公務員と同じく年功序列であがっていく場合もあります。

しかし、基本的に中小やベンチャー企業では、成果主義なため成果を出さなければなかなか昇給しません。

そのため成果を出さなければならないプレッシャーを感じながら働くことになるでしょう。

3.公務員でしてきた仕事内容は民間企業では評価されづらい

公務員時代にしてきた仕事内容は民間企業では評価されづらい傾向にあります。

利益を出すために働き続ける民間企業では公務員と成果への向き合い方が大きく違います。

公務員は目に見える利益を直接生み出す仕事ではないため、どうしても利益に対する考えが甘いと考えられがちなのです。

ですので、転職するなら前評判を見返すほどの熱意かスキルが必要になるでしょう。

4.雇用が不安定でリストラの可能性がある

民間企業は公務員に比べ、雇用が不安定でリストラの可能性があります。

民間企業は利益が上がらなければ会社を存続させることはできません。

そのため業績や経済状況によっては倒産、リストラの可能性が付きまとうのです。

それに対し、公務員は国や地方自治体がなくならない限りなくなることはありません。

つまり、公務員がなくなることはほとんどないと言えます。

公務員から民間企業に転職するデメリットまとめ

  • 1.転勤の可能性がある
  • 2.成果を出さなければ昇給しない
  • 3.公務員でしてきた仕事内容は民間企業で評価されづらい
  • 4.雇用が不安定でリストラの可能性がある

公務員からの転職で後悔しないためには自己分析が最重要

公務員からの転職で後悔しないためには自己分析が最重要です。

どうしても公務員から民間企業に転職すると、

「公務員の方が待遇が良かった」

「やりがいを求めて転職したけど仕事が合わない」

後悔してしまう方がいます。

そうならないためにも、自己分析をし、本当に公務員から転職するべきか判断する必要があります。

前述したとおり、公務員から転職するメリットデメリットがありますので、それらをと、

「自分がどんな仕事をしたいのか」

「自分の強みを本当に活かせる仕事は何か」

「辛い試験を乗り越えてやっとなった公務員を本当に辞めていいのか」

などを比較し、なんども自分に問いかける必要があります。

また、本当に自分のやりたいことを見つけることができれば後悔しない選択ができるようになるでしょう。

「でも一人で自己分析なんてどうやっていいか不安」

という方は、まずは無料のキャリア相談を利用してみましょう。

例えば、ポジウィルキャリアでは

  • 自己分析の仕方
  • 適職な仕事の提案
  • 理想の働き方と現実の間にあるギャップ分析とその対策

について担当者からアドバイスをもらえ、自分にあった仕事やキャリア計画を立てることができます。

一人で悩まず取り組むことが充実した仕事探しのコツです。

相談枠が限られますので、後悔せず少しでも良い仕事に就きたい方は一度相談することをおすすめします。

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次では公務員から転職した40代の失敗事例について紹介します。

公務員から転職した40代の失敗事例

公務員から転職した40代の失敗事例について解説します。

市役所勤務だった40代の方でした。

職場を転々とし、最後は非正規雇用すら受からずという結果でした。

最初にいた市役所を退職してからは仕事が2年続かずに落ち着くことができず、最終的には無職となられていました。

覇気が感じられないということもあり、筆者も採用を見送りました。

とくに公務員では民間で活かせることのできるスキルがつかないことが多いです。

20代の若手であればスキルがなくても伸びしろを評価されて採用に至ることもあります。

ですが、30代・40代以上になると特別なスキルや経験がないと採用されづらくなります。

転職をする場合はなるだけ早く行動するように気をつけましょう。

次は、年齢別の転職事情について解説します。

公務員からの転職を成功させる年齢別のコツ

公務員から転職するコツは速攻で活かせる技能や経験をアピールすることです。

以下のコツがあります。

  • 20代で公務員から転職する方は若さで勝負できる
  • 30代で公務員から転職する方は調整能力をアピール
  • 40代で公務員から転職する方は管理職経験をアピール

