20代前半の転職は成功しやすい？採用担当が教える転職を有利にすすめるコツの全て

20代前半の転職で

「20代前半での転職だけど注意点はない？気をつけるべきことを知っておきたい。」

「20代前半の転職なら未経験の職種や業界に就くことは可能？」

と気になりませんか。

筆者は10年にわたり採用担当をしてきました。

その経験からお伝えすると20代前半の転職は成功確率が非常に高いです。

日本企業は年齢が若いうちに雇用をして、年齢などに応じて給与を支払う仕組みを整えているところが多いです。

そのため20代前半は採用されやすいのです。

ですが、今後5年以内に成果主義などが導入されていくと予想されるため経験者が有利となってくるでしょう。

時代や年齢のことを考えると今のうちに転職しておく方が有利でしょう。

20代前半の転職に悩んでいる方は最後まで一読することをおすすめします。

20代前半の転職が成功しやすい理由3選

「20代前半だと職歴が短すぎて戦力になれない」と思い込んでいませんか。

実は、20代前半は日本では一番転職しやすい年齢です。

日本企業は若いうちに雇用して、年齢を重ねると年齢給などで給与調整をする傾向にあるためです。

具体的には、以下のような3つの理由があります。

それぞれについて解説します。

成功しやすい理由1：スキルがなくてもOKと考えている企業が多いから

20代前半に関しては、スキルがない方が良いと考える企業もあります。

下手に若いうちに他の企業の考え方を身につけているよりも素直だと判断されるためです。

スキルの有無よりも、会社に馴染むかどうかの方が大切と考える経営者も多くいます。

つまり、20代前半はスキルよりも人柄で判断されるということです。

成功しやすい理由2：若い人ほど育成しやすいから

若手を採用して一番企業が嫌がるのは、中途半端な知識を持っていて成長しないことです。

素直で若い人ほど育成しやすいと捉える経営者が多いため20代前半はスキルや成果がなくても採用されるのです。

20代前半で転職するメリットですが、自分で成長する前向きな意欲は必須となるためお気をつけください

成功しやすい理由3：若手の応募が少ないから

日本は少子高齢化社会を迎えているため、慢性的な若者不足となっています。

特に地方では若手社員は都市圏で就職するため若手の枯渇が深刻化しています。

そのため若手の応募は非常に貴重です。

若手を育てなければいずれ企業は衰退するため若手社員の確保は重要な課題となっています。

このように3つの理由で20代前半の転職は成功しやすい傾向にあります。

ただ既に転職して再転職の方は危機感を感じているのではないでしょうか？

次で解説します。

20代前半で2回目の転職でも難易度は低い

「もう20代前半で2回目の転職なんだけど、さすがに無理だよね」と弱気になっていませんか。

結論から言えば、20代後半での転職よりも難易度は低いです。

日本企業は年齢を最重要視して採用する傾向にあるためです。

嫌な職場でずっと我慢して年齢を重ねるよりも、見切りをつけて他の職場で努力したほうが良いでしょう。

特に転職理由が入社してみて分からないようなブラック企業であれば面接官も納得するケースが多いです。

再転職だからといってネガティブに考えなくて良いでしょう。

【コラム】20代後半は転職難易度が高い！転職するなら早めがおすすめ

20代後半の転職になってしまうと難易度は大きく変わってきます。

スキルや成果をチェックされますし、

「会社に定年まで貢献してれる幹部候補を採用したい」

という企業側の思惑が強すぎるためです。

未経験でやりたい仕事がある方ほど、20代前半のうちに転職するようにしましょう。

しなかった後悔よりも、やった後悔を選ぶことが大切です。

20代前半で転職することが難しいケース

20代前半で転職することが難しいケースとして、以下のケースがあります。

それぞれについて解説します。

転職回数が3回以上と多い

20代前半で転職回数が3回以上は、転職しにくくなります。

1年以上在籍できた会社が１社もない状態は、非常に企業受けが悪いためです。

第二新卒に必須の基礎マナー習得も怪しいと判断されまがちで、１社の企業に１年以上は在籍していないと不利になります。

1年程度は我慢しましょう。

転職目的があいまいで志望動機が甘い

転職目的をはっきりと決めましょう。

未経験でもやりたい仕事があるのか、それともキャリアアップ転職なのかなど、目的がないと志望動機が甘くなるためです。

特に第二新卒の方ほど、志望動機が甘いと面接に合格しにくくなります。

必ず志望動機の作りこみを徹底するようにしましょう。

考え方・行動が受け身になっている

考え方や行動が受け身な方は、いまのうちからしっかりと能動的に動けるような訓練をしておきましょう。

若いのに頭でっかちだと、採用されにくいためです。

失敗しても良いので、今の会社にいるうちに難しくて高い品質を要求されるようなレベルの高いプロジェクトに参加するようにしておきましょう。

たくさん失敗することで、積極的に仕事をすることが出来るようになり、プレッシャーに強くなります。

【成功のポイント】転職エージェントで面接対策をしっかり受けて直すこと

上記のように失敗しやすいケースに該当しても絶対に諦めないでください。

