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株式会社しごとウェブ（以下、「当社」といいます。）は、求人情報を扱う企業として、人々の働き方やキャリア形成に大きな影響を与える立場にあります。
当社は、事業活動そのものが社会への貢献につながるよう、「求職者ファースト」の理念のもと、人権、労働環境、多様性、環境配慮などを重視したサステナブル経営を推進します。
当社のステークホルダーには、求職者、求人企業、従業員、パートナー企業、地域社会などが含まれます。
これらすべての関係者との信頼関係を大切にし、短期的な利益だけでなく、中長期的な社会価値の創造を目指します。
当社は、国際的な人権原則を尊重し、人権侵害に加担しないことを誓います。差別やハラスメントのない職場づくり、求職者への公正な情報提供、児童労働・強制労働の排除などを通じて、人権尊重の姿勢を具体的な行動として示していきます。
人権に関する詳細な方針は、「人権方針」のページをご参照ください。
従業員一人ひとりが心身ともに健康で、やりがいをもって働ける環境づくりは、サステナブルな企業運営に不可欠です。
当社は、適切な労働時間管理、休暇取得の推進、メンタルヘルスへの配慮、リモートワークなど柔軟な働き方の導入を通じて、健康経営を推進します。
詳細は「健康経営・ダイバーシティ方針」にて定めています。
性別、年齢、国籍、障害の有無、ライフスタイルなど、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境づくりに取り組みます。
固定観念にとらわれない採用・評価・配置を行い、個性や強みを尊重する企業文化を育んでいきます。
当社の事業は主にデジタルサービスであり、製造業のような直接的な環境負荷は大きくありませんが、それでも環境への配慮を忘れません。
・ペーパーレス化の推進
・オンライン会議の活用による移動に伴うCO2排出削減
・省エネ機器の利用やオフィスの節電
といった取り組みを通じて、環境負荷低減に貢献します。
求人メディアとして、当社は企業と求職者の間に立つ立場から、公正な採用と雇用の実現を支援します。
企業側に対しては、法令遵守や適切な求人表現を案内し、求職者に対しては、ミスマッチや誤解を招かない情報提供を行うことにより、双方にとって納得度の高いマッチングを目指します。
当社は、地域密着型の情報発信（例：エリアガイドサイトの運営）などを通じて、地域経済やコミュニティ活性化にも貢献します。
地域の事業者や求職者が、より良い出会いを得られるような場を提供し、地域の発展に寄与することを目指します。
サステナビリティに関する取り組みは、単独の部署だけで完結するものではなく、経営層を含めた全社的な取り組みが必要です。
当社は、経営層が方針を明確に示し、各部門がそれを日々の業務に落とし込むことで、持続可能な企業経営を実現していきます。
サステナビリティに関する社会的な要請や期待は、今後も変化・拡大し続けていきます。
当社は、国内外の動向やステークホルダーからの意見を踏まえ、取り組み内容や情報開示を継続的に見直し、より良い形を模索していきます。
制定日：
株式会社しごとウェブ
代表取締役社長 佐藤 哲津斗