それぞれについて解説します。

20代で公務員から転職する方は若さで勝負できる

20代で公務員から転職する方は、まだ若く、将来性を見越して採用してくれる可能性が高いです。

特に、20代は未経験の業界に転職する最後のチャンスでもあります。

ですので、20代の方で公務員から転職したいのであればいち早く若いうちに行動しましょう。

もし、一人で転職活動するのが不安な方は転職エージェントに相談してみましょう。

転職エージェントは企業を無料で紹介してくれるだけでなく自己分析や企業分析もしてくれます。

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30代で公務員から転職する方は調整能力をアピール

30代で公務員から転職する方は、調整能力をアピールするようにしましょう。

民間企業よりも、人間関係や部署間の調整能力などは公務員の方が長けていると判断されやすいためです。

積極性よりも、縦割りでうまく動けない中で他部署の人間を動かす仕事が出来るなどの調整能力をアピールしましょう。

30代でも転職エージェントの活用は必須でしょう。

おすすめはリクルートエージェントです。

リクルートエージェントは業界最大手であり求人数が豊富で、自分自身の市場価値を測ることができるためです。

担当者から見てどうすればうまく転職できるのかなどの情報も含めて提案してもらえるので、客観的に自分を見ることができます。

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40代で公務員から転職する方は管理職経験をアピール

40代で公務員から転職する方は管理職経験をアピールするようにしましょう。

「あまり働かない部下の職員を動かすためにこんな努力をした」

など、部下のモチベーションのマネジメントについて伝えましょう。

管理職としての能力が40代には求められるためです。

特に公務員において高いモチベーションを作り出し実績を出した事例があれば高評価をもらうことができるでしょう。

次では公務員から民間へ転職を成功させるコツを紹介していきます。

40代の方も20代・30代同様、転職エージェントを利用すると効率よく転職活動を進められるでしょう。

おすすめはMS Japanです。

MS Japanは管理職に特化した転職エージェントで、他にはない管理職求人を多数取り揃えています。

プロの転職アドバイザーがあなたのスキルに応じて求人を無料で紹介してくれるので自分の市場価値も知る良い機会となるでしょう。

まずは相談し、自分の可能性を知ることから始めましょう。

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年齢別の転職事情まとめ

  • 20代 スキルが無くても若さと将来性を評価される
  • 30代 積極性よりも人間関係や部署間の調整能力をアピールする
  • 40代 高いモチベーションをつくり出し実績を出したなど、管理職経験をアピールする

公務員から転職を成功させるコツ

公務員から転職を成功させるコツとしては、以下のコツがあります。

  • コツ1:とにかく若い「今」転職活動をすること
  • コツ2:素直に前向きに仕事ができることをアピールすること
  • コツ3:出来ない理由を伝える前にどうしたらできるかを話せるようになること
  • コツ4:転職理由は公務員の不満だけでなく転職して何がしたいかを明確にすること