若さは有利です。

書類選考や面接の対策をすれば見違えるように変わるケースもあります。

そのためにも必ず転職エージェントを活用し客観的にアドバイスをもらいましょう。

特に転職サイトだけで転職をしようとすると、偏った情報だけで転職することになりがち。

1人だけで進める転職活動は、転落への第一歩です。

20代前半なら「第二新卒」としての転職を検討しよう

20代前半なら、第二新卒枠での転職がおすすめです。

企業側からすると、

といった理由のため採用されやすいからです。

第二新卒はスキル・経験はなくて当然といった認識です。

大手も採用しているため未経験の仕事に挑戦しやすい転職方法です。

これから詳細に第二新卒の転職について紹介していきますがメリットが多いためぜひ第二新卒としての転職を検討してみてください。

第二新卒とは新卒で入社した会社を3年以内に退職しようとしている人

第二新卒とは新卒で入社した会社を3年以内に退職しようとしている、または退職した人を指します。

職歴が短いながらも、すでに社会人としての基礎マナーを習得しており非常に採用ニーズが高いことが特徴です。

若手不足に陥っている企業としては第二新卒は特に採用したい人材です。

一方で1年未満退職となると、基礎マナーがついているかどうかが怪しいと思われるため、最低1年間は在籍した方が有利です。

第二新卒での転職のメリットは3個

では第二新卒のメリットは何でしょうか？

大きな理由は次の3つあります。

それぞれについて解説します。

メリット1：採用されやすい

第二新卒は非常に採用されやすいという特徴があります。

他社の色に染まっておらず、育成しやすいです。

基礎マナーも身に着けているため1から育てるよりも教育コストが低くしかも素直です。

そのため20代後半以降の方や既卒者と比較しても第二新卒者は非常に採用されやすい傾向です。

メリット2：未経験転職可能・業界未経験も可能！

第二新卒は未経験転職が可能な上に、業界も変えることができます。

職歴が3年以上になってくるとある程度、業界経験や職種経験が問われ、なかなか未経験の仕事には採用されにくくなります。

一方で第二新卒はスキルも経験もない前提ですので学ぶ意欲と人柄で採用されます。

そのため第二新卒での転職は職種・業界をチェンジするような思い切った大胆な転職を行うことが可能です。

20代におすすめの職種については、

「20代転職でおすすめの職種は個人にスキルが付く仕事。おすすめの9職種を大公開」

こちらの記事で詳しく紹介しています。

メリット3：給与も考慮してもらえる

第二新卒は職歴があるため給与などについてある程度は考慮してもらえます。

転職時に「また初任給からか」という絶望感を感じにくくなります。

給与を考慮してもらいつつ、未経験の仕事に挑戦できる非常に良いチャンスです。

ただし未経験の仕事を選ぶ方は給与はあきらめましょう。

未経験の仕事につくと一般的には給与はリセットされます。

次は転職が初めての方に重要なことをお伝えします。

それは転職では「情報が全て」ということです。

求人情報はもちろん、企業の内情をよく理解している方に相談しないと知らないうちにブラック企業に入社してしまうリスクがあります。

20代前半で転職が初めてなら転職エージェントへの相談は必須

転職では1回目の転職が最も転職成功しやすいです。

dodaによると、1回目の転職成功率はなんと50％以上となっています。

参考：転職は何回まで許される？転職回数と成功率の関係性

しかし、多くの人は転職後に労働条件や社風のミスマッチなどで失敗する可能性を持っています。

転職自体は成功しても、やりがいのある仕事につけなければ仕事が続かず生活できませんからね。

転職は情報がすべてです。

転職エージェントに相談すれば、転職のテクニックを教えてもらえるだけではなく、自分が知らない職種や業界について提案してもらえます。

また、企業の内部事情を紹介してもらえるため、転職して「こんなはずじゃなかったよ！」ということを回避できます。

必ず1回は相談しましょう。

確実に成功させたい方は2社～3社程度の転職エージェントに相談がおすすめです。

最後に20代前半でも転職が厳しいケースを紹介します。

もし該当したとしても若い点は有利ですので諦めずに行動することが重要です。

20代前半におすすめの転職エージェント

20代前半の転職では転職エージェントを利用することで転職活動を有利に進めることができます。

選ぶ際に、求人の多さも重要ですが、提案の質が高いかが大切になります。

重要な視点はあなたのキャリア感、適性を把握した上で長く働ける企業を紹介してもらえるかという点です。

そのため親身にあなたの話を聞き入れ、率直な相談がしやすい担当者がいる転職エージェントを選びましょう。

具体的に20代前半におすすめの転職エージェントは次の6つです。

サービス名	求人数	特徴
就職カレッジ	非公開	就活の基礎を学ぶビジネスマナー研修あり
マイナビジョブ20’s	3,679件	未経験OK求人が70%。高精度適職診断あり
ハタラクティブ	非公開	適職を見つけるサポートで長く働ける会社を提案
就職shop	10,000件以上	若手特化の求人が豊富。書類選考なし
type女性の転職エージェント	15,000件以上	20代女性の転職事情に詳しい