それぞれについて解説します。

コツ1:とにかく若い「今」転職活動をすること

とにかく一番若い「今」のうちに転職活動をするようにしましょう。

民間企業は出来るだけ若い人材を採用したいと考えているためです。

出来るだけ若い間に人材を採用して自社の仕事のやり方を覚えてもらう。

そして、しっかりとした仕事が出来るようになることが民間企業の採用担当者の狙いでもあります。

どうしても民間企業に就職したいという場合には、1日でも早く転職活動をしましょう。

コツ2:素直に前向きに仕事ができることをアピールすること

素直に前向きに仕事ができることをアピールしましょう。

民間企業は公務員組織とは異なり、常に変化を求められるためです。

素直で前向きに仕事に取り組まなければ時代の流れについていけません。

「ですが」

「むつかしいです」

「厳しいです」

など、会社の動きに逆らうような態度の方は特に内定が出づらいため気をつけましょう。

素直で前向きに仕事をできる人材であると伝えることが採用されるコツです。

コツ3:出来ない理由を伝える前にどうしたらできるかを話せるようになること

出来ない理由を伝える前にどうしたらできるかを話せるようになることが重要です。

市役所や区役所、警察、労基署などで出来ない、しない理由を当然のように話すことは民間企業では通用しません。

民間企業では「まずはやってみる」ことが重視されます。

挑戦もせず、失敗すらしない人間が一番評価されません。

確かに大きい組織では「規則やルール、縦割り」などの理由によりできないことは多いでしょう。

ですが転職活動においては、その状況においても「何をしたか?」が重要視されます。

何もせず転職という道を選ぶことは理解できますが、悪い見方をすれば「勝手にあきらめて再転職をしてしまう人」となります。

採用は採用費と教育費が高く、このような方は採用しづらいです。

出来ない理由を理路整然と説明するのではなく、その中であなたがどう取り組んだかまでを説明するようにしてください。

コツ4:転職理由は公務員の不満だけでなく転職して何がしたいかを明確にすること

転職理由は公務員の不満だけではなく転職して何がしたいかを明確にすることが重要です。

つまり、不満をあげつらうのではなく転職で何を達成したいのかを明確にする必要性があります。

転職理由が公務員に対する不満だけであるならわざわざ民間企業に来ていただかなくて結構だからです。

とくに民間企業よりも待遇も良いため不満をいくら伝えられても

「民間の我々よりも良いのでは?」

と思われてしまいます。

公務員の不満ではなく、自分自身が民間企業に来てどんなことをしたいのかを語れるようにしましょう。

次は、転職成功に役に立つサービスを紹介します。

公務員から転職するコツまとめ

  • コツ1:とにかく若い「今」転職活動をする
  • コツ2:素直に前向きに仕事をできることをアピールすること
  • コツ3:できない理由を伝える前にどうしたらできるかかを話せるようになること
  • コツ4:転職理由は公務員の不満だけでなく転職して何がしたいかを明確にすること

民間企業の常識を把握するためにも転職エージェントにアドバイスをもらおう

民間企業の常識を把握するためにも転職エージェントにアドバイスをもらうようにしましょう。

転職エージェントは客観的に職歴などを評価して書類選考や面接選考の対策をしてくれるためです。

おすすめはマイナビエージェントです。

マイナビエージェントは大手マイナビのグループ企業であり、優良企業の求人を紹介してくれます。

また、公務員出身者への求人紹介も行っています。

転職の成功には情報収集が必要不可欠です。

もしこれから転職活動をするのであれば企業や適正の理解のためにマイナビエージェントの登録からはじめてみましょう。

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まとめ

公務員から民間企業への転職は厳しいです。

理由として、以下の3つの理由があります。

  • 厳しい理由1:利益・給料・仕事に関する考えが甘い
  • 厳しい理由2:公務員より待遇の良い企業は少ない
  • 厳しい理由3:公務員から転職する人の志望動機は評価が低い

40代の元公務員の方を面接したことがありましたが、辞めないほうが良かったのではないかと感じました。

公務員から転職するコツは速攻で活かせる技能や経験をアピールすることです。

以下のコツがあります。

  • 20代で公務員から転職する方は若さで勝負
  • 30代で公務員から転職する方は調整能力をアピール
  • 40代で公務員から転職する方は管理職経験をアピール

公務員から転職を成功させるコツとしては、以下のコツがあります。

  • コツ1:とにかく若い「今」転職活動をすること
  • コツ2:素直に前向きに仕事ができることをアピールすること
  • コツ3:出来ない理由を伝える前にどうしたらできるかを話せるようになること
  • コツ4:転職理由は公務員の不満だけでなく転職して何がしたいかを明確にすること

民間企業の常識を知るためにも、転職エージェントを活用するようにしましょう。

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自分の年齢に合ったものと全年齢におすすめなマイナビエージェントを有効活用しましょう。

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