それぞれについて解説します。

職歴・スキルに自信がないなら就職カレッジ

職歴や現状のスキルに自信がないのなら就職カレッジがおすすめです。

無料のビジネスマナー研修を受けると書類選考なしでいきなり数十社と面談することが可能なため、経歴にとらわれずに勝負できます。

紹介先企業も、定着率90%以上の優良企業がばかリなので非常におすすめですよ。

20代の転職を一貫してサポートしてもらえるマイナビジョブ20’s

20代が不安に感じる転職活動を初めから終わりまで一貫してサポートしてもらいたいならマイナビジョブ20’sがおすすめです。

マイナビジョブ20’sはキャリアカウンセリング・求人紹介・各種選考対策において大手独自の20代転職に特化したノウハウを保有しています。

全求人が20代対象であり、その内70%が未経験OKなため、未経験の仕事に挑戦したい方にも非常におすすめです。

もしも、「自分に合った仕事がわからない」と言う方でも世界中で年間数千万人が受験する信頼性の高い適職診断が受けられるため安心です。

転職活動や自分のキャリアに不安を感じている20代の方はぜひマイナビジョブ20’sを利用してみて下さい。

未経験の職種に挑戦したいならハタラクティブ

ハタラクティブは未経験OKの求人が非常に豊富なため、未経験からでも新しい職種に挑戦できます。

もし、「やりたい仕事がわからない」と言う人でも安心して相談してみて下さい。

専任のアドバイザーが、ヒアリングを通して豊富な職種からあなたに最適な求人を提案してくれますよ。

若手におすすめの求人が豊富な就職shop

就職shopは、大手リクルートが運営する20代向けの転職エージェントです。

利用者の9割が20代であり、若手の就職を手厚いサポートで就職を応援してくれるサービスです。

専任のキャリアコーディネーターがじっくり話を聞いてくれることで、自分一人では見つけられない求人の魅力をしることができます。

リクルートの運営と言うだけあり、大手企業の求人も豊富です。

特に転職してホワイトな企業に行きたいと考えている方は、登録必須です。

20代女性なら女性の転職事情に詳しいtype女性の転職エージェント

20代女性の転職を成功には女性特化型の転職エージェントをおすすめします。

type女性の転職エージェントは18年の実績があり女性の転職事例に詳しいため、女性のキャリアプランの相談などにも心強いです。

女性のライフスタイルは様々で、結婚・出産・育児を考えて転職活動を始める方も多いです。

「今の職場のままでいいのか？」

「女性が転職するのに有利なタイミングはいつか？」など女性のキャリアについてのお悩みも個別で相談できます。

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20代前半の転職は成功しやすい分、安易に転職先を選んでしまうことは危険です。

1つのサービス利用だけではなく、複数の転職エージェントを利用し求人情報や企業情報を網羅させましょう。

20代の転職エージェント選びのポイントについてはこちらの記事で詳しく紹介しています。

あなたの希望に添ってサポートしてくれる質の高い就活支援サービスを選んでくださいね。

まとめ

20代前半は最も転職しやすい時期です。

上記のような理由があるためです。

20代前半なら、第二新卒枠での転職がおすすめです。

第二新卒とは新卒で入社した会社を3年以内に退職しようとしている人のことです。

第二新卒のメリットは、以下の3つです。

転職が初めてなら転職エージェントへの相談は必須です。

20代前半におすすめの転職エージェントは、以下の6つです。

20代前半で転職することが難しいケースとして、以下のケースがあります。

20代前半転職の成功のポイントは転職エージェントで面接対策をしっかり受けることです。

積極的に転職エージェントを活用し、転職を成功させましょう。

よくある質問と回答

20代前半の転職は厳しい？

20代の前半であれば、転職成功率が高く、厳しくありません。

若ければスキルや経験がなくても将来性を見込んで採用されるケースが多いためです。

ただし、20代前半にして転職回数が多かったり、転職目的や志望動機が曖昧だったりすると評価が下がりやすいので注意が必要です。

20代前半におすすめの転職エージェントは？

20代前半には以下の3つの転職エージェントが特におすすめです。

マイナビジョブ20’s

就職カレッジ

ハタラクティブ

20代前半向けの求人が豊富で転職活動に対するサポートも充実しています。